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工程个人廉政风险自查表.doc

上传人:可**** 文档编号:696812 上传时间:2024-02-04 格式:DOC 页数:77 大小:927.50KB 下载积分:11 金币
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资源描述
部门廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 部门名称 大通公司 负责人姓名 王恩福 职务 董事长 业务工作职责 公路工程施工管理 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 在岗人员不履行或不正确履行职责情况发生 细化职责分工,严格考核职责落实情况 业务流程风险 在招投标、材料采购、施工现场管理等重点领域存在一定风险 制定科学规范的工作流程,积极开展重点领域专项治理 制度机制风险 制度不能做到覆盖各个环节、细节,现有制度也不能做到彻底执行 完善制度建设,加强执行力 外部环境风险 工程建设领域,有行业性质带来的风险影响 建立预防机制,严格事中控制,深刻追究责任 单位审核意见 签字: 注:1、本表一式二份,单位及填表部门各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由部门根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、单位审核意见须经主要负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 尹受成 职 务 总经理 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 负责公司全面工作 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 定岗定责不细 细化岗位分工和职责界定 业务流程风险 工作程序较多容易出现漏洞 提高自身业务能力,接受监督,听取意见 制度机制风险 制度落实不到位 加强考核,保证制度落实 外部环境风险 不正当私人关系干涉正常工作 坚守原则,按程序办事 部门拟定 风险等级 一级 签字: 单位确定风险等级 一级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 赵珺 职 务 副总经理 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 负责公司行政事务工作、企业文化、精神文明建设和工会建设,研究拟定公司招投标办法及市场开发工作。 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 负责事物较多职责不明,会发生职责不明的情况 制定出详细的岗位职责,按职责进行工作 业务流程风险 招投标程序繁多,容易出现失误, 制定出科学规范的操作流程 制度机制风险 制度落实缺乏有效的办法, 建立良好的落实措施,形成上行下效的工作氛围 外部环境风险 受外部不良风气影响 加强学习,加强自我教育,努力克服社会不良风气 部门拟定 风险等级 一级 签字: 单位确定风险等级 一级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 吕广建 职 务 总工 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 督促检查、协调分公司的工程管理、施工等工作。 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 履行职责不到位 加强学习,端正思想和态度,提高认识 业务流程风险 对自己的工作认知程度达不到 多请示多汇报,多商量,按程序办事 制度机制风险 执行制度有欠缺 加大学习力度 外部环境风险 有时有老好人现象 坚持原则,严格要求自己 部门拟定 风险等级 一级 签字: 单位确定风险等级 一级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 解瑞敏 职 务 副总经理 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 负责安全、设备管理工作 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 不履行岗位职责 分清职责权限和任务分工 业务流程风险 个人权利弹性空间大 社会监管、业务公开 制度机制风险 制度的范围局限性、时效性 细化工作制度 外部环境风险 贪污腐败 控制了解出现的外部影响因素 部门拟定 风险等级 一级 签字: 单位确定风险等级 一级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 陈发明 职 务 副总经理 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 负责公路工程施工、管理 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 容易受腐败分子的侵蚀 加强自我反省,加强自律 业务流程风险 工作过程中容易出现漏洞 加强思想和业务知识学习 制度机制风险 制度执行不彻底 严格制度风险管理 外部环境风险 生活腐化,思想落后 加强自我约束 部门拟定 风险等级 一级 签字: 单位确定风险等级 一级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 张仲宏 职 务 副总工程师 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 贯彻执行国家、部门和地方制定的有关工程技术规范法则,带领和组织技术人员积极提高专业技术水平,主管工程计量工作。 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 计量人员业务水平不一,责任心不强 提高计量人员的专业素养 业务流程风险 流程繁多,多人多头分管 加强与各分管领导的沟通协调 制度机制风险 制度设计方面责权分工不明 单位应细化职责分工 外部环境风险 工程领域贪污受贿之风严重 加强自身思想道德修养,坚决抵制不良社会风气 部门拟定 风险等级 二级 签字: 单位确定风险等级 一级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 李锋 职 务 科员 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 负责公司办公室行政事务 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 职责履行不到位 增强执行力,全面履行职责 业务流程风险 工作程序较多,有时汇报不及时 所负责事物要做到及时、全面向领导汇报 制度机制风险 制度落实有欠缺 加强执行力 外部环境风险 部门拟定 风险等级 二级 签字: 单位确定风险等级 一级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 王程 职 务 科员 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 负责单位人员工资、保险的制作,人员证书的保管,工程月报、季报、年报工作。 