论文任务书.doc

河北科技师范学院
本科毕业论文（设计）任务书

龙海新药公司知识型员工的激励
问题及对策研究

院（系、部）名 称 ： 商务管理系
专 业 名 称： 人力资源管理
学 生 姓 名： 史雪娜
学 生 学 号： 9110080115
指 导 教 师： 栾向晶

2011年11月05日
河北科技师范学院教务处制

一、主要研究内容
（一）论文研究的意义和目的
（二）企业知识员工激励存在的问题1、激励方式单一2、忽视知识员工的培训需求3、绩效难以考核4、企业文化建设不尽完善
（三）企业知识员工的激励的对策1、完善针对知识型员工的激励制度2、建立满足知识型员工需求的培训制度3、增强员工的自我管理意识4、加强企业文化激励—增强知识员工的归属感
（四）结论
二、基本要求
1.资料：要求学生广泛阅读国内外相关问题的研究成果，参考文献在30篇以上；
2.数据：要求学生毕业论文材料详实可靠，数字用法规范，数据真实不陈旧；
3.学术水平：要求学术毕业论文有一定见解，能理论联系实际；
4.格式：要求学生毕业论文的撰写符合规范。
三、工作进度
1.2011年11月05日至2011年11月25日， 确定研究方向及选题。
2.2012年01月06日，完成外文资料翻译及查阅资料。
3.2011年12月30日，完成论文文献综述。
4.2012年开学第一周，完成毕业论文初稿及综述定稿。
5.2012年开学第三周，完成论文二稿。
6.2012年开学第五周，完成论文三稿。
7.2012年04月30日，完成论文，准备答辩。
8.2012年04月27日至2012年05月09日，毕业论文答辩及论文组卷。
9.2012年05月10日至2012年05月15日，毕业论文工作总结。

四、参考文献
[1] 韩大勇.知识型员工的激励策略[M].北京:中国经济出版社,2008:45.
[2] 刘天祥，黄彬彬.基于职业锚的IT产业知识型员工职业生涯管理策略[J].2011:68.
[3] 姜仁良，魏琳.迁徙知识型员工的激励机制构建[J].科学研究管理，2011,3（11）:121-124.

指导教师签名： 教研室主任审查签名：