产科年终的工作参考总结五篇合集2024.doc

产科年终的工作参考总结五篇合集2021精选产科年终的工作总结(一)我明白任何一个科室工作的开展，都离不开相关科室的配合支持，如作各项辅助检查、病人的护理会诊、仪器的互相借用等等，都离不开相关兄弟科室的支持与协助，因而在平时的工作中我十分注重各科室之间的交流和合作。处理好彼此间的关系，尽可能的减少摩擦和矛盾。公正、公平，不能戴有色眼镜，厚此薄彼。工作中我经常广泛听取医护人员的意见，及时纠正工作中的失误和偏向;让护士参与病房治理，加强她们的主体认识和责任感。我认为只要护士长作风民主、宽宏待人，下属护士心理就会产生平安感，就不担忧“穿小鞋”、“抓辫子”，心情舒适，有利团结，增加凝聚力。在工作中我对她们的要求特别严，但在严要求的同时也给予护士生活中的关心与协助，我认真观察和理解护士们在工作中的一言一行、一举一动，觉察困难及时协助处理，通过长时间的沟通和合作，我们之间已经有了特别大的默契，彼此关系处理得特别是融洽和谐.在处理好和患者之间的关系上，我经常和患者沟通，理解各项工作落实情况及护理效劳情况，理解病人的康复情况。定期进展满意度调查，认真接待患者的各种投诉，谦虚听取意见并及时反响，深化调查理解，尽量协调护患纠纷，缩短护患之间的间隔，减少和防止医疗纠纷的发生。关于护士工作中的缺点和缺乏，我会给与耐心的讲解和深化的批判为了能当好科室带头人，在工作中，我深切的认识到一个合格的妇产科护士长应具备的素养和条件。努力提高本身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过订阅大量业务杂志及书刊，学习有关妇幼卫生知识，写下了打量的读书笔记，丰富了本人的理论知识。通过我的努力现在已经学习和掌握应用于临床的一系列新的检查、诊断、治疗和护理方法以及新的医疗、护理设备的应用，并带着全科人员加强护理新知识、新理论、新技术的学习。工作中我深知，要想一个科室可以和谐、上进、有凝聚力、出成绩，就必需要具备正确的治理技巧，因而工作中我经常做护士思想工作，理解和掌握护士的心理。赏罚清晰，优秀突出的地点多在公众场合表扬，觉察缺点应及时制止，一对一的找当事人个别谈话查找缘故、汲取教训。绝不将护士分为“好的”与“坏的”，我确信每个人身上都有优点和缺乏，重要的是鼓舞优点，克服缺点。任何时候都损害护士的自尊心，绝不当众训斥、责备，可以觉察他们的闪光的地点，同时不断的加强本身的修养和素养，提高本人在科室中的威信，加强本人的凝聚力和号召力。以身作则，用本人的言行去约束和阻碍其他的护士，使她们提高得更快，更加完善，早日成为业务骨干和精英。参考产科年终的工作总结(二)20xx年，我院妇产科在全科医护人员的共同努力、院领导的关心支持和各职能部门的协助下稳步开展。我科认真贯彻施行母婴保健法，积极配合医院努力打造我院成为三峡库区二甲精品医院的工作，以优质化效劳方式拓展效劳领域为核心，努力提高业务水平。现将我科2021年的工作总结如下：截至2021年x月x日为止，我科门诊接诊5000余人，2021年同期为3000余人，同比增长50%，住院病人628人(其中分娩人数为150人，包括顺产和剖宫产，占总住院病人数的25.7%)，2021年同期为450人(其中分娩人数为100人，包括顺产和剖宫产，占总住院病人数的21.1%)，同比增长37.2%，开展手术台次340台，2021年同期为280台，同比增长18.1%。业务收入约315万，2021年同期约为226万，同比增长约43.2%.从数据上的统计可以看出：尽管2021年全年的住院病人总数比去年同期有大幅度的提高，但是分娩人数增长比率不断不多(26.7%比39.2%)。总结缘故主要有以下几个方面：1.妇幼保健院的强有力的竞争。2.社会上的私立医院多以妇产科为专科，他们给我们带来的压力也不容小觑。3.本身宣传不到位，平时和四周的病人交谈中得知，外界的许多人不明白我们医院对产科病人有哪些优惠的政策，住院分娩的价格，以及有如此优雅温馨的住院环境等。科室目前最主要的任务是如何把产科病人的量提高到一定的高度，积极配合医院的宣传，在报纸上，网站上，以及电视节目上把我院的产科优势向社会各界强力推出。