XX年竞聘上岗方案篇.docx

20XX年竞聘上岗实施方案4篇 为作好公司工艺、设备、安全管理协调工作，更好为生产提供技术服务。经研究决定，对技术员在全公司范围内实行公开全员竞聘，同时通过竞聘上岗这一手段，达到更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制。现根据公司xxxx号文件精神，特制定本竞聘上岗实施方案。 一、方式与原则 通过公开竞聘上岗，采取笔试和答辩相结合的方式，坚持公正、公开与平等、竞争、择优相结合和员工申请与岗位需要相结合的双向选择原则。 二、竞聘职位 设备动力部设备技术员2名、安全员1名 炼焦分厂设备技术员1名、工艺技术员1名 安全环保部职业健康专职技术员1名 龙晖一厂工艺技术员1名 龙晖二厂工艺技术员1名 煤岩中心技术员1名 仓储部安全员1名 质量管理部安全员1名 电力分厂安全员1名 共计12名。 三、任职资格 1.性别要求。男性（根据特殊岗位可以是女性）。 2.学历要求。具有大专以上学历，在本公司工作满一年以上者；具有中专以上学历，在本公司工作满三年以上者；针对应届毕业学生，专业对口的可根据实际情况报名；如专业不对口，同等岗位连续工作满五年也可根据实际情况报名。 3.专业要求。工艺技术员要求为煤炭深加工或者炼焦化学等相关专业；设备技术员要求机械、机电、设备等相关专业；安全员要求安全或与从事部门专业相关的专业。 4.其他要求。有较强的事业心、责任感。熟悉并掌握竞聘职位的知识和技能，熟悉公司生产工艺流程、设备性能等各种指标，具有良好的语言表达沟通能力、组织协调能力和分析判断能力。 四、组织与评审 本次竞聘设立竞聘工作领导组，负责竞聘的组织、考评和管理等工作。 组长： 副组长： 组员： 五、竞聘流程 1.人力资源部于10月17日发布关于公开竞聘技术员职位的通知。 2.竞聘者到人力资源部领取并填写公开竞聘报名表，并提交相关证件。人力资源部负责对报名者进行资格审查。 3.组织竞聘报名人员进行理论知识闭卷考试。由专业管理部门会同人力资源部出题、评判。 4.根据考试成绩，组织答辩工作。 5.由竞聘工作领导组对竞聘人员进行评定，初步确定拟录用人员名单，并报送公司相关领导审定。 6.按相关流程办理岗位调动手续。 六、时间安排 竞聘工作从10月17日到10月24日用7个工作日的时间完成。 报名时间：10月17日8：0010月20日17：30 报名地点。xxxx。 七、其它 为加强监督、指导，确保竞聘过程中各阶段工作的透明度，特在办公楼前设立意见箱，以便大家提出意见和建议。 卫生院院长竞聘上岗实施方案2018竞聘上岗实施方案（2）|返回目录根据自治县卫生局关于印发自治县医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作方案的通知（双卫发20号）精神，为顺利开展好镇卫生院院长竞聘上岗工作，特制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步引入竞争激励机制，坚持正确的用人导向，营造公平、公正、竞争、择优的选人环境，形成以德选人、以能聘岗、以勤补拙、以绩评优、择优聘用、能上能下的干部聘用机制，选就一支奋发有为，干事创业的干部队伍，有利于优秀人才脱颖而出和充满生机与活力的运行机制。 二、基本原则 （一）党管干部原则； （二）德才兼备，任人唯贤原则； （三）群众公认，注重实绩原则； （四）公开、公正、择优原则； （五）依法办事原则。 三、组织领导 为切实加强竞聘上岗工作的领导，县卫生局专门成立镇卫生院院长竞聘上岗工作领导小组，全面负责竞聘上岗工作的组织领导。成员如下： 组长：彭映春（县卫生局党组书记、局长） 副组长：包金伟（县卫生局党组成员、副局长） 方林忠（县卫生局副局长） 成员：杨国明（县卫生局办公室主任） 俸志刚（县卫生局医政股股长） 李国燕（县卫生局疾基妇股股长） 张昌华（县卫生局卫生监督所所长） 李芬（县卫生局合管中心主任） 领导小组下设办公室，办公室主任由包金伟兼任，人员由杨国明、俸志刚、李国燕组成。 四、竞聘上岗的范围和职位 （一）参加竞聘上岗的人员范围。本县卫生系统内在职在岗符合竞聘上岗条件和资格的人员。借用到县外及县内卫生系统以外的人员不能参加竞聘上岗。 （二）竞聘职位。镇卫生院院长。 五、竞聘上岗的条件和资格 （一）竞聘上岗人员应具备的基本条件 1、具有坚定的政治立场和政治方向。