2024年国企党建工作总结及2025年工作计划5篇范文汇编.docx

2024年国企党建工作总结及2025年工作计划5篇范文汇编【2024年国企党建工作总结及2025年计划】2024年，公司党支部在上级党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，按照中央、省、 市、县委对新形势下加强党建工作的部署要求，以“三聚焦三提升”行动为抓手，全面提升党支部的凝聚力、战斗力、 号召力，增强广大党员的担当定力、攻坚毅力、落实合力， 全力推动公司党建与经营发展互融共进、同频共振，为做强做优做大国有资本和国有企业、奋进新征程提供了坚强政治思想和组织保证。现将工作开展情况总结如下。 一、工作开展情况(一)聚焦思想政治建设，不断强化政治理论武装一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，同贯彻落实习近平总书记重要讲话、批示指示精神和省、市、县相关工作会议精神结合起来，支部书记、委员主动学、带头学， 引导广大党员职工深刻认识“两个确立”重大意义，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把思想和行动统一到中央和省、市、县委的决策部署上来。全年共开展政治理论学习41次、主题教育专题学习16次、主题教育专题党课2次，充分利用“JS党建”、学习强国APP，微信学习交流群等载体开展常态化学习，确保党员职工学习教育全覆盖。二是不断提高党内政治生活质量。严格执行党的组织生活制度，确保“第一议题制度”有效落实，精心设计谋划“三会一课”、“主题党日”的内容和方式，增强组织生活会和民主评议党员的针对性、实效性。结合批评与自我批评、 参观红色教育基地、重温入党誓词、开展缅怀先烈等活动， 使党内生活既丰富、多彩，又庄重、严肃。全年共召开党支部会议*次、主题党课*次，开展主题党日活动*次，专题研讨交流*次，并着重将党内政治生活与公司经营实践相结合， 全面推动党内政治生活往深处走，往实里走。三是持续加强意识形态建设。党支部始终坚持正确政治方向，定期分析研判意识形态领域情况，教育党员职工自觉规范线上线下言行， 引导党员职工明辨是非、澄清模糊认识，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。同时，严格落实信息审签制度，确保宣传工作导向正确，通过微信公众号，*区融媒体中心、 AC 日报等权威媒体做好新形势下宣传思想工作，全年共发布宣传信息*篇，其中国家级媒体*篇、省市级媒体*篇、区级媒体*篇，为公司高质量发展提供有力的思想保证、精神动力和舆论支持。四是不断强化群团工作。党支部坚持以“党建带团建、党建带工建”，乗持关爱员工的宗旨，积极主动开展职工关怀活动，为职工在其生日之日送上生日礼物、组织职工进行健康体检、开展公司职工及家属联谊团建，为业务工作顺利开展保驾护航；在国庆、春节等重要节假日期间， 公司领导走访慰问奋战在岗位一线职工，为职工带去节日的祝福和温暖的问候。 (二)聚焦人才队伍建设，不断提升党员能力水平公司党支部认真贯彻党管干部、党管人才的重要原则， 不断加强人才队伍建设。一是健全引才机制，不断强化激励措施。修订职工薪酬标准及管理办法，进一步细化薪酬绩效管理体系，落实多劳多得、分类考核的收入机制，切实提高职工收入，提高人才激励水平。二是搭好用才平台，完善人才引进体系。通过人社局公开招聘、急需紧缺人才引进、 市场化劳务派遣等渠道，多方面、各层次引进公司需要的人才*名，切实夯实人才队伍。三是持续完善系统化人才培训机制，激发干事创业活力动力。党支部结合各部门岗位实际和工作需要，组织业务骨干外出参加*、*等一系列专业化能力提升培训，全年累计组织外出参加培训骨干10余人次， 党员职工谋发展、懂技术、会管理的水平不断提高。四是党员能力素质不断提升。党支部依托“三会一课”、主题党日， 通过专题学习、研讨交流、集中轮训、线上培训、党建联建等方式开展党员管理教育。2024年，支部党员集中学习培训平均时长167个学时，党员能力素质不断提升。 (三)聚焦基层组织建设，不断夯实支部战斗堡垒一是建强支部班子。公司党支部于*年*月进行了换届选举，选举增加支委会委员*名，进一步细化委员工作分工， 进压了实党支部主体责任和班子成员“一岗双责”，把管党治党政治责任、治企兴企经营责任落实到位，使党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。二是组织建设更加有力。 