人事员安全职责.doc

人事员平安职责

　第一条 认真贯彻执行国家关于劳动组织的方针政策和标准以及国家劳动部门颁发的法律法规等，合理配置劳动组织机构和消费劳动定员，负责劳动组织主管业务范围内平安消费治理工作。

　　第二条 负责对新入公司职工（毕业分配学生、复转退伍人员、合同工、临时工、实习生、代培人员）和其它新参加工作人员分配，分配前必须进展全面系统的入公司培训教育，经严格培训考核合格后，方准分配工作岗位，未经培训教育或考核不合格一律不得分配工作。

　　第三条 认真贯彻执行职工劳动纪律治理规定，负责对职工劳动纪律、遵章守纪宣传教育工作，定期检查、考核各单位劳动纪律治理规定贯彻执行情况。

　　第四条 组织制定施行职工教育培训打算，负责对职工平安技术、操作技术和特别工种的技术培训及考核工作。

　　第五条 负责掌握理解患有严峻疾病职工的清查工作。对患有严峻心脏病、高血压、近视眼、精神病及职业病等在岗人员要及时调整，不准分配到有禁忌危险要害岗位或特种作业工作岗位。

　　第六条 负责职工劳动合同及临时用工合同（协议）的办理签订工作，对临时用工所签订的合同（协议）应有身体和平安方面规定的详细条款，同时将临时用工人员应承担的平安责任做为临时用工的先决条件。

　　第七条 负责制定专业技术等级技术考核标准工作，在组织施行职工技术晋级时，应把平安消费纳入重要考核条件，凡因违犯平安操作规程、平安治理规定而造成重伤、死亡事故或严峻人身险肇事故以及严峻设备、火灾等事故的直截了当责任者，一律不得晋级。

　　第八条 定期组织从事有毒有害物质、放射性物质岗位作业人员进展健康检查，适时对从事有毒有害、放射性物质岗位人员进展适当调整，并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离的规定。

　　第九条 定期组织劳动纪律检查或抽查工作，检查觉察违犯或严峻违犯劳动纪律、平安技术规程治理规定的现象，有权提出处理意见和处分决定。

第十条 参加严峻责任事故的调查和处理，办理事故责任者的处分手续，参加工伤鉴定工作。