后勤绩效考核.doc

后勤部工作人员月绩效考核表库管员
年 月 日
岗位保管员姓名吴晓红绩效基础250应发绩效
考核项目具 体 内 容考核得分
自评部评
岗位

姓名

绩效工资

考核项目

具体内容

工作出勤
（15分）
1、按时上下班，不迟到、早退，不擅离职守，病事假按规定办理相关手续。（10分）
2、服从加班安排并按时到岗。（5分）
职业道德（20分）

1、热爱本职工作遵守学校纪律，不说有损集团和学校声誉的话，不做有害集团和学校利益的事，不在，工作时间干私事。（10分）
2、团队精神好，补位意识强。（5分）
3、爱护公物，正确使用办公设施。（5分）
服务态度（10分）
1、热情接待来访人员。（5分）
2、响应快速，及时办理服务事项。（5分）
工作质量（55分）

1、严格执行固定资产管理制度，建立固定资产帐簿，所有校产、校具都要一一登记建帐，订好固定资产牌，对学校固定资产进行明细核算，准确反映学校固定资产的库存、使用、增减变化情况。（10分）
2、每年暑假全面清检校产一次，了解校产的使用、管理情况，及时登好帐，并及时向校长汇报校产，校具管理使用情况。需添置维修的，利用寒暑假进行，年终要对帐一次，做到帐实相符。（10分）
3、严格按照固定资产管理要求，办理固定资产的购入、使用、登记、报损等手续，做好固定资产的建卡、编号等工作。（5分）
4、认真验收好采购的各类货物，把好质量关，数量关，并将各物品分类，物品放置整齐、有序、美观。做好物资帐。（5分）
5、妥善保管好各类物品，做好防潮、防蛀、防震、防鼠、防火、防盗工作。（10分）
6、各种工具借用，必须有完整的手续，坚持审批秩序，并及时回收各种用具。（5分）
7、物资领用，必须凭后勤主任审批过的领料单，并及时将领料单分类登记造册，每月向后勤主任提供一份物资消耗情况表并报财务室做帐。（5分）
8、秉公办事，廉洁自律，不厌其烦地为师生做好各项服务工作。（5分）
合 计

备注：部评得分90分以上为A等，80—89分为B等，70—79分为C等，60—69分为D等；A等计发全额绩效，B等计发全额绩效的90%，C等计发全额绩效的80%， D等计发全额绩效的50%；D等以下不计发当月绩效工资。
最终等级： 考核人：
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后勤部工作人员月绩效考核表
年 月 日
岗位

木瓦工
姓名

绩效工资

考核项目

具体内容

工作出勤
（15分）
1、按时上下班，不迟到、早退，不擅离职守，病事假按规定办理相关手续。（10分）
2、服从加班安排并按时到岗。（5分）
职业道德（20分）

1、热爱本职工作遵守学校纪律，不说有损集团和学校声誉的话，不做有害集团和学校利益的事，不在，工作时间干私事。（10分）
2、团队精神好，补位意识强。（5分）
3、爱护公物，正确使用办公设施。（5分）
服务态度（10分）
1、热情接待来访人员。（5分）
2、响应快速，及时办理服务事项。（5分）
工作质量（55分）

1、严格遵守学校的各项制度，认真学习专业知识，努力提高技术水平。（5分）
2、负责做好门窗、玻璃、黑板、橱窗、课桌凳、办公桌、木制家具的维修工作。（10分）
3、节约原料，杜绝浪费，防止用公料干私活。（5分）
4、对制作、维修项目实行登记制度，每周一交后勤部办公室，做到服务态度好，制作，维修质量高。（10分）
5、坚持每天上午巡查一遍学生公寓，教室、办公室等，发现问题及时汇报，及时维修；对维修项目要查明损坏原因，做好记录，每周一汇总，及时公布，，做好赔偿和维修工作。（10分）
6、严格工作程序，落实保护措施，做到安全文明操作，提高工作效率。（5分）
7、注意清洁卫生，设备、工具、材料摆放整齐有序，工作期间不影响校园环境卫生。（5分）
8、及时处理好突发性，应急性的维修任务，按时完成领导交办的其他工作。（5分）

