外企如ۥ何看待应聘求职信.doc

外企如何对待应聘求职信

?信，里面有一些豪言壮语，一些特别浪漫的话或表决心的话，什么给我一个支点，我将撬起地球“，让我们风雨同舟“，给我一个时机，我会还你一个惊喜“。我觉得应聘者应该对症下药，假设你去的是一个广告公司，你比拟有创意，文字比拟华美，可能会有一些协助。而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。

　　富士通：有没有求职信没关系

　　富士通认为不附求职信没有什么关系。由于富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，假设求职者愿意写也没有关系，但公司并不会由于有无求职信而左右对应聘者的推断。

　　欧莱雅：求职信作用不大

　　欧莱雅(中国)人力资源总监说，求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的大学生个人简历，我们的选择标准是按照事实按照，比方看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求，我们不会看重应聘者的语言措辞。

　　ibm：写得不好不如不写

　　ibm(中国)大中华区招聘经理说，求职信假设写得好，确实能吸引留意力，附上也可，假设写得不好那就不如不写。一般求职信都是特别简短地介绍一下本人的特点以及希望应聘的职位，还会有一些征询候之类的话。往常这在国际上是特别通行的做法，在大学生个人简历前面用特别短的文字吸引招聘者的留意。但是，近几年来我看到的从美国校园来的大学生个人简历好似都没有附求职信。一般都是一个email，然后写上几句话，附上一份本人的大学生个人简历，仅此而已。

　　微软：不强调附求职信

　　微软并不强调附求职信，关键看应聘者如何在求职信中介绍本人。假设要附上求职信，一定要在上面特别明晰地说明本人的特点，罗列出本人的强项，以及能够引起主考官或面试人员兴奋的东西，假设求职者特别泛泛地写了一封求职信，那么特别容易就会被翻过去直截了当看大学生个人简历了，起不到求职信真正的作用。

　　礼来：求职信没有多大意义

　　礼来公司人力资源总监说，我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说，初步理解应聘者的最好工具确实是大学生个人简历，假设大学生个人简历能够充分表达应聘者的关键信息，这就足够了。人力资源部每天收到大量求职大学生个人简历，工作人员不可能花特别长时间，在看完应聘者的大学生个人简历后，还细心肠阅读没有更多新内容的求职信。我们会有本人的选择技巧，会按照大学生个人简历上的主要信息最后做出一个综合推断。如今的求职信中，有不少人喜爱誓言类的语句，比方给我一片天空，我将如何如何样“等，但事实上如此的语言修辞并不能给招聘人员带来什么有效信息，公司不会关怀如此的目的，也不会因而而感动。

　　nec：附求职信是画蛇添足

　nec认为，在求职大学生个人简历中附上求职信没有必要，是画蛇添足。撰写大学生个人简历的主要目确实实是应聘者把本人的个人信息传递给公司，投送大学生个人简历本身就已经说明了求职者想参加这家公司的强烈愿望。用较小的篇幅传递最大量的信息是最明智的，重要的是尽可能在大学生个人简历的第一页把最重要的信息传达明晰。

　　西门子：不能千篇一律

　　求职信写得好，是特别有必要的。假设只是简单写一点，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是从网上下载下来的那种，参考价值就不大。应聘者假设一定要附上求职信的话，一定要抓住本人的亮点“，假设人人都说本人团队精神特别好，如何勤奋学习、努力向上等，就没有特别的意义，并不能突出某个应聘者本人的特点。

　　柯达：写出闪光点特别重要

　　柯达公司人事总监认为，求职信应把应聘者的强项在第一页写出来，关于公司人力资源部的工作人员来说，才容易觉察应聘者身上的闪光点