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 不按时向上级提交工资及保险数据、月报数据 每月制定计划表,提前完成各项工作。 业务流程风险 数据采集把关不严 两人分别核对,保证无错 制度机制风险 制度无实施力度 加强落实与监管力度 外部环境风险 部门拟定 风险等级 三级 签字: 单位确定风险等级 二级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 杨彩华 职 务 科员 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 协助领导完成上级安排的各项工作 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 不履行岗位职责 愤青职责权限和任务分工 业务流程风险 未能在工作中严格要求自己 业务公开,社会监督 制度机制风险 制度机制不健全 细化工作职责 外部环境风险 社会不正之风 提高自己业务水平及思想觉悟 部门拟定 风险等级 三级 签字: 单位确定风险等级 三级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 于丽 职 务 科员 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 负责办公用品购买、发放、上报各项费用、发放合同工工资,车辆保险。 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 业务流程风险 在工作中有时不按时上报单据,有工作拖拉现象 提高自身业务能力 制度机制风险 制度机制不健全 完善工作职责 外部环境风险 部门拟定 风险等级 三级 签字: 单位确定风险等级 一级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 秦翠 职 务 科员 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 负责人员档案、职称及各类证书的考务管理工作,保险管理工作。 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 业务流程风险 各类申报考核或考试准备资料的真实性,人员档案资料的真实性,劳动合同的签订、解除 实事求是,定期检查与督促员工加强自身业务与理论学习,定期检查劳动合同信息 制度机制风险 制度修改过于频繁,无实施力度 加强制度建设与实施监管 外部环境风险 社会不正之风对自身的影响 提高自身素质,地址社会不良风气 部门拟定 风险等级 三级 签字: 单位确定风险等级 二级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 苏春花 职 务 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 负责公司三体系的认证工作,公司内部合同的签订和履行、归档工作,负责公司的信用申报工作 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 职责的履行不到位, 不能及时上报日报的统计数据 落实岗位职责,尽职尽责的完成工作 业务流程风险 明确工作流程,各个岗位之间的配合不协调 加强与各个岗位之间的配合交流 制度机制风险 制度落实不到位 加强制度的建设与实施情况 外部环境风险 部门拟定 风险等级 三级 签字: 单位确定风险等级 二级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 李国良 职 务 助工 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 协助经理完成拌合站的生产经营工作,完成车辆运输工作。 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 不履行岗位职责 分清职责权限和分工 业务流程风险 未能在工作中严格要求自己 业务公开,社会监督 制度机制风险 制度机制不健全,有时效性及局限性 细化工作职责 外部环境风险 社会不正之风的影响 提高自己业务水平及思想觉悟 部门拟定 风险等级 三级 签字: 单位确定风险等级 二级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 高建敏 职 务 助工 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 机械公司内业,协助领导完成实际安排的各项工作 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 不履行岗位职责 分清职责权限和分工 业务流程风险 个人权利弹性空间过大 业务公开,社会监督 制度机制风险 制度机制不健全,有时效性及局限性 细化工作职责 外部环境风险 贪污腐败 控制外部影响因素 部门拟定 风险等级 三级 签字: 单位确定风险等级 三级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 李同三 职 务 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 协助领导完成上级安排的各项工作 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 不履行岗位职责 分清职责权限和分工 业务流程风险 个人权利弹性空间过大 业务公开,社会监督 制度机制风险 制度机制不健全,有时效性及局限性 细化工作职责 外部环境风险 贪污腐败 控制外部影响因素 部门拟定 风险等级 二级 签字: 单位确定风险等级 二级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 邢圣杰 职 务 助工 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 协助领导完成上级安排的各项工作 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 不履行岗位职责 分清职责权限和分工 业务流程风险 个人权利弹性空间过大 业务公开,社会监督 制度机制风险 制度机制不健全,有时效性及局限性 细化工作职责 外部环境风险 贪污腐败 控制外部影响因素 部门拟定 风险等级 三级 签字: 