合 计

备注：部评得分90分以上为A等，80—89分为B等，70—79分为C等，60—69分为D等；A等计发全额绩效，B等计发全额绩效的90%，C等计发全额绩效的80%， D等计发全额绩效的50%；D等以下不计发当月绩效工资。
最终等级： 考核人：
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后勤部工作人员月绩效考核表
年 月 日
岗位

园艺
姓名

绩效工资

考核项目

具体内容

工作出勤
（15分）
1、按时上下班，不迟到、早退，不擅离职守，病事假按规定办理相关手续。（10分）
2、服从加班安排并按时到岗。（5分）
职业道德（20分）

1、热爱本职工作遵守学校纪律，不说有损集团和学校声誉的话，不做有害集团和学校利益的事，不在，工作时间干私事。（10分）
2、团队精神好，补位意识强。（5分）
3、爱护公物，正确使用办公设施。（5分）
服务态度（10分）
1、热情接待来访人员。（5分）
2、响应快速，及时办理服务事项。（5分）
工作质量（55分）

1、积极参加学校的校园绿化、美化和规划工作，提出科学、合理建议。（5分）
2、根据学校区域不同条件，因地制宜，选择适宜的花草树木种植。负责校园内花坛、花草、树木的栽培与管理，按照形、花、色和花期组成各种图案。（5分）
3、负责校园内树木、草坪的栽种、松土、防旱、排涝、锄草、施肥、治虫等管理工作。（10分）
4、负责校园花草树木的养护和管理，制止损坏 花草树木的行为，根据不同季节及花草树木的生长规律进行必要的修枝整形，保持树木的整齐美观。（10分）
5、负责学校花圃的建设管理，拟订年种植绿化计划，保证花圃内有一定数量的盆花、盆景以满足行政楼、教学楼、主干道、食堂、会议室摆放的需要。（5分）
6、负责校园花卉、景点、绿化设施的管理、维护和维修。负责校内各处盆花、盆景的浇水、养护、更换，做到美观大方。确保学校举办各种会议、迎宾的鲜花数量和搭配。（5分）
7、负责校园内草坪的修剪、管理维护和必要的种植，适时浇水、施肥、除草。（10分）
8、遵守学校规章制度，完成后勤部交办的其他任务。（5分）
合 计

岗位园艺工姓名王永江（3人）绩效基础150元应发绩效
考核项目具 体 内 容考核得分
自评部评
工作出勤（15分）
1、按时上下班，不迟到、早退，不擅离职守，病事假按规定办理相关手续。（10分）
2、服从加班安排并按时到岗。（5分）
职业道德（20分）
1、热爱本职工作，遵守学校纪律，不说有损集团和学校声誉的话，不做有害集团和学校利益的事，不在工作时间干私事。（10分）
2、团队精神好，补位意识强。（5分）
3、爱护公物，正确使用办公设施。（5分）
服务态度（10分）
1、热情接待来访人员。（5分）
2、响应快速，及时办理服务事项。（5分）
工作质量（55分）
1、积极参加学校的校园绿化、美化和规划工作，提出科学、合理建议。（5分）
2、根据学校区域不同条件，因地制宜，选择适宜的花草树木种植。负责校园内花坛、花草、树木的栽培与管理，按照形、花、色和花期组成各种图案。（5分）
3、负责校园内树木、草坪的栽种、松土、防旱、排涝、锄草、施肥、治虫等管理工作。（10分）
4、负责校园花草树木的养护和管理，制止损坏 花草树木的行为，根据不同季节及花草树木的生长规律进行必要的修枝整形，保持树木的整齐美观。（10分）
5、负责学校花圃的建设管理，拟订年种植绿化计划，保证花圃内有一定数量的盆花、盆景以满足行政楼、教学楼、主干道、食堂、会议室摆放的需要。（5分）
6、负责校园花卉、景点、绿化设施的管理、维护和维修。负责校内各处盆花、盆景的浇水、养护、更换，做到美观大方。确保学校举办各种会议、迎宾的鲜花数量和搭配。（5分）
7、负责校园内草坪的修剪、管理维护和必要的种植，适时浇水、施肥、除草。（10分）
8、遵守学校规章制度，完成后勤部交办的其他任务。（5分）
合 计