党支部结合实际，通过设置党员“先锋岗”、划分党员“责任区”、开展党员承诺践诺等方式，推动重点项目高质量如期完成，充分发挥了党员先锋模范带头作用；在推动公司治理、经营发展、服务基层方面树立党员标杆和先进典型，评选出优秀共产党员*名、“学习身边榜样模范”*名。三是制度建设更加完善。党支部充分发挥“把方向、管大局、保落实”领导作用，将党的领导融入公司治理各环节，结合企业需求，成立了合规监察部，进一步加强三重一大决策机制及内控制度的落实，清晰明确了“定”与“议”的界限，保障各项管理工作制度化、规范化、科学化、高效化。四是党建品牌形象不断提升。党支部以*党建品牌形象提升为切入点和着力点，结合“我为群众办实事”活动，深入社区、企业开展理论宣讲、“双联双促”办实事、志愿服务等联学联建活动，落实国企使命担当，充分发挥自身优势，持续提升为民服务水平，为社会发展贡献国企力量，党建品牌形象得到进一步提升。(四)聚焦落实“两个一切”，不断加强党建与经营深度融合党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持“一切工作党建引领、一切困难党建破题”， 以“书记破题”为抓手，聚焦重点，精准发力，推动各项重点任务落实落细。2024年党支部研究讨论公司“三重一大” 决策事项*项，将党建工作与企业经营发展同部署、同实施、 同检查，严格落实“一岗双责”制度，深入谋划和推进，充分发挥党建引领作用，保证县委、县政府各项重大决策部署全面贯彻执行。经营业绩方面，截至目前，公司已全面完成年度经营目标，实现营业收入*万元，净利润*万元，累计争取各项资金*万元，完成招商引资任务*亿元。重大项目建设方面，AC绿碳产业园各项基础建设项目施顺利完工，*示范基地标准化厂房项目建设顺利推进，建成*座标准化厂房， 共计*m2。(可继续列举实施项目完成情况) (五)聚焦党风廉政建设，不断营造风清气正发展环境公司党支部始终坚持严的主基调不动摇，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。一是强化不敢腐的震慑。制定年度党风廉政建设和反腐败工作安排意见，以“永远在路上” 的政治自觉正风肃纪反腐，坚持把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神。研究梳理了党风廉政建设常见问题负面清单，认真查找公司在队伍建设、日常管理、工作运行中的廉洁风险点，坚决按照反腐败工作相关要求， 狠抓立规整改，始终保持高压态势，不敢腐的震慑不断加强。 二是扎牢不能腐的“笼子”。精准运用“四种形态”，开展党风廉政教育，改进工作作风。紧盯项目招标、工层建设， 物资采购等资金密集、资源富集领域，全年开展廉政约谈4 次，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。 三是筑牢不想腐的防线。党支部结合“三会一课”、主题党日活动、党风廉政建设专题会议，围绕“强党性、守纪律、 正作风”主题，积极开展宣传教育，组织党员职工观看永远吹冲锋号把党的伟大自我革命进行到底等警示教育片，参观*区警示教育基地，开展党风廉政教育测试答题、 签订AC*能源领导干部廉政承诺书党员职工廉洁自律承诺书八小时以外廉洁自律承诺书共*份，同时还将法治建设纳入公司党风廉政建设工作中，持续贯彻落实党员职工学法、用法制度，年内召开法治培训会议*次，不断强化党员职工理想信念，营造良好的干事创业发展环境。 二、存在的主要问题党支部的党建工作虽然取得了一定的成效，但对照上级党委要求，还存在一些不足和差距。一是理论学习还不够深入。没有从内心真正学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵，觉得党的创新理论距离自己比较远，面对理论学习，只是机械的记忆，没有考虑怎样用理论指导实践的问题，思想上存在“差不多”就行的错误认识。二是党员先锋模范作用发挥不够充分，担当担责意识还不够强。特别是一些党员在日常工作中有时把自己等同于普通职工，降低了对自己的要求和标准，满足现状，缺乏发挥作用的勇气和动力，对时时处处保持共产党员先进性这根弦绷得不紧， 没有发挥一名党员应有的模范带头作用。三是队伍建设仍需加强。公司现有职工*人，其中党员*人，非党员职工*人， 整体人数较少，人才队伍培养机制还不够完善，优秀年轻人才培养储备不足，高素质人才少，党员职工在业务素质、知识储备、分析和解决问题能力方面与当前企业面临的新形势新任务以及实际工作需要存在差距。 