单位确定风险等级 三级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 商和胜 职 务 助工 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 协助经理完成上级安排的各项工作 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 不履行岗位职责 分清职责权限和分工 业务流程风险 个人权利弹性空间过大 业务公开,社会监督 制度机制风险 制度机制不健全,有时效性及局限性 细化工作职责 外部环境风险 贪污腐败 控制外部影响因素 部门拟定 风险等级 二级 签字: 单位确定风险等级 一级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 牛其顺 职 务 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 协助经理完成本职工作 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 不履行岗位职责 分清职责权限和分工 业务流程风险 个人权利弹性空间过大 业务公开,社会监督 制度机制风险 制度机制不健全,有时效性及局限性 细化工作职责 外部环境风险 贪污腐败 控制外部影响因素 部门拟定 风险等级 二级 签字: 单位确定风险等级 一级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 杨冀 职 务 助工 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 协助经理完成工作 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 不履行岗位职责 分清职责权限和分工 业务流程风险 个人权利弹性空间过大 业务公开,社会监督 制度机制风险 制度机制不健全,有时效性及局限性 细化工作职责 外部环境风险 贪污腐败 控制外部影响因素 部门拟定 风险等级 三级 签字: 单位确定风险等级 二级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 郝云红 职 务 助工 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 协助领导完成上级领导安排的各项工作 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 不履行岗位职责 分清职责权限和分工 业务流程风险 个人权利弹性空间过大 业务公开,社会监督 制度机制风险 制度机制不健全,有时效性及局限性 细化工作职责 外部环境风险 贪污腐败 控制外部影响因素 部门拟定 风险等级 三级 签字: 单位确定风险等级 三级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 付士刚 职 务 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 协助领导完成上级领导安排的各项工作 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 不履行岗位职责 分清职责权限和分工 业务流程风险 个人权利弹性空间过大 业务公开,社会监督 制度机制风险 制度机制不健全,有时效性及局限性 细化工作职责 外部环境风险 贪污腐败 控制外部影响因素 部门拟定 风险等级 三级 签字: 单位确定风险等级 二级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 苏寿成 职 务 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 做好工地后勤工作,做好职工生活保障 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 不履行岗位职责 分清职责权限和分工 业务流程风险 个人权利弹性空间过大 业务公开,社会监督 制度机制风险 制度机制不健全,有时效性及局限性 细化工作职责 外部环境风险 贪污腐败 控制外部影响因素 部门拟定 风险等级 三级 签字: 单位确定风险等级 二级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 孟宪友 职 务 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 做好拖车保养、托运机械设备工作 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 不履行岗位职责 分清职责权限和分工 业务流程风险 个人权利弹性空间过大 业务公开,社会监督 制度机制风险 制度机制不健全,有时效性及局限性 细化工作职责 外部环境风险 贪污腐败 控制外部影响因素 部门拟定 风险等级 三级 签字: 单位确定风险等级 三级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 于宪军 职 务 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 负责车辆年审,协助经理完成有关交警方面的工作 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 未全面履行岗位职责 根据分工,严格做好本职工作 业务流程风险 工作弹性空间过大 业务公开,社会监督 制度机制风险 制度机制不健全,有时效性及局限性 细化工作职责 外部环境风险 外部环境的不正之风 抵制外部环境的不正之风的影响 部门拟定 风险等级 三级 签字: 单位确定风险等级 二级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 刘学民 职 务 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 负责乳化沥青厂的生产工作 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 不履行岗位职责 分清职责权限和分工 业务流程风险 个人权利弹性空间过大 业务公开,社会监督 制度机制风险 制度机制不健全,有时效性及局限性 细化工作职责 外部环境风险 贪污腐败 控制外部影响因素 部门拟定 风险等级 三级 签字: 单位确定风险等级 二级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 翟祖旺 职 务 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 协助经理完成工作 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 不履行岗位职责 分清职责权限和分工 