备注：部评得分90分以上为A等，80—89分为B等，70—79分为C等，60—69分为D等；A等计发全额绩效，B等计发全额绩效的90%，C等计发全额绩效的80%， D等计发全额绩效的50%；D等以下不计发当月绩效工资。
最终等级： 考核人：
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后勤部工作人员月绩效考核表
年 月 日
岗位

清洁工
姓名

绩效工资

考核项目

具体内容

工作出勤
（15分）
1、按时上下班，不迟到、早退，不擅离职守，病事假按规定办理相关手续。（10分）
2、服从加班安排并按时到岗。（5分）
职业道德（20分）

1、热爱本职工作遵守学校纪律，不说有损集团和学校声誉的话，不做有害集团和学校利益的事，不在，工作时间干私事。（10分）
2、团队精神好，补位意识强。（5分）
3、爱护公物，正确使用办公设施。（5分）
服务态度（10分）
1、热情接待来访人员。（5分）
2、响应快速，及时办理服务事项。（5分）
工作质量（55分）

1、遵守学校各项管理制度，统一着装上岗，树立良好形象。（5分）
2、听从指挥，按照《卫生管理实施细则》，保证质量完成本人所分管区域内的保洁工作。（5分）
3、保持地面整洁，走廊无杂物，操场无落叶，厕所无臭气，墙壁、扶梯栏杆无积灰。走廊地面每天清扫，水擦2次；墙壁、楼梯扶手每周水擦2次；厕所冲刷每天3次以上。（10分）
4、及时制止或消除校园内乱张贴、乱涂抹的现象。（5分）
5、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏；不得将清洁工具和用品私借他人使用和带回家使用，努力学会控制易耗品的使用量。（10分）
6、清洁过程中若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏，故障等，，应及时报告后勤部或专管人员，必要时积极协助专业人员排除故障。（5分）
7、对员工的不文明、不卫生的行为进行劝阻，发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。（10分）
8、认真完成上级主管临时交办的其他任务。（5分）
合 计

岗位清洁工姓名邹洪义（7人）绩效基础100元应发绩效
考核项目具 体 内 容考核得分
自评部评
工作出勤（15分）
1、按时上下班，不迟到、早退，不擅离职守，病事假按规定办理相关手续。（10分）
2、服从加班安排并按时到岗。（5分）
职业道德（20分）
1、热爱本职工作，遵守学校纪律，不说有损集团和学校声誉的话，不做有害集团和学校利益的事，不在工作时间干私事。（10分）
2、团队精神好，补位意识强。（5分）
3、爱护公物，正确使用办公设施。（5分）
服务态度（10分）
1、热情接待来访人员。（5分）
2、响应快速，及时办理服务事项。（5分）
工作质量（55分）
1、遵守学校各项管理制度，统一着装上岗，树立良好形象。（5分）
2、听从指挥，按照《卫生管理实施细则》，保证质量完成本人所分管区域内的保洁工作。（5分）
3、保持地面整洁，走廊无杂物，操场无落叶，厕所无臭气，墙壁、扶梯栏杆无积灰。走廊地面每天清扫，水擦2次；墙壁、楼梯扶手每周水擦2次；厕所冲刷每天3次以上。（10分）
4、及时制止或消除校园内乱张贴、乱涂抹的现象。（5分）
5、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏；不得将清洁工具和用品私借他人使用和带回家使用，努力学会控制易耗品的使用量。（10分）
6、清洁过程中若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏，故障等，，应及时报告后勤部或专管人员，必要时积极协助专业人员排除故障。（5分）
7、对员工的不文明、不卫生的行为进行劝阻，发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。（10分）
8、认真完成上级主管临时交办的其他任务。（5分）
合 计