三、下一步重点工作计划新的一年，党支部将坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业党的建设的要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续推动各项工作提质增效， 汇聚高质量发展强大力量。 一是持续强化思想政治工作。党支部书记当好理论学习“带头人”，以身作则，切实做到用党的创新理论武装头脑、 指导实践、推动工作。健全完善意识形态工作责任制，进一步强化党员职工思想教育。二是持续推进主题教育走深走实。 紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，全面梳理，重点聚焦党建引领、招商引资、项目落地等方面抓好问题整改，解决真问题，真解决问题，推动主题教育成果转化运用，真正把主题教育成果转化为改进工作，推进企业发展的实际举措。三是持续强化人才队伍建设。重点解决人力资源、人事管理制度与公司经营发展相适应的问题，确保公司人才制度体系的系统性、完整性和可延续性。根据各部门情况，制定年轻后备人才重点培养计划，集中资源重点给予送外培训、交流轮岗、岗位锻炼等支持。四是持续提高组织建设工作质量。按照党支部标准化建设要求，全面提升党支部的政治功能和服务功能，积极主动探索党建工作新思路、 新办法，紧密结合公司生产经营实际，深化党员责任区、党员示范岗、立足岗位做贡献等活动，加快推进重点项目建设， 做好招商引资工作，确保公司行稳致远。五是持续深化全面从严治党。严格按照中央八项规定及各级党委、纪委关于廉洁自律从业的要求，加强党支部主体责任和班子成员“一岗双责”责任落实，加强对重点领域、重点岗位的监督检查， 推动公司治理决策机制不断规范、决策效率不断提高。2024年国企党建工作总结及下一步工作思路与措施3050字范文稿2024年，在上级党组织的坚强领导下，我企业党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业中心工作，扎实推进党建各项任务，不断提升党建工作水平，为企业的稳定发展提供了坚强的政治保障和组织支撑。现将本年度党建工作情况总结如下: 一、主要做法与成效(一)坚定不移推进全面从严治党“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”全面从严治党是党的建设的重要方针，我企业党委深知其重要性，始终将其摆在突出位置。 一是强化理论武装。通过组织党委中心组学习、举办专题讲座、开展线上学习交流等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年共组织党委中心组学习*次，举办各类专题讲座*场，确保党的理论知识入脑入心。 二是落实主体责任。党委明确自身主体责任，党委书记切实履行第一责任人职责，班子成员认真落实“一岗双责”。 建立健全党建工作责任制，将党建工作纳入企业绩效考核体系，与企业经营管理工作同部署、同落实、同考核，确保党建工作任务落到实处。 三是加强党内监督。充分发挥企业纪委的监督作用，运用好监督执纪“四种形态”，特别是在第一种形态上下功夫，对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育，做到防微杜渐。今年以来，共开展提醒谈话*人次，批评教育*人次，有效维护了党内政治生态。 通过以上举措，企业党委在全面从严治党方面取得了显著成效，党员干部的政治纪律和政治规矩意识明显增强，党风廉政建设持续推进，为企业发展营造了风清气正的良好环境。 (二)坚持不懈抓基层党建“基础不牢，地动山摇。”基层党建工作是党的建设的基石，我企业党委高度重视基层党建工作，不断夯实基层党组织基础。 一是加强党组织建设。按照便于党员参加活动、便于党组织发挥作用的原则，合理调整党组织设置，新成立了*个党支部，优化了党组织结构。同时，加强对党支部书记的培训，举办党支部书记培训班*期，提升了党支部书记的履职能力。 二是规范党内政治生活。严格执行“三会一课”制度、 主题党日活动制度、民主生活会和组织生活会制度等，确保党内政治生活严肃认真。今年以来，各党支部共召开“三会一课”*次，开展主题党日活动*次，通过这些活动， 增强了党员之间的联系与交流，提升了党员的党性修养。 三是发挥党员先锋模范作用。在企业生产经营一线设立党员先锋岗、责任区，鼓励党员在工作中亮身份、作表率。 在面对重大项目、紧急任务时，党员干部总是冲锋在前，带领全体员工攻坚克难。例如，在具体项目中，党员先锋岗的同志们加班加点，攻克了一个又一个技术难题，确保了项目的顺利完成，为企业赢得了良好的经济效益和社会效益。 