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培训介绍信标准模板

　　您好!

　　兹介绍我公司__________名员工前往贵单位参加培训事宜，请接洽!

　　(公章)

　　_____年_____月____日

　　延伸阅读：效劳期培训本卷须知

　　一、效劳期的培训的如何样的

　　用人单位能够与该劳动者订立协议，但是商定效劳期的培训是有严格的条件的。

　　(一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者商定效劳期的条件。

　　(二)对劳动者进展的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比方从国外引进一条消费线、一个工程，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训确实是本条所指的培训。

　　(三)至于培训的方式，能够是脱产的，半脱产的，也能够是不脱产的。

　　二、商定违约金是如何回事

　　用人单位与劳动者要依法商定违约金，主要包含两层意思：

　　(一)违约金是劳动合同双方当事人商定的结果。

　　劳动者违犯效劳期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。表达了合同中的权利义务对等原那么，所谓对等“，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。

　　这要求当事人所获得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。

　　(二)用人单位与劳动者商定违约金时不得违法，即商定违犯效劳期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　违约时，劳动者所支付的违约金不得超过效劳期尚未履行部分所应分摊的培训费用