有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，能用辩证唯物主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。 2、具有强烈的事业心和政治责任感。对事业负责、对工作负责、对群众负责，忠于党和人民，爱岗敬业。 3、身体健康，具有良好的思想品质。勇于奉献、艰苦朴素、清正廉洁、勤政为民、密切联系群众；顾全大局、作风正派、公道正直、善于团结广大群众，自觉接受组织和群众的批评与监督。 4、具有履行职责所需要的业务能力和管理水平。有较为丰富的专业知识和工作实践经验，有胜任组织管理工作的能力和文化水平。 （二）竞聘上岗人员应具备的资格 1、在近三年年度履职考核中，被评为合格及以上等次。 2、具有大专以上学历，取得执业医师资格。现任院长、副院长职务的可放宽到助理医师资格。 3、具有五年以上工龄，年龄在45周岁以下（少数民族、妇女、非党可适当放宽），在编在职在岗人员。 4、要求医师以上职称。 5、具备竞聘职位规定的其他条件资格。 六、竞聘上岗的程序和方法步骤 （一）制定实施方案（4月5日前）。由领导小组办公室负责。 组长：包金伟 成员。杨国明、俸志刚、李国燕。 负责制定包括竞聘职位、资格条件、竞聘范围、程序方法和各阶段完成时限要求等内容的实施方案。 （二）宣传动员（4月15日前） 1、开好一个宣传动员会。由各医疗卫生单位院长负责，召集院内全体干部职工开好一个竞争上岗宣传动员大会，宣读（双卫发20号）文件，积极动员院内职工参与镇卫生院院长竞聘上岗活动。 2、发布信息公告。由县卫生局办公室何真权负责，将竞聘职位、条件资格、程序方法等相关事宜在自治县公众信息网公告。做好竞争上岗的后续宣传报道工作。 （三）报名工作（4月20日前） 组长：包金伟 成员。俸志刚、李国燕、宋云江。 负责接待由各医疗卫生单位民主推荐、组织推荐或个人报名工作。 （四）资格审查（4月22日前） 组长：包金伟 成员。俸志刚、李国燕、杨国明。 负责对报名的参聘者进行资格审查，由领导小组全体成员集体通过后方能确定为参聘人选。 （五）组织竞聘（4月27日前） 1、竞聘时间。另行通知。 2、竞聘地点。镇卫生院。 3、会场布置。由镇卫生院负责，在监督组和领导小组的监督和指导下进行布置。镇卫生院会议室为演讲答辩室，室内设演讲台、评委席、计分席、监督席和观众席，选相对分开的行政办公室2间分别为候考室和休息室，有专人守护。 4、人员安排： 监督席。县人大、政协、纪委监察、组织和人事局共5人。 评委席。在评委库中抽取5人，县卫生局指定2人。 计分席。现场指定4人。 观众席。领导小组成员及医疗卫生单位人员就座。 5、竞聘程序。监督员、评委库成员、工作人员及应聘者必须于上午7：30准时到达会场。工作人员清点人数并对应聘者进行身份验证。清点无误后，在会议室集中开会。会议内容如下： （1）抽签确定评委。监督组在评委库中抽取人，县卫生局在局机关人员中指定2人共7人组成评委，现场确定一名评委为组长，主持评委评分工作。 确定计时员、计分员、报分记录员。监督组在本院职工中临时指定计时员1名、报分记录员1名、计分员2名。 确定竞聘顺序。监督组负责，由竞聘者现场抽签确定。 监督组、评委、计分报分组依次对号入座。竞聘之前，考官、工作人员、监督员关闭通讯工具，统一交给监督员保管，待竞聘结束后返还。 （5）工作人员向大会宣读评分标准和纪律要求。宣读完毕，由引导员将应聘者带领到候考室休息。 （6）演讲和答辩。竞聘开始，由引导员将第一位竞聘者带领到会场，并将打印好的演讲材料分发评委各成员。评委组长宣布开始，竞聘者开始演讲，评委对其进行评分。演讲评分完毕，竞聘者向监督组抽取3个答辩题目或者由监督组抽取3个题目为答辩题。交与评委，由评委进行提问，同时进行评分。 （7）退场。答辩结束，评委示意退场，由引导者将竞聘者带领到休息室休息。 （8）评分。评委根据评分标准对竞聘者竞聘演讲和答辩情况进行评分。 （9）计分。收取评分表由计分员对7位评委评出的分数进行计分，去掉一个最高分、去掉一个最低分，将其余5位评委的评分相加取平均分，得出竞聘者的最后得分（小数点后面保留两位数）。 （10）公布成绩。第二位竞聘者答辩结束，由报分员将前一位成绩向大会公布。引导者将第一位竞聘者带领到会场听取成绩。听取成绩结束，再由引导者将二位竞聘者同时带领到休息室休息。其余依此类推。 （六）组织考察（4月30日前）。