严格操纵产科病人住院分娩的费用，尽量降低住院费用，在提高产科病人数的同时，争取妇科病人数也有更大的打破。加强与患者之间的沟通，让患者百分百的满意。积极开展新技术，提高医疗质量，确保医疗平安。以促进我院向三峡库区二甲精品医院大步迈进。经典的产科年终的工作总结(三)这一年，在院领导的带着、支持下，我们的团队进入了一个全新的领域，顺利的开展了工作;在院领导的关心、协助下，得到了提高，走向了成熟;在有关科室的支持、配合下，通过我们的治疗，产妇得到了主动的康复，制造了价值因而，在岁末年初，充溢我们心房的是感恩、感谢和无限的动力。2月份开始，我们主要做产科病房的产后康复工作;8月份开始做产后42天复查门诊康复治疗。现将一年来的工作总结如下。一、思想作风上严格要求，本着“一切为了患者，为了患者一切”的主旨。培养团队认识，倡导协作精神。二、强化学习认识，在人才培训上下工夫。通过各种学习，使护士尽快成熟，成为技术骨干。1.每周组织业务学习，并做好学习记录。2.每月进展一次考试。3.工作中觉察征询题，及时总结、讨论，提出整改方案，汲取经历教训。三、配合医院工作，加大对外宣传力度，把产后康复的理念渗透到各个阶层。1.给孕妇学校提供讲课内容，配发宣传册。2.门诊产前检查，及时指导，提早渗透。3.住院期间，治疗时告知产后42天门诊复查。以为没有恢复好的产妇及时治疗，全面康复。4.积极参与医院组织的各项活动。在“准妈妈风采”大型活动中，适时推出“抽奖送健美”、“健美我自信”活动，提高了透明度。5.配合妇保科完成了1000份的产后康复指导材料;完善了产后康复效劳工程调研表。四、注重沟通、友好交流。工作中，及时理解患者的需求及心理。做好她们在身体经受痛苦、心理经受煎熬、社会角色转型期的心理疏导。协助她们建立自信，适时调理，有效的防止了产后抑郁的发生，提高了产妇及家庭的生活质量。五、积极宣传及指导母乳喂养。做好产后催乳及乳腺疏通。成功的治疗了数十位产后乳腺管堵塞的病例。得到了患者及家属的赞誉，并送来了感谢信。同时，也有效的分担了临床护士的工作，增进了我们的友谊。六、注重个人修养的提高及仪容仪表的端庄。上班必须衣帽整齐、挂牌上岗。操作标准、文明用语。同患者建立平等、和谐的医患关系。全年未发生一例纠纷及医疗过失。七、完成工作情况：十个月来，我们共在产科做了3244人次的产后康复常规治疗;165人次的催乳及乳腺疏通治疗10366人次的产后子宫复旧治疗;199人的产后塑形治疗;12人的产后全套上门效劳治疗。8月份产后门诊开展工作以来，为产后恢复不佳的产妇及时提供了治疗，使一个个新妈妈更加自信、幸福。得到了产妇及家属的不断好评。全年业务收入1016725.0元。存在征询题：一、工作中宣教还缺乏必要的专业知识。二、沟通、交流还需加强。三、个别护士无菌观念不强。以后方向：一、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养。组织学习效劳礼仪文化，强化现代护理文化认识。二、更新专业理论知识，提高专业护理技术水平及宣教才能。三、加强本人的理论学习，更新治理理念、治理技巧及效劳中人文精神的培养。做好和大家的感情沟通、交流。四、做好治理目的考核。五、加强治疗质量过程操纵，确保治疗工作平安、有效。让病人温馨，让家属满意，让社会认可。一年来，我们做出了些成绩。但与医院好多科室相比，还有特别大的差距。不管是从治理上，仍然从效益上，我们都有好长的路要走，都有好多的事情要做。人常说：有理想的人不是赢在起点，而是赢在转机点!我们有决心、有决心在今后的岁月里，依托医院为我们搭建的平台不断的学习，努力的提高。为医院明天的辉煌献出我们应有的热情和力量!努力工作，笑对生活。产科年终的工作总结模板(四)201xx年在院领导的关心和支持下,科室的全体医护人员的努力奋斗下,在各个科室的团结协作,支持和协助下,一年来科室的建立,科室的开展以及社会效益和经济效益都获得了一定的成绩,现总结如下：科全体医护人员严格遵守上级机关和院治理工作精神,坚持全心全意为人民效劳的主导思想，维护领导，积极参加各项政治活动、遵守医院的各项规章制度,逐步健全了科内各项规章制度和各级工作人员的责职,没有发生一起严峻的医疗事故，过失事故和没有发生由于工作人员的责任而至严峻的医疗纠纷。