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煤矿平安奖罚制度
? 一、矿务局、矿必须把平安工作做为企业运营活动的主要指标，将平安指标逐级层层落实，签订年、季、月平安消费承包合同，按平安指标完成情况予以奖罚。
??? 二、平安奖励不能人人有份，搞平均主义，重点奖励区、队、班组对平安工作突出奉献的干部和工人。
??? 三、煤矿职工有以下成绩之一的，由矿务局、矿按其奉献大小、给以表彰和奖励。
??? １、典范恪守国家有关政策法令，认真贯彻《煤矿平安规程》和各项平安措施，在平安工作方面做出明显成绩的；
??? ２、觉察事故征兆，立即采取措施或及时报告上报，以及制止章指挥、违章作业，因此防止了事故，或明显减轻事故危害程度的；
??? ３、抢救事故有功的；
??? ４、平安技术工作中有制造制造，有严峻改革或推行新技术有出色成绩的。
??? 四、有以下情形之一的，追查主要领导的责任。
??? １、不及时处理平安或尘毒危害方面存在的征询题，造成严峻事故或尘毒严峻危害的；
??? ２、放松对平安工作的领导，致使平安治理混乱而造成事故的；
??? ３、对职工不按规定进展平安教育和培训，上岗操作造成事故的；
??? ４、由于设备不完善或作业环境不平安发惹事故的。
??? 五、有以下情形之一的，追查当事人或事故责任者的责任。
??? １、违章作业或违章指挥的；
??? ２、无视平安工作，玩忽职守的；
??? ３、觉察事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的；
??? ４、对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭露隐瞒事故真相的人员，对平安监察检查人员进展谩骂、殴打及借故进展报复的；
??? ５、事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进展姑息包庇或故弄玄虚，甚至嫁祸于人的。
??? 六、平安监察部门负责平安奖罚的考核工作，并按照考核结果提出奖罚方案和名单，劳开工资部门负责审定，财务部门负责奖金的发放和罚款。
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