通过坚持不懈地抓基层党建工作，企业基层党组织的凝聚力、战斗力得到了显著提升，党员队伍的整体素质也有了明显提高，为企业发展注入了强大的动力。 (三)坚持不松懈抓纪律作风“作风建设永远在路上，永远没有休止符。”我企业党委始终将纪律作风建设作为党建工作的重要内容，持之以恒加以推进。 一是加强纪律教育。通过开展廉政党课、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式，对党员干部进行常态化的纪律教育，让党员干部时刻绷紧纪律这根弦。全年共开展廉政党课*次，观看警示教育片*次，参观廉政教育基地*次。二是整治“四风”问题。持续关注形式主义、官僚主义新表现，深入开展专项整治行动，坚决杜绝文山会海、过度留痕等不良现象。同时，加强对享乐主义、奢靡之风的监督检查，发现一起处理一起，确保企业作风建设取得实效。 三是建立长效机制。结合企业实际情况，制定了一系列关于纪律作风建设的规章制度，如企业员工行为规范关于加强作风建设的若干规定等，并严格执行，形成了用制度管人、管事的良好局面。 通过坚持不松懈地抓纪律作风建设，企业党员干部的工作作风得到了明显改善，工作效率和工作质量得到了显著提高，为企业树立了良好的形象。 二、存在问题和不足虽然我企业党委在2024年党建工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面: 一是党建工作创新力度不够。在党建工作方式方法上， 还存在较为传统的情况，对新的党建理念和技术手段运用不够充分，导致党建活动形式相对单一，党员参与的积极性和主动性有待进一步提高。 二是党建与企业经营融合不够紧密。虽然在一定程度上做到了党建工作与企业经营管理工作同部署、同落实、同考核，但在实际操作过程中，仍存在“两张皮”的现象，党建工作对企业经营的促进作用没有得到充分发挥。三是基层党组织的发展不平衡。部分基层党组织党建工作开展得有声有色，党员队伍活力十足，但也有一些基层党组织存在党建工作薄弱环节，如党内政治生活不够规范、党员先锋模范作用发挥不明显等问题。 三、下一步工作思路与措施针对以上存在的问题和不足，我企业党委将在今后的工作中采取以下思路和措施加以改进: (一)创新党建工作方式方法一是积极探索运用现代信息技术开展党建工作。利用互联网、大数据、人工智能等新技术，搭建党建线上平台，如开设网上党校、线上主题党日活动等，丰富党建活动形式， 提高党员参与度。 二是借鉴其他优秀企业党建经验。加强与同行业或其他行业优秀企业的交流与合作，学习他们在党建工作中的创新做法和成功经验，并结合企业自身实际加以运用，推动党建工作创新发展。 三是鼓励基层党组织和党员干部自主创新。设立党建创新奖励机制，对在党建工作中提出新想法、新举措并取得良好效果的基层党组织和党员干部给予奖励，激发广大党员干部的创新热情。 (二)强化党建与企业经营深度融合一是找准党建工作与企业经营的结合点。深入分析企业经营管理的各个环节，明确在哪些方面党建工作可以发挥作用，如在人才培养、企业文化建设、市场开拓等方面，将党建工作有机融入其中，实现党建与企业经营的无缝对接。 二是建立双向互动机制。一方面，党建工作要围绕企业经营目标开展，为企业经营提供政治保障和组织支持；另一方面，企业经营的成果也要反馈到党建工作中，为党建工作提供物质基础和实践依据，形成党建与企业经营相互促进、 相互影响的良性循环。 三是加强对党员干部经营管理能力的培养。通过举办经营管理知识培训班、选派党员干部到先进企业挂职学习等方式，提升党员干部的经营管理能力，使他们既能做好党建工作，又能在企业经营中发挥重要作用。 (三)促进基层党组织均衡发展一是加强对薄弱基层党组织的帮扶。建立帮扶机制，由党建工作开展较好的基层党组织对薄弱基层党组织进行一对一帮扶，通过传帮带的方式，帮助薄弱基层党组织规范党内政治生活，发挥党员先锋模范作用。 二是加强基层党组织书记队伍建设。定期举办基层党组织书记培训班，提升基层党组织书记的综合素质和履职能力， 使他们能够更好地领导基层党组织开展工作。三是完善基层党组织考核评价机制。建立科学合理的基层党组织考核评价体系，将党建工作开展情况、党员先锋模范作用发挥情况等纳入考核内容，根据考核结果对基层党组织进行分类管理，对优秀基层党组织进行表彰奖励，对不合格基层党组织进行整改或重新组建，激励基层党组织不断提升党建工作水平。 