由领导小组按照（双卫发20号）文件精神对前2名进行考察。 （七）聘用公示（月7日前）。通过组织考察，确定拟聘用人选进行为期710天的公示。 （八）决定聘用（5月10日前）。公示期间，公示结果不影响聘用的，公示期满，办理聘用手续。 七、任职与任期 （一）任职实行聘任制。任职人员应签订聘任合同，合同签订按临沧市事业单位聘用制暂行办法规定办理。 （二）实行试用期制，试用期为1年，试用期满进行考核评议测评，如考核不合格，解除聘用合同。 （三）实行任期制，任期为3年，试用期计算在任期内，任期满后重新进行竞聘上岗。 （四）县卫生局将进一步建立健全和完善竞争医疗卫生单位负责人任期目标责任制，加强任期管理和考核，并认真应用好考核结果。 八、竞争上岗纪律要求 （一）严肃干部人事纪律，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，严禁各种非法组织活动，对违反纪律规定的，按照有关法律和规定严肃处理。 （二）高度重视镇卫生院院长竞聘上岗工作，充分依靠基层党组织和广大党员干部，竞聘上岗工作的各个环节必须置于干部群众的监督之下，提高竞聘上岗工作的透明度，落实干部群众的知情权、参与权、选举权和监督权。 学校中层领导干部竞聘上岗实施方案2018竞聘上岗实施方案（3）|返回目录 一、指导思想 为进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，加快培养和建设一支富有生机与活力，精通教育、善于管理的高素质学校领导干部队伍，促进学校各部门卓有成效地开展工作，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，制定本方案。 二、组织领导 XX市育才学校中层岗位竞聘领导小组 组长：徐正林 组员：张忠华王治安不竞聘的教师2人（待定） 三、拟聘行政岗位（3个） （1）教务处主任（1名）（主要负责学校教务、教研、教师考勤及学校领导交办的任务） （2）政教处主任（1名）（主要负责学校思想教育、法律、卫生、工会、团队、安全、党建及学校领导交办的任务） （3）总务处主任（1名）（主要负责后勤服务、物品采购、学校财产管理、校园管理、文件档案管理及学校领导交办的任务） 四、选拔聘用原则 党管干部原则。任人唯贤、德才兼备原则。公开、平等、竞争、择优原则。 五、竞聘的基本条件 1、具备合格学历，5年以上教龄，其中在本校工作须满2年以上，身心健康。 2、能坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，具有较高的政治思想素质，坚持讲学习、讲政治、讲正气，能经得起各种考验。在工作和生活中能够以学校利益为重，凡事从学校利益出发，有强烈的主人翁意识和责任感。 3、能坚持原则，有强烈的事业心和责任感，有一定的开拓创新精神，有一定的工作组织协调能力，能卓有成效地开展工作，工作积极主动，踏实肯干，具有敬业精神和大局意识，能讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 4、热爱教育事业，有较丰富的教育教学实践经验，业务熟练，肯于上进，能自觉提高自身专业素养，在教育、教学工作中任劳任怨，努力工作，且工作实绩较为突出。 六、竞聘对象 满足竞聘基本条件的我校在编在岗教职工。 七、竞聘程序 1、发布公告（xx年8月27日） 在全校范围公布信息，公开竟聘岗位。 2、民主推荐（xx年8月27日） 竞争上岗候选人的产生按竞争的岗位、任职条件，采用民主推荐的方式：一是个人向领导小组自荐，二是群众向领导小组推荐，三是领导小组推荐。动员大会后，请符合条件和资格并且有意参加竞聘的教师于8月27日12：00之前向学校申请并填写XX市育才学校中层干部申请表（申请表领取和上交皆在王治安副校长处）。 3、资格审查（xx年8月27日） 竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查。 4、竞职演讲（xx年8月27日13：30） 召开全校教职工大会，竞聘者向全校教职工发表竞职演讲，演讲时间控制在10分钟以内。 5、民主测评 竞聘演讲后，与会人员对竞聘人员进行民主测评，民主测评占60%。民主测评时，竞聘者的直系亲属应回避。 6、初拟人选 根据民主测评的结果，学校考评领导小组占40%，确定拟聘人选。 7、聘前公示 在学校公示栏内进行公示。 