业务流程风险 个人权利弹性空间过大 业务公开,社会监督 制度机制风险 制度机制不健全,有时效性及局限性 细化工作职责 外部环境风险 贪污腐败 控制外部影响因素 部门拟定 风险等级 二级 签字: 单位确定风险等级 一级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 李兴举 职 务 助工 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 完成本职工作 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 未履行岗位职责 全面提高业务水平,愤青职责权限及分工 业务流程风险 对自己要求不严格 细化职责,严格要求,加强监督 制度机制风险 制度机制弹性空间打 职责细化,业务公开 外部环境风险 社会不正之风的影响 提高修养 部门拟定 风险等级 三级 签字: 单位确定风险等级 二级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 吴全成 职 务 经理 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 负责现场施工管理 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 不履行岗位职责 分清职责权限和分工 业务流程风险 个人权利弹性空间过大 加强监督 制度机制风险 制度执行不力,时效性差 完善细化工作制度 外部环境风险 贪污腐败,生活堕落 坚定信念,明确方向 部门拟定 风险等级 签字: 单位确定风险等级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 吕仁科 职 务 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 完成领导交办的任务 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 不履行岗位职责 明确并尽责,加强防范意识 业务流程风险 工程中各环节专人专岗配合、公私不明 明确个人岗位责任,以大局为重配合好,不能损公利私 制度机制风险 制度观念差,主人翁思想差,纪律性差 书记制度并严格执行,提高思想觉悟遵守纪律 外部环境风险 社会不正之风的影响 坚定大方向,明确自己在干什么,为谁干,要有“定力” 部门拟定 风险等级 二级 签字: 单位确定风险等级 一级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 霍学岭 职 务 工程师 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 协助经理完成工作,完成上级领导安排的各项工作 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 不履行岗位职责 分清职责权限和任务分工 业务流程风险 个人权利弹性空间过大 社会监管,业务公开 制度机制风险 制度的范围局限性,时效性,失控 细化工作制度 外部环境风险 贪污腐败 控制了解出现的外部影响因素 部门拟定 风险等级 二级 签字: 单位确定风险等级 一级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 李风华 职 务 工程师 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 完成上级领导安排的各项工作 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 不履行岗位职责 分清职责权限和任务分工 业务流程风险 个人权利弹性空间过大 社会监管,业务公开 制度机制风险 制度的范围局限性,时效性,失控 细化工作制度 外部环境风险 贪污腐败、生活堕落 提高自身素质、加强自律 部门拟定 风险等级 二级 签字: 单位确定风险等级 一级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 彭瑞 职 务 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 小车班司机 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 不正确履行岗位职责 明确岗位职责分工。组织分工 业务流程风险 个人权利弹性空间过大 加强自身监管 制度机制风险 制度执行不力,时效性差 完善细化工作制度 外部环境风险 贪污腐败、生活堕落 坚定信念、明确方向 部门拟定 风险等级 三级 签字: 单位确定风险等级 三级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 井文波 职 务 工程师 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 协助经理完成管理协调工作,完成上级领导安排的各项工作 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 不履行岗位职责 分清职责权限和任务分工 业务流程风险 个人权利弹性空间过大 社会监管,业务公开 制度机制风险 制度的范围局限性,时效性,失控 细化工作制度 外部环境风险 贪污腐败,生活堕落 控制了解出现的外部影响因素 部门拟定 风险等级 二级 签字: 单位确定风险等级 一级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 赵鹏 职 务 工程师 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 协助经理完成工作,完成上级领导安排的各项工作 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 不履行岗位职责 分清职责权限和任务分工 业务流程风险 个人权利弹性空间过大 社会监管,业务公开 制度机制风险 制度的范围局限性,时效性,失控 细化工作制度 外部环境风险 贪污腐败 控制了解出现的外部影响因素 部门拟定 风险等级 二级 签字: 单位确定风险等级 二级 签字: 注:1、本表一式三份,单位、部门及个人各存一份; 2、廉政风险表现形式及防范措施由个人根据自查、互提、反馈意见等情况填写; 3、部门拟定风险等级、单位确定风险等级须经负责人签字,并加盖公章。 个人廉政风险自查表 单位:历城区公路管理局 填表日期: 年 月 日 姓 名 李丽 职 务 资料统计员 所在或 分管部门 大通公司 岗位职责 内业资料的管理、工程量统计、计量资料整理 风险类别 表现形式 防范措施 岗位职责风险 工程量虚报、瞒报、资料整理不真实、不准确 强化监督、健全制度、加强审核 业务流程风险 欺上瞒下、虚报工程量、贪污工程款
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