总之，2024年我企业党委在党建工作方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将继续加强党建工作，不断创新工作方式方法，强化党建与企业经营的深度融合，促进基层党组织均衡发展，为企业的持续健康发展提供更加坚强的政治保障和组织支撑。 2024年国企党建工作总结及2025年下一步工作思路计划5400字范文稿2024年，在*党委的领导下，集团党委以新时代中国特色社会主义思想为指导，以“全面从严治党”为统领，以“党纪学习教育”为主线，大力实施*党建提升工程，党建政治优势高效转化为改革发展优势，不断推进高质量党建引领企业高质量发展。 聚焦学思践悟，在高站位中推动政治的引领力不断提升。 扎实开展党纪学习教育，精心组织安排、抓住学习重点，通过集中学习、个人自学、交流研讨等方式组织全体党员开展党纪学习教育，把党纪学习教育融入日常，抓在经常，实现以学促思、以思促行、以行促效。坚持以上率下，成立读书班，与党委中心组学习互补，开展中心组党史集中学习*次， 撰写调研报告*篇。依托“三会一课”、固定学习日，相继开展专题辅导课、红色实境教育、红色主题观影、知识竞赛等活动，党性修养不断提高。抓牢意识形态管控，召开意识形态领域专题研判会，组织集中排查，规范网络意识形态阵地管理。加强正面引导，开展形势任务教育，深入基层一线倾听广大职工心声，掌握思想动态，引领正确的政治方向。 聚焦党建统领，在高质量中推动组织的战斗力不断提升。 积极构建党委+支部+党员“三级联动党建工作网络，建立并完善党委委员联系点包保责任制，党委成员深入联系支部指导党建工作*次，开展党建工作座谈会*次，头雁效应充分彰显。坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”，开展“一支部一品牌”品牌创建，打造独具派驻特色的*、*、* 等党建品牌，促进党建工作提档升级。根据形势任务，召开党建工作促进会，强化服务生产经营、指导基层工作的力度。 开展基层党支部评星定级和党员管理活动，全年选树五星党支部*个、五星党支部书记*名。 聚焦素质提升，在高标准中推动队伍的凝聚力不断提升。 完善“一点一岗”创建，培树出*、*等一批示范典型。 立足党员干部队伍建设实际，深入实施“年轻干部双向交流” 行动，选派*名管理人员到一线挂职锻炼，不断增强干部应对复杂局面、处理复杂问题的能力，推动年轻干部培养和重点任务落实互促共进。完善干部培养机制，抽调青年党员撰写课件，组织开展“进基层、进社区、进班组”党的二十大精神宣讲，给青年干部压担子、挑重任、多上台、常出镜、 勤磨炼。严格党员发展程序，注重党员发展质量，共发展预备党员*名，党员转正*名。实施产业工人成长项目，评选行业技师*名、行业能手*名。 聚焦惠民举措，在高质效中推动群众的幸福力不断提升。 聚焦“提质量惠民生、暖职工聚人心、系群众践初心” 三个方面，积极履行国企社会责任，制定年度民生项目清单， 落实了*、*、*等一系列惠民举措，嬴得职工群众一致称赞，做到了“实事”变成“好事”、“民意”变成“满意”。开展“解百题、走百户、带百人、帮百家”活动，领导班子成员分别深入困难党员、困难职工、困难群众家中看望慰问，不断增强党员和职工群众归属感和幸福感。 聚焦作风建设，在高压线下推动干部的免疫力不断提升。 制定领导班子落实全面从严治党主体责任清单，推动落实“一岗双责”。创新监督方式，针对“三重一大”事项开展“嵌入式”监督，提档升级“嵌入式”监督平台，实现程序化、规范化、制度化。开展“下沉式”监督，深入基层一线调研*次，开展走访谈话*余次。编制基层党支部履责纪实手册，在基层重点领域聘请*名监督员，强化对重点领域和关键环节的监管力度。开展作风督查整改行动，重点督查工作推进落实、党风廉政建设、规章制度执行等领域，全面改进工作作风中存在的突出问题。强化廉洁教育，结合重点节日，相继开展写廉政春联、廉洁书画等活动。 聚焦工建团建，在高起点中推动文化的软实力不断提升。 开展2024年度劳动竞赛，结合产业特点，全年分批次组织阶段性任务夺标赛等比试比武。成功举办职工健身运动会、 5V5篮球对抗赛等活动，充分展示职工风采，激发了争先创优的活力。走访慰问困难党员、职工*人，发放慰问金*万元。 及时化解信访矛盾纠纷和不稳定因素，推进和谐劳动关系企业提档升级。提升职工书屋层次，营造书香氛围，获职工书屋示范称号。过去的一年，党建工作特色鲜明，引领经济工作的成效显著，这既得益于*党委强有力的班子，也得益于各级党组织和全体党员干部上下同心、目标同向、责任同担的实干作风。肯定成绩的同时，也充分认识到存在的主要问题和不足: 党建工作与中心工作的结合还不够紧密，服务中心工作的方式方法还有待进一步创新和改进；基层党组织和党员干部工作作风有待进一步转变，支部书记抓落实的力度和工作创新的思维有待进一步加强等等。