煤炭加工部安全群监员考核制度.doc

煤炭加工部平安群监员考核制度

为进一步加强工会群监组织对群监员的治理，标准群监员的日常工作行为，确实发挥群监员对平安消费的监视作用，特制订本制度。

一、 由群监会每月对群监员进展考核，月末兑现，合格的津贴满发；根本合格的津贴减半；不合格的津贴全部扣除。

二、 群监员所在班组在年度内发生平安事故的，撤销群监员资历，并扣除其三个月津贴。

三、 工会每半年要组织职工对群监员进展一次民主测评，对职工满意率达不到23的群监员取消资历，重新调整补充人员。

四、 群监员参加培训、学习、开展平安检查及日常监视检查活动要有专门记录本，特别要做好查找隐患、三违“情况记录。抽查中觉察无工作记录的，扣除其当月工作津贴。

五、 群监员上岗不佩戴胸卡或转借别人，一经觉察扣除其当月津贴。

六、 在日常安监中觉察群监员有三违“现象的，取消其资历。

七、 年终对认真履行职责、工作业绩突出的群监员，由公司群监会报请工会予以表彰奖励。