支行行长岗位职责参考.doc

支行行长岗位职责参考【第1篇】支行行长岗位职责1、制定并完成支行业务开展计划及目的;2、从现有客户得到的收益最大化，并不断争取新客户;3、依照公司安排和指导，从事新的业务形式的试点和推行;4、配合公司进展新产品的研发和推出，并及时进展有效地反应;5、确保支行运营高效、具备高水平的效劳;6、确保按照集团标准和政策操作，妥善遏制合规风险;7、全力带着、指导和培养团队成员。【第2篇】支行行长岗位职责1、依照全行及所属支行业务的规划及业务目的，组织开展各项营销活动和客户维护工作。2、组织支行营业部员工的日常治理，包括员工的业绩评价与反应，培训与开展等。3、组织协调和督导支行营业部各项工作按计划有序推进。4、组织制定和施行资源配置、业务考核鼓励等方案和措施。5、负责指导和监视支行营业部各项业务指标地完成。6、负责支行营业部与监管机构及其他外部单位的沟通、协调。【第3篇】支行行长岗位职责1、贯彻执行总行工作要求和运营方针政策，制定部门工作计划，指导、催促部门完成各项各项运营业绩目的和利润目的。2、监视、协调部门内各部门的日常正常运营，完善各项作业规章流程，不断提升客户效劳质量，树立良好企业形象。3、在总行核准的业务范围内开展业务开发工作，搜集、整理、分析企业和个人客户的信息，开掘并满足客户需求，努力扩大业务规模。4、落实对本部门业务开发和日常营运的风险控管，及时调查、分析客户资信情况，确保资产质量，最大限度降低信贷风险和营运风险。5、制定部门各项治理制度，负责对本部门员工的治理和考核，实在提高本部门员工的综合素养，建立良好的团队合作文化。【第4篇】支行行长岗位职责1.全面负责所在团队销售治理，依照公司要求达成销售目的;2.按照公司要求细分和下达工作任务，催促团队成员有效完成面访量、数和沙龙邀约，保证业务量到达公司要求;3.负责风管团队的人员招募、甄选、辅导与治理;4.确保业务制度和流程有效执行，及时处理违规行为;5.组织业务培训，有效提升所辖团队的业务水平并公正客观的进展考核考评工作;6.公司交办的其他工作。【第5篇】支行行长岗位职责1、按照国家金融政策和有关规定，依法合规运营;2、贯彻执行总分行相关规章制度，制定相关施行细则并组织施行;3、完成分行下达的各项运营指标，实现规模、效益和质量的同步增长;拟订本支行年度工作计划，并组织落实;4、加强内部治理，努力提高员工队伍素养，提高运营治理水平和效劳水平;5、加强平安保卫，树立风险防备认识，确保银行各项业务运转正常，保证员工和银行资产的平安;6、做好员工的思想政治工作，保持单位内部的稳定和团结;7、完成领导交办的其他工作。