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中文求职信写作大忌

　　求职信不一定要包装得特别精巧，但要留意特别多细节，这是对用人单位最最少的尊重。但求职信的撰写技巧是什么？并没有统一的标准格式。这里，我整理出几份失败的求职信，让大家明白求职信大忌，并引以为戒。　　①为用人单位规定义务、限定时间。比方：本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，由于贵公司一贯尊重人才，因此希望得到贵公司的考虑和录用“，这种写法，事实上是在强迫用人单位，由于这句话的实际含义是：你假设不录用我，确实是对我不尊重；我是人才，你必须录用我，如此才能表达出贵公司一贯尊重人才“。还有的求职信如此写：本人于6月5日要放假回家，敬请人事经理务必于6月1日前复信为盼。“外表上看，好似特别客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人不快。　　②自以为是、带有挟制意味。比方：现已有多家公司要聘我，因此请贵公司从速答复“。这实际上是在威胁人家，好似在说：我但是一位人才哟，别的公司都抢着要录用我，你不聘我，确实是不爱才、不识才、不用才，因此从速答复“。如此会弄巧成拙，往往会激怒用人单位。　　③企图以上压下的口气。比方：贵公司的某某总经理要我直截了当写信给你“，或者某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录用我“，或者中央某某领导特别关怀我的求职征询题，特让我写信给你，请多照顾“。这种求职信，人事部门看了特别反感，由于他们认为：既然某某总经理（中央某某领导）都有意思了，你还写信给我干什么？或者人事部门会如此认为：你拿上级领导来压我，那你最好去当他的助理好了，我们这里庙小，容不下你这位有后台的大仙。　　以我多年的经历，实际上，写求职信和个人简历时最要留意的是这么3点：①定位精确，突出你能做什么；②实事求是，突出你学到什么；③态度诚恳，突出你的eq（情商）和aq（逆境商）。