经信局党委党建工作参考计划范文.doc

经信局党委党建工作参考计划范文2020经信局党委党建工作打算为确保2020年度党建工作的顺利开展，进一步加强党组织建立工作，保障企业的和谐稳定，推进区工业经济的科学开展、跨越开展，结合实际，特制定2020年度党建工作打算。一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深化贯彻落实科学开展观，全面贯彻党的十八大精神，以创先争优为目的，以推进企业文化建立为核心，实事求是，开辟进取，促进党建工作再上新台阶。二、目的任务1、加强思想政治建立。围绕开展创先争优活动，全面加强学习型党组织建立，做到目的、要求、活动和检查评议相结合。围绕促和谐、保稳定、高效益，落实三会一课制度，健全学习十八大精神长效机制。坚持党委中心组学习制度，党委一班人严格执行党内生活的各项要求;各党(总)支部采纳请进来讲课辅导，走出去参观学习的方式，定期组织党员学习党的会议精神及相关政策文件，全面贯彻中央、省、市、区委会议精神，落实到经信工作中，实在做到思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。认真开展党员目的治理和民主评议工作，每季度召开一次组织生活会，每半年组织一次民主生活会，通过学习与交流，强化党员主旨认识，加强党组织凝聚力和战斗力。2、加强基层组织建立。一是依照人事变动和工作要求，及时调整党建工作领导小组，健全机构，稳固阵地，按六个有即有机构、有人员、有阵地、有设备、有制度、有活动打算的要求，加强非公企业党建工作，主要是抓好党(总)支部建立，抓住书记选配这个重点，抓好典型，建好堡垒和队伍，充分发挥作用，化解矛盾;二是做好开展党员工作，加强党员队伍的活力活力。把好党员队伍入口关，按照坚持标准、保证质量、改善构造、慎重开展的方针，本着成熟一个开展一个的原则，注重在消费一线、关键岗位及企业董事会、监事会内开展党员;三是加强组织教育。坚持党员理论培训与技能培训严密结合，拓宽党员受教育渠道;坚持党员教育监视治理与效劳并重，建立健全教育、监视、治理、效劳党员长效机制，激发党员加强荣耀感和责任感，保持先进性和纯洁性的内生动力。同时，在(总)支部书记、副书记中开展如何做好支部工作知识培训，实在举办好入党积子、开展对象和预备党员培训班，凡不参加培训的开展对象和预备党员不予开展和转正。3、加强党风廉政建立。全面落实党风廉政建立责任制。坚持加强作风建立。接着坚持高标准创立新型机关，即努力建立创新型机关、团结型机关、效劳型机关和廉洁型机关。接着深化推行五制，即首咨询负责制、岗位责任制、公开承诺制、限时办结制、一次性告知制。采取五大措施狠抓机关和党员干部廉政建立。一是进一步建立健全党员领导干部党风廉政建立责任制，把四大纪律、八项要求作为廉洁自律的行为准则;二是建立机关中层以上干部述职述廉制度，组织中层干部每年不少于两次述职述廉活动;三是接着完善走访企业制度，不定期深化到企业，接触企业相关人员，理解机关干部有无到企业吃、拿、卡、要等违纪行为;四是严格执行车辆维修、办公用品的政府定点采购和招待费申报审核制度，对超范围采购和违规以及超标准接待实行当事人自负制;五是接着实行资金使用集体研究制度，凡一次性支出5000元以上事项都必须有领导班子集体讨论，到达公开、透明和从源头上从细微处防腐的目的。三、重点工作1、抓好企业文化建立推进工作。围绕企业健康开展这一中心，深化开展创先争优共产党员先锋岗三比三提升和争创群众满意窗口效劳单位主题活动。加强企业文化建立，进一步推进企业物质文化、制度文化、行为文化、精神文化建立，构成企业精神文明建立和物质文明建立齐头并进、互相促进的良性循环机制，使党建工作进一步发挥其引领监视治理促进作用，进一步建立健全企业严重咨询题决策党组织参与研究决定的机制。2、抓好信访稳定工作。一是进一步完善信访接待制度，明确局领导班子成员为信访接待人，调整信访维稳工作领导小组和应急突发事件现场处理领导小组，制定信访维稳工作应急预案，强化信访稳定责任认识。二是深化贯彻信访条例，推进信访工作标准化，讨论处理信访咨询题的新方法，详细做到五个不放松，一抓苗头不放松，二抓培训不放松，三抓制度不放松，四抓原则不放松，五抓跟踪效劳不放松。三是将信访稳定工作与经济工作摆到同等位置，做到一起部署、落实、检查和考核。通过一系列措施的落实，确保全国、全省两会及建党92周年、国庆节等严重节庆活动期间无人到省进京上访。3、抓好工青妇及计生工作。进一步抓好党建带工建、带群建和党管计生工作，企业党(总)支部书记是第一责任人，分管领导要详细抓落实。要层层负责，按照上级和有关业务部门的要求抓好各项制度的落实;要加强工会、共青团、妇联等群团组织建立，健全机构、制度，加强对相关工作的领导，要有专(兼)职人员负责，按要求落实好各项工作;按部署要求，完成人口和计生工作。4、抓好人才队伍建立。一方面加快构筑企业人才高地。对企业开展急需的技术创新、运营治理等类型人才，制订明确的内培外引打算，通过在职培训、外送委培、与高校合作定向培养和向社会公开招聘等多种渠道，打造高素养人才队伍。另一方面积极营建良好用人环境。要结实树立尊重人才的人本观念，采取积极措施，为员工制造良好的工作、学习物质和文化生活条件，使人才可以留得住、用得好、有作为。5、抓好党建信息工作。信息化治理是党建工作开展的趋势，建立起信息化网络是当务之急。要深化搜集党员信息，做好党员年报工作，完善党员信息网络。已建立网站的企业要在首页增加党建工作板块，并经常更新相关信息网页内容。6、抓好党的会议文件的学习贯彻。深化学习贯彻党的十八大精神，组织学习新党章，将党的十八大精神落实到企业创新创优和转型开展上来。7、抓好平安企业建立工作。高度注重平安企业建立，进一步落实维护社会稳定，建立平安企业领导责任制。通过组织企业会议推进，观摩典型做法等措施，强化平安是福气、平安是环境认识。把企业平安消费，同平安企业建立相结合，8、抓好法治企业建立工作。开展法治建立是构建平安的重要内容，努力营建有利于企业开展的平安有序的消费环境、和谐安定的周边环境、公平正义的法治环境，建立健全工作机构、机制和法治建立领导责任制，实在加强对法治建立工作的领导。建立健全法治建立议事、汇报、联络、分析制度。通过加强法治宣传，强化企业法治建立认识。