备注：部评得分90分以上为A等，80—89分为B等，70—79分为C等，60—69分为D等；A等计发全额绩效，B等计发全额绩效的90%，C等计发全额绩效的80%， D等计发全额绩效的50%；D等以下不计发当月绩效工资。
最终等级： 考核人：
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广元外国语学校后勤员工学年评价表6
被评价人: 维修工 评价日期 年 月 日
岗位

维修工
姓名

绩效工资

考核项目

具体内容

工作出勤
（15分）
1、按时上下班，不迟到、早退，不擅离职守，病事假按规定办理相关手续。（10分）
2、服从加班安排并按时到岗。（5分）
职业道德（20分）

1、热爱本职工作遵守学校纪律，不说有损集团和学校声誉的话，不做有害集团和学校利益的事，不在，工作时间干私事。（10分）
2、团队精神好，补位意识强。（5分）
3、爱护公物，正确使用办公设施。（5分）
服务态度（10分）
1、热情接待来访人员。（5分）
2、响应快速，及时办理服务事项。（5分）
工作质量（55分）

合 计

一级指标二级指标内涵与标准测量
评价
方法资料
要求评价
分数等级
1工作出勤15
1.1上班工作情况10按时上下班，不迟到、早退，不擅离职守，病事假按规定办理相关手续。病事假每天扣1分；迟到、早退每次扣2分；擅离职守每次扣5分。，
1.2加班工作情况5服从加班安排并按时到岗。不按时到岗每次扣1分；不服从安排每次扣2分。
2职业道德20
2.1忠于职守5热爱本职工作，遵守学校纪律，不说有损集团和学校声誉的话，不做有害集团和学校利益的事，不在工作时间干私事。违反一项每次扣1分。
2.2团结协作5团队精神好，补位意识强。违反一次扣1分
2.3敬业精神5认真工作，业务能力强。投诉一次扣1分
2.4个人作风5作风正派，自觉遵守校规校纪。违纪一次扣1分
3服务态度10
3.1待人的态度5热情为师生搞好维修服务，提高师生对后勤工作的满意度。投诉一次扣1分。
3.2待物的态度5爱护公物，节约材料，做到物尽其用。举报一次扣1分
4工作质量50
4.1公物检查10坚持每天上午巡查一遍学生公寓，教室、办公室等，发现问题及时汇报，若有公物损坏，查明损坏原因，做好记录，每周一汇总，及时公布。发现未检查每次扣1分，不汇报每次扣2分。
4.2公物维修10负责做好门窗、门锁、玻璃、黑板、橱窗、课桌凳、办公桌、木制家具的维修工作。维修不及时每次扣1分，维修质量差每次扣2分。
4.3公物赔偿10按照《公物管理与赔偿制度》督促学生对损坏财产进行赔偿。人为损坏不加倍赔偿每次扣2分，加倍赔偿后每次加2分。
4.4原材料使用10按规定领取原料，节约原料，杜绝浪费，防止用公料干私活。发现一次扣10分。
4.5常规工作10对制作、维修项目实行登记制度，每周星期一交后勤部办公室，严格工作程序，落实保护措施，安全文明操作，提高工作效率。设备、工具、材料摆放整齐有序，工作期间不影响校园环境卫生。违反一项每次扣1分。
5其他5
5.1其他工作5
及时处理好突发性，应急性的维修任务，完成后勤主任分配的其它临时性工作。不按时完成，每次扣1分，出色完成加1分。

