2023年专家教你应对英语面试.doc

专家教你应对英语面试

眼下，知名公司的校园招聘已经纷纷进入面试阶段，遭遇英文面试也在所难免，但是这也预示着你梦想的职位正向你招手，这轮面试的分量可想而知，所以你应当保证在面试中发挥最佳状态。其实，英文交流无障碍的应聘者为数不多，大多数人都处在有一定交流基础、但经验局限性的水平，只要认真准备并掌握好面试技巧，或许能帮助英文水平并不是特别杰出的你规避硬伤。 不同职位不同需求 大多数情况下，良好的英文表达能力是进入名企的必备条件，也是最基本规定。国际化公司服务的客户大多为外国公司，公司职工必须具有用英文与客户顺畅沟通的能力，即使将来的工作环境以中文环境为主，公司也会规定应聘者有良好的沟通能力，这是一种技能。 据了解，对于英文规定很高的行业当属顶级征询公司和投资银行。一般来讲，这些公司从申请到录用都是以英文进行，诸如摩根士丹利、贝恩征询等，他们的新进职工会被直接派往海外锻炼，没有良好的沟通能力，不也许适应繁重的工作。 当然，也有一些职位对英语的规定相对宽松。一般来说，公关、管理和金融类职位特别看重应聘者的沟通能力，需要他们可以尽快适应国外分公司的语言环境。而技术性人才一般只要可以流畅地用英文表达意思即可。此外，技术型人才应当熟悉本专业的英文术语，可以用英文与国际专家交流合作。在Intel、IBM中国研究中心的面试后期，技术部门的应聘者会直接面对外籍主管，用英文解答专业问题，因此理工类人才应当特别注意专业英语的准备。 英文面试考察软技能 某专家认为，英文面试不是单纯的语言技能的考察，而是相应聘者综合素质的考察，用人单位不会在英语语法和发音上吹毛求疵。科学的面试会把团队考察和一对一面试结合进行，给所有人展示自我的机会。当然，英文棒很容易吸引考官的目光。 外企在面试中特别注重对学生Soft skills的考察，Softs kills翻译成中文即为“软技能”它涉及交流和沟通能力、协同作战能力、理解力、危机解决能力和自信限度等非专业技术能力，体现人的情商和逆商。英文口语水平高，体现出应聘者的语言能力强和自信；假如水平很一般，但仍然可以泰然自若地完毕面试，同样也证明了应聘者的良好的心理状态。 人力资源主管们建议考生要在软技能上下功夫，英文介绍注意逻辑性、连贯性和清楚性，即使出现差错也要坚持下去，不要胆怯说Sorry、Pardon.不要过度强调语言自身的技巧，而应言之有物，展示自身特点。不少大公司的招聘主管都奉劝应聘者，以平和的心态应对面试，表现出本色才是胜出的关键。 介绍切忌面面俱到 尽管有人认为面试时做自我介绍不流行了，但是准备一份正常语速下3分钟长度的英文自我简介是必要的。一方面，自我简介是自我介绍的总纲，是保证你在面对任何问题时都可以应对自如的前提；另一方面，也是有备无患。 假如试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特性即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引认为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。面试官一般会承接你的自我介绍发问，所以在做自我介绍时最佳不要提特别难于讲清楚的事情和比较抽象的概念，由于你的英文水平只够应付普通会话，更何况身处高度紧张的面试氛围中，哪里还可以应对自如。简介不需要面面俱到，由于在你曾经提交的资料中，已有具体的介绍，所以力求在面试中突出重点。 回答语速切莫过快 很多应聘者认为只要在外国面试官前把英文说“溜”即可，其他的无所谓，于是语速狂飙。我们经常看到这种情形，在你口吐莲花之后，满场静寂，老外目瞪口呆，由于他们没有听懂你赶火车似的中式英文。其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感爱好，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应当一方面力求表达清楚。此外语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。一项调查显示，语速快一般体现具有两种不同特质的人，一种是思维和语言反映能力强且协调的人，一种是处事暴躁的人，万一人家把你理解为第二种怎么办？ 自由讨论应当直白 用简朴直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。习惯于堆砌华丽词藻的很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实又犯了舍本逐末的错误。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称，不要想着那些一辈子也用不上几次的虚拟语气、倒装句和长词冗句，假如你能保证说英文如行云流水那么你尽情用，但万一紧张得忘了词怎么办？万一面试官和你展开辩论怎么办？用平实的语言直切正题是最讨巧的方式。 假如你凭实力进入了free talk阶段，接下来要做的就是坦率的与面试官讨论大到公司未来，小到穿着打扮的话题，当然坦率也要聪明。那时候面试官有也许思维如野马，你很难把握他所关注的你身上的特质，你也无法预知他会问你些什么，那么以上这几点便是可遵循的规律。