8、聘任 公示期满，校长向聘用对象颁发聘书，同时报上级有关部门备案。 八、任期 1、竞聘上岗的中层干部任期为3年，从拟聘用之日起算，聘任期满，自行解职，如愿继续担任学校中层干部，学校可重新组织聘用，也可根据需要续聘。 2、聘任期内，允许中层干部提出辞职，空缺岗位由校长提名，考核小组考核决定，但任期不顺延，到本届任期结束重新竞聘。 九、待遇 1、优先接受各级各类培训和参加各种学习。 2、中层干部待遇期限从拟聘用之日起算，按有关规定享受相应经济待遇。上级若有规定，则按相关规定执行。 十、解聘： 有下列情况之一的，经校长室提议，学校研究，对竞聘上岗的中层干部可以提出解聘。 （1）有意或无意过失，对学校造成重大损失或出现严重损害学校声誉事件的。 （2）主观上或客观上无法适应岗位工作的。 （3）组织纪律观念淡薄，不服从校长办公会议、学校行政会议或学校教职工代表大会作出的决定的。 （4）违背师德或不能廉洁自律的。 十一、其它 1、应聘人员试用期半年。试用期满后，若无上述“十”规定事项发生，学校不得随意解聘中层干部。在聘用期内，中层干部必须严格履行岗位职责。 2、参加竞聘的人员，可以提出自己所需要竞聘的岗位，但要服从校长办公会议所作的最后分工决定。 3、在新的中层干部队伍未产生之前，现岗位的中层干部不得中断相关的职责。在新的中层干部岗位人选确定后，原任中层干部必须认真做好工作的移交手续。 4、本办法如有与上级文件不符的，按上级文件规定执行。 以上办法解释权在校长室。 XX市育才学校 小学幼儿园校园长竞聘上岗实施方案2018竞聘上岗实施方案（4）|返回目录根据上级文件精神，结合我区教育系统实际情况，经中心校研究，决定实行小学幼儿园校园长竞聘上岗。特制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过校园长竞聘上岗，激发全体教师干事创业积极性，增强校长领导活力，提高工作绩效，逐步形成校园长优胜劣汰的长效机制。 二、基本原则 1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 2、坚持任人唯贤、德才兼备、注重工作实绩的原则。 3、坚持工作需要为主，兼顾个人意向的原则。 三、竞聘上岗职位 北烟庄小学校长、袁窑小学校长、高村小学校长、中心幼儿园园长 四、竞聘上岗的基本条件和资格 （一）基本条件 1、政治思想素质好、处事公道、群众基础好。 2、具有较强的事业心和责任感、工作热情高。 3、中专以上学历。 4、具有争任岗位所具备的专业知识和政策理论水平。 5、具有一定的组织领导和文、口头表达能力，以及实际工作经验，能积极贯彻上级指示精神，并结合实际创造性地开展工作。 （二）基本资格 1、现职中小学班子成员； 2、必须前三年考核为合格以上等次。 3、未受过党政纪处分或处分期限已满。 五、竞聘上岗的工作程序 （一）动员 7月1日召开竞聘动员会，公布岗位职数以及有关要求。 （二）报名与资格审查 1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的办法，符合条件者，填写竞争上岗申请表，每人只能竞争一个职位；（7月2日-7月3日） 2、资格审查。依据竞争上岗条件对报名者进行资格审查（7月4日）。 （三）理论考试（7月5日）、竞职演讲（7月5日）、民主测评、中心校领导组评价 1、理论考试（满分30分）。竞聘者参加中心校组织的业务理论考试。 2、竞职演讲（满分30分）。竞争者在全体中心校成员及部分教师代表大会上进行竞职演讲，内容包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等，竞争演讲的顺序采取抽签的办法确定，演讲时间不超过5分钟。（7月2日） 2、民主测评（满分20分）。6月17日21日，中心校对各学校督导评估时已经对全区各学校领导班子进行了民主评议，此次测评就依据上次结果。 3、中心校领导组评价（满分20分）。中心校领导组采取无记名投票方式对竞聘人员进项评价。 按以上三项总成绩确定拟任人选，若出现一个岗位有多人竞争情况，中心校将按照成绩取优胜者聘任。若一个岗位只有一人竞聘，那么中心校将进行民主评议后直接聘任。 六、组织领导 组长：袁朝阳 成员：李学斌弋书晓牛怀武王新伟孙俊晓李殿影 领导小组要严格坚持工作原则，把握工作程序，确保此项工作顺利进行。 编辑推荐： 卫生院领导竞聘上岗实施方案 卫生院全员竞聘上岗实施方案第18页 共18页