有限责任公司员工奖励管理规定.doc

有限责任公司员工奖励管理规定
　　引导语：为了表扬先进，鼓励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
　　有限责任公司员工奖励管理规定 年 月 日( )人字第 号
　　第一条 为鼓励员工努力工作，奖优罚劣，调动全体员工的积极性，特制定本规定。
　　第二条 本公司的奖励事项由公司部负责审查、组织评选，综合部、财务部配合。
　　第三条 本公司的奖励分为物质奖励和精神奖励两类，物质奖励分为年资奖、创造奖、功绩奖和全勤奖四种。
　　第四条 年资奖：
　　(一)本公司员工效劳满10年、20年、30年，且工作业绩优秀者，授予效劳十年奖二十年奖和三十年奖证书和奖金。
　　(二)效劳十年奖奖金一万元，效劳二十年奖金二万元，效劳三十年奖金三万元。
　　第五条 创造奖：
　　(一)符合以下条件之一者，经审查合格后授予创造奖：
　　1.设计新产品，对公司业务有突出奉献者;
　　2.开展技术革新活动，大幅度节约本钱、提高效益者;
　　3.提出新的管理理论，对公司管理有重大改良并获得显著经济效益者。
　　(二)创造奖分为五等，除发给创造奖证书外，给予以下物质奖励：
　　1.一等奖奖金：100，000元;
　　2二等奖奖金：50，000元;
　　3三等奖奖金：30，000元;
　　4四等奖奖金：20，000元;
　　5五等奖奖金：10，000元。
　　第六条 功绩奖规定如下：
　　(一)本公司员工符合以下条件之一者，经审查可以授予功绩奖：
　　1.从事对本公司有显著奉献的特殊行为;
　　2.对提高本公司信誉有特殊奉献的;
　　3.对突发事件处理得当、防止损失的;
　　4.勇于维护本公司财产利益或者救护遇难员工的;
　　5.具有优秀的道德品质，有益于提高员工精神状态，树立良好的风气的其他情况。
　　(二)功绩奖分为三等，除发给功绩奖证书外，给予以下物质奖励：
　　1.一等奖奖金：50，000元;
　　2.二等奖奖金：30，000元;
　　3.三等奖奖金：10，000元。
　　第七条 全勤奖：但凡本公司员工连续一年未缺勤的，经审查授予全勤奖，奖励该员工一个月的月平均工资。
　　第八条 审查手续：但凡符合奖励条件的，由各部门推荐，报人力资源部审查。对于符合条件的，拟出奖励等级，会商财务部、综合部后，报公司主管经理批准后执行。
　　奖励原那么上每年一次，奖金总额控制在50万元蹦内。
　　第九条 本规定自公布之日起施行。