以上问题将努力在下一步工作中加以解决。 2025年工作思路(一)思想有高度，“政治强心”提升理论武装新境界持续深化党纪学习教育。建立健全常态长效机制，引导各级领导班子带头学习贯彻*精神，把党纪学习教育推入常态、引向纵深，引导广大党员常学常新、常学常悟、常学常得，推动各项工作再上新台阶。组织开展党性教育、理论征文、专题党课、学习讲坛、主题论坛等形式多样的学习活动， 迅速掀起学习、宣传、落实热潮，引导广大党员深刻感悟“两个确立”的决定性意义，把“两个维护”贯彻到公司改革发展的各领域全过程。 持续强化思想理论武装。充分落实“第一议题”制度， 组织开展党员经常性教育，引导各级领导班子成员带头学原文、悟原理，提升思想政治学习的长效性。不断强化中心组“带学引学”作用，精心制定党员干部年度学习计划，注重对新思想、新理论的学习研讨，学深悟透习近平总书记重要讲话重要指示精神，努力把学习成果内化为思想觉悟、转化为思维方法、细化为思路举措。坚持线上线下相结合常态化学习，拓展主题党日、远程学习、座谈交流等多种形式，有针对性地组织学习培训和岗位实践。 持续固化意识形态防线。坚持党管意识形态原则，严格落实意识形态责任制，不断强化各级党组织主体责任、书记第一责任人职责，强化责任追究和考核监督，落实意识形态分析研判，确保风险防控见长效。广泛开展形势任务宣传教育，引导广大干群正确认识大局、坚决维护核心、自觉服务发展。狠抓意识形态阵地建设，制定舆情应对处置预案，开展职工思想动态和网络舆情排查治理专项行动，持续强化意识形态管控、风险点排查、信访事项整改等工作，切实增强做好意识形态工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。 (二)示范有亮度，“党建强基”提升组织建设新效能“四基”工程强堡垒。坚持一切工作到支部原则，严格落实三会一课、组织生活会、民主评议党员等基本制度；切实加强组织换届、党费收缴、党员发展等基本管理；有效提升党建经费提取使用、党建阵地提档升级等基本保障；常态开展党员三会一课、主题党日、实境教育、志愿服务等基本活动。强化“评星定级”工作，加强对各级党组织和全体党员工作业绩和综合素质的跟踪性、全方位考评，确保一点一岗等选树对象更具典型性，提升基层党组织标准化、规范化水平和党员充分发挥作用的主观能动性。深化“两张清单” 工作，围绕书记抓基层党建责任清单和重点工作跟踪考核清单，将书记抓基层党建工作的重点放在目标管理规范、岗位职贵规范、工作制度规范、运行机制规范等“四个规范”上。 加强三会一课、民主评议党员、党员发展、组织活动等工作， 规范使用基层党组织工作纪实手册和党员组织生活纪实手册，做到党员有组织、组织有活动、活动有台账，使基层党组织生活严起来，政治规矩立起来。 “四亮”工程树形象。围绕党员“亮身份”，在参加党内组织生活、重要会议、集中活动时，常态佩戴党员徽章， 主动亮明身份，进一步强化党员身份意识，永葆党的先进性纯洁性。要围绕党员“亮承诺”，在管理岗位、服务窗口设置党员先锋示范岗，公示承诺事项，接受服务对象和职工群众的监督，充分发挥党员先锋模范作用。围绕党员“亮作为”， 在生产一线明确党员骨干的攻坚克难目标、序时进度计划， 营造比学赶超的良好氛围。围绕党员“亮担当”，在突击奉献、志愿服务等工作现场，充分发挥“我是党员我先上”的表率作用，急难险重抢在先、干在前，让党徽在胸前闪光、 让党旗岗位飘扬。 “四引”工程创品牌。探索党建品牌课题化设计、项目化管理、工程化推进模式，深化推进党建先锋工程、“两红一优”争创工程、“四级联动”互融工程等党建“四引”工程，推动新老党建品牌创建工作“交融互动”，打造一批“叫得响、过得硬、推得开”的基层党建品牌，开创党建品牌“集群融合”联建共建新局面。精准实施联学、联会、联创、联评、联考“五联”工程，推动信息资源共享，目标管理同频共振，促进党政工各方面工作深度融合、互促共进。支部项目、委员片区、突击奉献和党员服务“四级联动”互融工程， 要将基层党建有机融入到生产经营、企业管理和民生改善等各个领域，推动支部与支部之间在落实各项党建目标任务上， 持续形成“多项交叉”协同开展工作新局面，促进党建工作与经济工作深度融合。 (三)机制有广度，“人才强企”提升干事创业新业绩强化干部队伍建设。坚持季度考核与年度考核相结合， 加强刚性考核约束，常态化组织干部群众座谈交流，充分运用问卷调查、正反双向测评等方式，把准基层单位班子运行状况，切实提高基层班子运行质量。