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被评价人: 送水工 评价日期 年 月 日
一级指标二级指标内涵与标准测量
评价
方法资料
要求评价
分数等级
1工作出勤15
1.1上班工作情况10按时上下班，不迟到、早退，不擅离职守，病事假按规定办理相关手续。病事假每天扣1分；迟到、早退每次扣2分；擅离职守每次扣5分。，
1.2加班工作情况5服从加班安排并按时到岗。不按时到岗每次扣1分；不服从安排每次扣2分。
2职业道德20
2.1忠于职守5热爱本职工作，遵守学校纪律，不说有损集团和学校声誉的话，不做有害集团和学校利益的事，不在工作时间干私事。违反一项每次扣1分。
2.2团结协作5团队精神好，补位意识强。违反一次扣1分
2.3敬业精神5工作认真，业务能力强。投诉一次扣1分
2.4个人作风5作风正派，自觉遵守校规校纪。违纪一次扣1分
3服务态度10
3.1待人的态度5热情接待取水人员，树立后勤服务形象。有举报每人次扣1分。
3.2待物的态度5负责制水房机器、设备的护理、保养工作。保养、护理不及时每次扣1分
4工作质量50
4.1材料计划与保管10每年五月初编制下学年原材料、易耗品添置计划报后勤部，负责饮水桶的管理赔偿，自然损坏须按规定程序及时报损。因缺少材料停止供水一次扣1分，因设备损坏停止供水一次扣2分。
4.2生产与管理10每天按时、按质生产饮用水、回收饮水桶，并认真做好领用原材料数量登记工作，禁止任何人进入制水房。不按时供水每次扣1分，发现非工作人员进入制水房每次扣2分。
4.3饮水发放10每天按时送水，禁止学生在地面上滚动饮用水桶，禁止校外人员和本校师生擅自领取饮用水，禁止任何人将饮用水运出校门。违反每项1次扣1分。
4.4饮水卫生10每天认真清洗饮水桶，打扫制水房卫生，及时清理制水房外垃圾，保持制水房内、外清洁卫生。发现一次扣1分。
4.5常规工作10工作期间不能擅自离开岗位，与外来人员闲聊，工作中遇到突发性安全事故应及时向学校报告，以便妥善处理。擅自离开岗位每次扣1分，不报告每次扣5分
5其他5
5.1其他工作5完成后勤主任分配的其它临时性工作。
不按时完成，每次扣1分，出色完成每次加1分。
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广元外国语学校后勤员工学年评价表4

编辑： 后勤部 时 间： 2011-9-28 10:29:00 浏览数： 63

广元外国语学校后勤员工学年评价表4
被评价人: 医务室 评价日期 年 月 日
一级指标二级指标内涵与标准测量
评价
方法资料
要求评价
分数等级
1工作出勤15
1.1上班工作情况10按时上下班，不迟到、早退，不擅离职守，病事假按规定办理相关手续。病事假每天扣1分；迟到、早退每次扣2分；擅离职守每次扣5分。，
1.2加班工作情况5服从加班安排并按时到岗。不按时到岗每次扣1分；不服从安排每次扣2分。
2职业道德20
2.1忠于职守5热爱本职工作，遵守学校纪律，不说有损集团和学校声誉的话，不做有害集团和学校利益的事，不在工作时间干私事。违反一项每次扣1分。
2.2团结协作5团队精神好，补位意识强。违反一次扣1分
2.3敬业精神5工作认真，业务能力强。投诉一次扣1分
2.4个人作风5作风正派，自觉遵守校规校纪。违纪一次扣1分
3服务态度10
3.1待人的态度5热情为师生员工看病、治病，并做好处方记录，病情记录等工作。有举报或检查发现每人次、每项扣1分。
3.2待物的态度5定期采购常用药品，添置必需的医疗器械和设备，做好药品入库、出帐、存放保管和报废工作。违反每项规定每次扣1分
4工作质量50
4.1业务学习10参加业务培训，不断提高卫生管理和医疗业务水平。缺席一次扣1分
4.2卫生保健10实施学校卫生保健工作计划，健全学校各项卫生保健制度，督促搞好学校的教学卫生，体育卫生、食品卫生，环境卫生和个人卫生。缺少计划、制度每项扣1分
4.3卫生宣传10每学年开展5次卫生宣传教育，举行1次卫生（包括青春期教育）讲座，做好1次对班级卫生管理的培训工作。缺少1次扣1分
4.4健康检查10每学期对学生进行1次健康检查，建立学生健康卡片，积累学生身体素质和疾病方面的资料，并整理归档。缺少每人次扣1分
4.5疾病预防10切实加强预防近视眼工作，注意用眼卫生，积极做好学生砂眼、寄生虫、龋齿、脊柱弯曲、鼻炎、结核病及神经衰弱等疾病的预防矫治工作，严防传染病扩散。不预防、不报告每次扣5分
5其他5
5.1其他工作5完成后勤主任分配的其它临时性工作。
不按时完成，每次扣1分，出色完成加1分。

