双龙职中教师职称评定量化考核方案.doc

双龙职中教师职称评定量化考核方案
一、达到职称评定的基本条件，由办公室审核，调入教师二年后可以申报职称评定。
二、基础分
1、教龄：每年0.5分（办公室）
2、学历：本科8分，专科6分（办公室）
3、工作量（以近二年统计为准）（管理部、教务处）
（1）任课节数均周课时计，每节计0.5分
（2）兼岗工作，以岗位课时的2/3计
（3）班主任工作，初、高中每期2.5分，小学每期1.5分
4、教学五认真（管理部）
教学五认真检查（包括项目考核检查），每次不合格一项扣2分
5、教学研究（教科室）
（1）公开课（总分不超过5分）
①承担省、市、县示范课分别计4、3、2分
②参加省、市、县、校公开课和指导技能比赛获奖参照以下标准
级别
省
市
县
校
一等奖
5
3
2
1
二等奖
3
2
1
0.5
三等奖
2
1
0.5
0.3
（2）课题研究（总分不超过4分）
以结题计，省级4分，市级2分，县级1分，校级0.5分。
（3）论文（总分不超过3分）
省级一、二、三等奖分别3、2、1分；
市级一、二、三等奖分别2、1、0.5分；
县级一、二、三等奖分别1、0.5、0.3分。
三、教职工领导民主评议（办公室）
申报教师教职工会述职。
1、教职工评议10分，评议最低分不低于6分，否则为废票。
2、全体中层以上领导评议10分，最低不低于6分，否则为废票。

双龙职中绩效考核
在原绩效考核方案的基础上，进行以下调整：
一、每月200元考勤
二、寒、暑假每人每年800元。
三、课时量：
　　1－12节：10元/节
　　13－16节：12元/节
　　17节以上：15元/节