围绕党建、行政、工会及安全管理工作，深入开展分管负责人述思、述为、述职“三述”工作，不断提升对基层班子总体工作的考绩效能。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，根据不同行业、不同岗位、不同类型，建立综合测评体系，严格执行领导干部个人事项报告制度，加大“八小时之外”监督力度，准确把握存在的缺点和不足，有针对性地约谈提醒、跟踪提升，真正做到政治清白、能力过硬、廉洁自律，不断增强基层班子的整体功能。 优化选拔任用体系。坚持市场化选人用人导向，建立人力资源管理信息化系统，深化“定岗定编定员”工作，优化中层管理人员队伍年龄结构和专业结构，建立管理人员岗位说明书，深入开展管理人员“上挂提站位、平挂强业务、下挂走基层”多轮岗实践活动，激励青年管理人员跨单位、跨部门、跨领域挂职锻炼，提高抓改革、促发展、保稳定的实践能力。 深化人才培养机制。围绕产业发展所急所需，深化“导师制”带培机制，分级分类抓好全员岗位培训工作，适时举办综合管理能力、党群业务能力、专业岗位技能及基层班组管理等培训班。积极搭建“四色赋能”产改平台，结合开展基层班组长跟班锻炼，提升综合实践能力，拓宽职工晋升成长通道，激发职工干事创业的主观能动性和积极创造性。 (四)执纪有力度，“廉政强身”提升从严治党新标准强化主体责任落实。以完善和落实全面从严治党责任制度为抓手，认真贯彻党委落实全面从严治党主体责任规定， 明确各级党组织负责人和领导班子其他成员的职责范围，推动各责任主体和责任人的责任贯通联动、一体落实。通过层层签订落实全面从严治党责任书，压紧压实书记第一责任人和班子成员“一岗双责”责任，带头遵守执行全面从严治党各项规定，自觉接受党组织、党员和群众监督，充分发挥示范表率作用。通过深入开展廉政谈话、工作谈话、提拔人员任前提醒谈话、述责述廉等工作，构建“齐抓共管、责任共担”管党治党的良好格局。 强化廉政风险防控。坚持从反映强烈的焦点难题和内部管理的薄弱环节入手，强化对权力集中、资金集中、资源富集、资产集聚等关键领域、关键岗位的监督防控，围绕“自律+监督”“惩戒+改善”建立廉政风险防控机制，从源头发现风险、堵塞漏洞。进一步强化内部监督，深化“嵌入式” 监督模式，保证制度执行的全面监督和刚性约束。持续加强廉洁文化建设，结合各类家庭助廉活动，广泛开展党性教育、 理想信念教育和党纪国法教育，切实提高党员干部的思想觉悟、纪律观念和规矩意识，持续营造企业风清气正的政治生态。 强化严肃问责惩处。以严的主基调纠四风树新风，坚决惩处落实各级有关规定不力、漠视侵害职工利益、管党治党责任缺失的人和事，倒逼责任的落实。以实的主旋律反腐败倡廉洁，贯通运用监督执纪“四种形态”，持续开展作风建设自查自纠行动，深挖细查“四风”问题隐形变异的新动向新表现，坚决防范和查处“七个有之”问题，做到问题不查清不放过、整改不到位不放过、责任不追究不放过，更好发挥“以案促改、以案促治”的治本功效。 (五)为民有温度，“和谐强本”提升职工幸福新指数文化宣贯聚民心。坚持以平台创建为重点，打造职工书屋、道德讲堂、网络课堂等多元化学习平台，把读书竞赛、 岗位练兵、素质拓展作为职工职业成长实践锻炼的平台，丰富开展节日迎庆、全民健身、读书学习及才艺展示等文体活动，培育更加丰富，更具特色的企业文化，促进职工德智体美劳全面发展。 文明创建展形象。围绕“文明先锋岗”“文明责任区” 创建载体，开展文明实践、志愿服务及传统文化学习交流等活动，推动企业文明创建走深走实。切实加强职工多元化培训工作，大力开展技能培训、劳动竞赛、岗位练兵等活动， 广泛开展金点子、合理化建、技术革新等活动，深入开展“劳模讲骨干谈青年说”主题宣讲活动，大力弘扬劳模工匠精神，提振职工岗位建功信心。 安全稳定保和谐。坚持以民主管理制度体系建设为抓手， 创新民主协商工作室，持续完善职代会、工资协商等民主管理制度，广泛开展职工代表巡视及与总经理民主对话、合理化建议及职工代表提案征集活动，充分保障职工的知情权、 参与权和监督权。深入开展“信访突出问题攻坚化解年”活动，全面排查长期得不到落实的职工“急难愁盼”问题，妥善解决历史遗留的信访问题，持续相关人员稳定等工作，确保职工队伍稳定、企业和谐发展。2024年国企党建工作总结及2025年下一步工作计划2550字范文2024年，*集团党委在上级党组织的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大大精神，紧紧围绕集团发展战略目标，扎实推进党建各项工作，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用， 为集团持续健康发展提供了坚强的政治保证和组织保障。 