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被评价人: 膳食科长 评价日期 年 月 日
一级指标二级指标内涵与标准测量
评价
方法资料
要求评价
分数等级
1工作出勤15
1.1上班工作情况10按时上下班，不迟到、早退，不擅离职守，病事假按规定办理相关手续。病事假每天扣1分；迟到、早退每次扣2分；擅离职守每次扣5分。，
1.2加班工作情况5服从加班安排并按时到岗。不按时到岗每次扣1分；不服从安排每次扣2分。
2职业道德20
2.1忠于职守5热爱本职工作，遵守学校纪律，不说有损集团和学校声誉的话，不做有害集团和学校利益的事，不在工作时间干私事。违反一项每次扣1分。
2.2团结协作5团队精神好，补位意识强。违反一次扣1分
2.3敬业精神5认真工作，业务能力强。投诉一次扣1分
2.4个人作风5作风正派，自觉遵守校规校纪。违纪一次扣1分
3服务态度10
3.1待人的态度5按照后勤部主任的要求，具体组织实施、督促检查各项工作的完成情况，热情为师生服务，提高师生对后勤工作的满意度。投诉一次扣1分
3.2待物的态度5按照《公物管理与赔偿制度》督促维修工对学校财产进行管理与维修，延长公物使用期。不及时维修扣1分，人为损坏不加倍赔偿扣2分。
4工作质量50
4.1物质采购10负责制定膳食科工作计划、规章制度，搞好工作总结及时上报后勤部。负责食堂日常管理工作，检查和督促食堂工作人员履行工作职责。缺少计划、总结、制度每项扣1分，其它每项工作不认真扣1分，未落实扣2分。
4.2人员管理10每周召开一次食堂工作人员会议，负责食堂工作人员的工作分配、岗位调换等工作；负责对食堂人员进行考评，奖勤罚懒，奖优罚劣；安排食堂人员学习和技术培训。缺少一次会议扣1分，工作安排不恰当、奖惩不合理每次扣2分
4.3卫生管理10督促食堂人员搞好食堂、餐厅卫生和食品卫生，定期组织员工体检；负责对食品卫生各个环节进行监督、检查，把好食品卫生关，确保饮食安全，防范隐患，杜绝事故；接受医务人员每天对食堂食品卫生的监督检查和上级行政执法部门不定期的检查，发现问题，及时整改。学校每次检查发现问题扣1分；卫生执法部门不定期的检查，发现问题每次扣2分；出现事故一次扣10分。
4.4财产管理10指定有关人员做好财产的清点造册交接工作，防止学校资产的流失和损坏。定期对食堂设备设施进行检查维修，确保各类设施的完好和安全。发现使用管理不当每次扣1分，发现安全隐患每次扣2分，出现事故一次扣10分。
4.5质量管理10费用控制在同历史同期相比的费用，确保A级食堂的验收达标工作。发现一次不按时、按质、按量供应饭菜扣1分。
5其他5
5.1其他工作5完成后勤主任分配的其它临时性工作。
不按时完成，每次扣1分，出色完成加1分。

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广元外国语学校后勤员工学年评价表2

编辑： 后勤部 时 间： 2011-9-28 10:26:00 浏览数： 67

广元外国语学校后勤员工学年评价表2
被评价人: 吴晓红 评价日期 年 月 日
一级指标二级指标内涵与标准测量
评价
方法资料
要求评价
分数等级
1工作出勤15
1.1上班工作情况10按时上下班，不迟到、早退，不擅离职守，病事假按规定办理相关手续。病事假每天扣1分；迟到、早退每次扣2分；擅离职守每次扣5分。，
1.2加班工作情况5服从加班安排并按时到岗。不按时到岗每次扣1分；不服从安排每次扣2分。
2职业道德20
2.1忠于职守5热爱本职工作，遵守学校纪律，不说有损集团和学校声誉的话，不做有害集团和学校利益的事，不在工作时间干私事。违反一项每次扣1分。
2.2团结协作5团队精神好，补位意识强。违反一次扣1分
2.3敬业精神5认真工作，业务能力强。投诉一次扣1分
2.4个人作风5作风正派，自觉遵守校规校纪。违纪一次扣1分
3服务态度10
3.1待人的态度5热情为师生服务，提高师生对后勤工作的满意度。投诉一次扣1分。
3.2待物的态度5妥善保管好各类物品，做好防潮、防蛀、防震、防鼠、防火、防盗工作。未做到防潮、防蛀、防震、防鼠扣1分，未做到防盗扣2分，未做到防火扣5分。
4工作质量50
4.1校产管理15建立保管室一级台帐，定期与财务室总帐、各功能室二级台帐核对，做到帐帐相符；每学期末对各功能室和各办公室的实物进行清点，做到帐物相符；每学年的财产清理工作，对已损坏的或丢失的物品提交报损处理意见。不及时报损扣1分，帐帐不相符扣2分，帐物不相符一次扣10分。
4.2入库管理10严把实物进库的质量和数量关，填写入库单，凭发票和入库单一起报帐；负责入库品的分类入帐，并输入公司后台管理系统；负责各类物品入库后的分类存放，并保持室内通风干燥和清洁卫生。不按时输入公司后台管理系统每次扣1分，入库品不分类入帐存放每次扣2分，出现数量不符一次扣10分。
4.3出库管理10负责教学用品、办公用品、住宿设备的保管与分发；根据有关规定，负责发放劳动工具、卫生用具、五金、水电器材等零散物品；根据相关规定办理出借手续，妥善保存借条，并做好出借物品归还验收工作；负责做好物品出库记录，并定期统计。发现借物不按时归还每次扣1分；不按规定程序出库每次扣2分。
4.4医务室5做好财产的清点、造册、交接工作和月底盘点工作。。发现不盘点每次扣1分。
4.5办公室管理10搞好办公室接待、卫生、打印、电话记录工作。不完成每次扣1分。
5其他5
5.1其他工作5完成后勤主任分配的其它临时性工作。
不按时完成，每次扣1分，出色完成加1分。
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被评价人: 主任助理 评价日期 年 月 日
一级指标二级指标内涵与标准测量
评价
方法资料
要求评价
分数等级
1
工作出勤15
1.1上班工作情况10按时上下班，不迟到、早退，不擅离职守，病事假按规定办理相关手续。病事假每天扣1分；迟到、早退每次扣2分；擅离职守每次扣5分。，
1.2加班工作情况5服从加班安排并按时到岗。不按时到岗每次扣1分；不服从安排每次扣2分。
2职业道德20
2.1忠于职守5热爱本职工作，遵守学校纪律，不说有损集团和学校声誉的话，不做有害集团和学校利益的事，不在工作时间干私事。违反一项每次扣1分。
2.2团结协作5团队精神好，补位意识强。违反一次扣1分
2.3敬业精神5认真工作，业务能力强。投诉一次扣1分
2.4个人作风5作风正派，自觉遵守校规校纪。违纪一次扣1分
3服务态度10
3.1待人的态度5按照后勤部主任的要求，具体组织实施、督促检查各项工作的完成情况，热情为师生服务，提高师生对后勤工作的满意度。投诉一次扣1分。
3.2待物的态度5按照《公物管理与赔偿制度》督促维修工对学校财产进行管理与维修，延长公物使用寿命。不及时维修扣1分，人为损坏不加倍赔偿扣2分。
4工作质量50
4.1物质采购10负责采购物资的清点、交接，协助保管员做好采购物资的存放和入库登记，确保及时采购，及时入库；做到货比三家，把好质量关，在采购中不准拿回扣和接受现金及馈送礼品等。采购不及时扣1分，采购假冒伪劣产品扣2分，吃回扣一次扣10分。
4.2食堂管理10每天检查一次食堂卫生、食品安全、饭菜质量、饭菜价格、采购记录，发现问题及时汇报。检查不认真每次扣1分，未检查每次扣2分，出现事故一次扣10分。
4.3卫生、绿化管理10做好清洁工、绿化工管理工作，研究制定工作计划，带领他们完成校园绿化、卫生工作。每天对园艺工、清洁工进行考核，每周进行一次总结。每天检查校园环境卫生。指导园艺工搞好校园绿化，适时浇水、施肥、除草。学校每次检查发现问题扣1分；上级来校检查，发现问题每次扣2分。
4.4财产管理10做好财产的清点、造册、交接工作，防止学校资产的流失和损坏。定期对设备设施进行检查维修，确保各类设施的完好和安全。发现管理不当每次扣1分，发现安全隐患每次扣2分，出现事故一次扣10分。
4.5水电燃气管理10经常检查师生用水用电情况，发现违规者及时处理。做好各学部和教职工用水用电数量统计，每月进行一次水、电、燃气分析并按时上报管理中心。生均水电气费用与上年同期相比增加每次扣1分，减少每次加1分。
5其他5
5.1其他工作5完成学校及后勤主任分配的其它临时性工作。
不按时完成，每次扣1分，出色完成加1分。