一、主要工作及成效(一)加强思想政治建设，筑牢理想信念根基1.强化理论学习。集团党委制定了详细的年度学习计划， 通过党委中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，组织全体党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、 党的二十大大精神等重要内容。全年共开展党委中心组学习12次，各党支部累计开展“三会一课”60余次，主题党日活动60次，确保全体党员在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 2.开展专题教育活动。结合上级党组织要求和集团实际， 开展了一系列专题教育活动，通过专题讲座、实地参观、交流研讨等多种方式，引导党员干部传承红色基因，牢记初心使命，进一步增强党员的党性修养和宗旨意识。 (二)加强党组织建设，提升党建工作水平1.优化党组织设置。根据集团业务发展和机构调整情况， 及时对党组织设置进行优化，新成立了1个党支部，确保党组织覆盖到集团各业务板块和基层单位，实现了党建工作与业务工作的有机结合。 2.加强党支部规范化建设。制定并印发了*集团党支部规范化建设实施细则，从组织设置、班子建设、党员教育管理、党内组织生活、工作保障等方面明确了具体标准和要求。各党支部按照实施细则认真落实，积极开展达标创建活动，本年度已有90%的党支部达到规范化建设标准。 3.做好党员发展和管理工作。严格按照党员发展程序， 注重从生产一线、青年骨干中培养和发展党员，本年度共发展新党员16名，预备党员转正10名。同时，加强对党员的日常管理，规范党员组织关系转接，严格执行党的纪律，对违规违纪党员进行了严肃处理。 (三)加强干部队伍建设，打造高素质人才梯队1.选优配强领导班子。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，通过民主推荐、组织考察等方式，选拔了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部充实到各级领导班子中。本年度共调整充实领导班子3个，涉及干部12人次， 有效提升了领导班子的整体素质和战斗力。 2.加强干部教育培训。制定了干部年度教育培训计划， 通过内部培训、外部进修、在线学习等多种方式，为干部提供了丰富的学习机会。重点加强了对干部政治理论、管理知识、业务技能等方面的培训，全年共举办各类干部培训班4期，培训干部260人次，有效提升了干部的综合素质和履职能力。 3.建立健全干部考核评价机制。修订完善了集团干部考核评价办法，从德、能、勤、绩、廉等方面对干部进行全面考核评价，考核结果与干部的薪酬、晋升、奖惩等直接挂钩，充分发挥了考核的激励和约束作用，促进干部担当作为。 (四)加强党风廉政建设，营造风清气正氛围1.落实党风廉政建设责任制。集团党委与各党支部、各部门签订了党风廉政建设责任书10份，明确了各级党组织和领导干部在党风廉政建设中的责任。同时，建立了党风廉政建设责任追究制度，对落实不到位的单位和个人进行严肃问责。 2.开展廉政教育活动。通过举办廉政讲座、观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地等方式，对全体党员干部进行廉政教育，全年共举办廉政讲座6次，观看警示教育片6次， 参观廉政教育基地6次，使党员干部在思想上筑牢了拒腐防变的防线。 3.加强监督执纪问责。充分发挥纪检监察部门的作用， 加强对集团各项工作的监督检查，重点对物资采购、工程建设、财务管理等易发生腐败问题的领域进行了专项检查。本年度共发现并处理违规违纪问题5起，给予党纪政纪处分1 人，起到了良好的警示作用。 (五)加强企业文化建设，凝聚发展合力1.培育和弘扬企业精神。结合集团的发展历程和文化特色，提炼出了具有集团特色的企业精神，并通过多种形式进行宣传推广，如制作企业文化宣传册、在办公场所设置企业文化宣传栏等，使企业精神深入人心，成为全体员工共同的价值追求。 2.开展丰富多彩的文化活动。组织举办了职工运动会、 文艺汇演、演讲比赛等一系列丰富多彩的文化活动，丰富了职工的业余生活，增强了职工之间的感情交流，同时也展示了集团的良好形象，提升了企业的凝聚力和向心力。 二、存在的问题1.党建工作创新不足。部分党支部在开展党建工作时， 仍然沿袭传统的工作方式和方法，缺乏创新意识