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后勤部工作人员月绩效考核表
年 月 日
岗位水电工姓名刘兆勇
赵忠修绩效基础300元应发绩效
考核项目具 体 内 容考核得分
自评部评
工作出勤（15分）
1、按时上下班，不迟到、早退，不擅离职守，病事假按规定办理相关手续。（10分）
2、服从加班安排并按时到岗。（5分）
职业道德（20分）
1、热爱本职工作，遵守学校纪律，不说有损集团和学校声誉的话，不做有害集团和学校利益的事，不在工作时间干私事。（10分）
2、团队精神好，补位意识强。（5分）
3、爱护公物，正确使用办公设施。（5分）
服务态度（10分）
1、热情接待来访人员。（5分）
2、响应快速，及时办理服务事项。（5分）
工作质量（55分）
1、负责全校电器、照明及给排水设施的安装检查和维修工作，，保证各种照明及其它用电设备完好，防止出现伤人伤物事故。（10分）
2、负责对全校各处自来水管、水龙头、厕所水屋顶水池、人工湖的维护、清洗和检修工作，力求做到不让一处漏水。（10分）
3、每天至少检查一次实验楼、教室、办公室、学生公寓、教师宿舍等公共场地的用水、用电设备，发现问题及时检修。确保用水、用电安全，发现教职工不规范使用水电的行为及时制止，并按《水电管理制度》进行处理。（10分）
4、做好对水电工具、维修设备的保养工作，常用工具和设备要注意经常保持完好。（5分）
5、校园用水、用电设备一旦发生故障，应随叫随到，及时处理，以免造成事故或浪费。（5分）
6、每学期开学前编拟水电设备添置计划，对水电设备设施进行检修和维护，确保开学正常进行。（5分）
7、负责学校重大节日、集会时的环境布置，会场布置及用电设施的安装、拆除及管理。（5分）
8、完成学校和后勤部交办的其它工作。（5分）
合 计

备注：部评得分90分以上为A等，80—89分为B等，70—79分为C等，60—69分为D等；A等计发全额绩效，B等计发全额绩效的90%，C等计发全额绩效的80%， D等计发全额绩效的50%；D等以下不计发当月绩效工资。
最终等级： 考核人：
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后勤部工作人员月绩效考核表
年 月 日
岗位膳食科长姓名黄大文绩效基础400应发绩效
考核项目具 体 内 容考核得分
自评部评
工作出勤（15分）
1、按时上下班，不迟到、早退，不擅离职守，病事假按规定办理相关手续。（10分）
2、服从加班安排并按时到岗。（5分）
职业道德（20分）
1、热爱本职工作，遵守学校纪律，不说有损集团和学校声誉的话，不做有害集团和学校利益的事，不在工作时间干私事。（10分）
2、团队精神好，补位意识强。（5分）
3、爱护公物，正确使用办公设施。（5分）
服务态度（10分）
1、热情接待来访人员。（5分）
2、响应快速，及时办理服务事项。（5分）
工作质量（55分）
1、主持膳食科工作，负责食堂日常管理工作，检查和督促食堂工作人员履行工作职责。（5分）
2、负责制定本科工作计划。规章制度，