严格执行上级卫生行管部门对医疗质量,医疗平安,爱婴医院,计划生育等工作的指示,严格按照国家的法律法规执行,上级行管部门来院屡次检查,对我科的各项工作给予认可,特别是计划生育执行政策方面给予好评。同时被上级机关表扬和鼓舞。良好的职业道德和敬业精神，这是妇产科多年的传统,严格按照医院“无红包医院”的有关规定,没有收一例红包,累计拒收红包数万元(有记录)。遭到病员好评。回访满意度到达90%以上。为了努力提高科室的医护人员的业务水平，不断加强业务理论学习，经常安排科内医护人员参加院内外内外举办的学术会议，培训讲座,学习班,倾听专家学者的学术讲座，从而开阔了视野，扩大了知识面。坚持用新的理论技术指导业务工作，培养年轻医生尽快能掌握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，尽快独立进展妇产科常用手术及各种计划生育手术。妇产科是一支年轻活力，充满工作激情的具有团结协作精神的团队，医疗市场的不稳定要素给大家带来了特别大的压力，在大家的努力齐心协力努力下，工作上有较大的起色。2021年x月x日-2021年x月x日截止，共收治病人1044人，去年同期873人,增长19.5%。开展手术645例，去年一年522例,同期增长23%，其中四类手术8例，成功抢救多例如宫外孕休克;产后大出血的患者，全体医护人员严格按照书写病历标准要求,书写病历整体水平有特别大的提高,没有出现乙级病历。在我院消费的641人，去年489例，增长31%;完全符合计划生育要求来院引产33例，(去年23例);计划生育手术共计1392,(去年812),其中的无痛人流859(去年664例).上环取环338，(去年259例);接待来院产前检查的共计4599人次，(去年4454例),增长3%，每一例都开展了产前宣教,母乳喂养宣教以及孕期保健的教育;孕妇学校开10次课,参加孕妇学校授课的孕妇及其家人合计233人，遭到了各界人士的好评和赞扬，接受单位计划生育来院妇科普查的合4686,余例人次。同时积极参加医院安排乡镇;社区的义诊公益活动，加大芜湖市第五人民医院妇产科在芜湖市的阻碍。一年来，科室的医护人员出现了特别多好人好事，年轻人积极向上，勤奋好学，在人员紧缺情况下，不计较个人得失一心为了科室的工作，服从领导的安排，加班加点的时候，毫无怨言，年轻人的业务水平和效劳理念，和团队的团结协作精神有了新的提高。2021年工作还特别艰巨有特别多工作做：1.考虑科室开展的需要，逐步使得科室专业层次趋向合理化，有计划的培养年轻医生外出进修,计划住院医生分批外出进修，打好根底，主治医师强化学习。2.提高助产技术有计划的培养助产人员的技术水平。学习，带教等方式。3.加强本专业的接着教育，掌握新的每个月科室内部开展讲座一次，扩大视野,坚持用新的理论技术指导业务工作。提高本科室的整体水平。4.计划今年内系统学习宫腹腔镜在妇产科领域里应用，逐步开展，推行这项技能。5.在院宣传科协作下，进一步开拓市场，加强营销力度，有计划安排深化社区，乡镇，厂矿搞义诊义治，妇女普查工作，定期举办妇女保健知识讲座。6.进一步加强门诊和病房之间的协调，加强科室团队精神，加强效劳理念，工作最细做好。优秀的产科年终的工作总结(五)常言道：孤帆一叶，难以穿汪洋;众志成诚，势必乘风破浪。现今是一个合作共赢的时代，谁拥有了高效能的团队，谁就拥有知识经济时代的竟争力与战斗力。一个科室要想把阅历、经历、学历、特长个性不同的人凝聚在一起，需要一种“思想”来引导与交融，这种“思想”，也即团队理念，它能使团队的力量综合最大化，能营建出积极向上、团结一致、群策群力、发奋努力、共赴目的的团队家园。两个月的时间转眼即过，感谢这次宝贵的学习时机。目前正值独山子大开展阶段，“不求无所不能，但求竭尽所能”，作为一名基层医务工作人员，只有踏踏实实做好本职工作才是对独山子大开展最好的诠释。本人xx年毕业被学校分配到一家三甲医学实习，第一科室便是妇产科，产房工作节拍快，抢救病人多、精神高度集中，助产过程中既是高强度体力劳动，又是高精力的脑力劳动。产程是需要耐心去守的，观察宫缩、宫口扩张、先露下降、胎心变化。对不够配合的产妇进展耐心的说服和解释。产房的工作需要极大的爱心，分娩的过程是一个女人一生中最刻骨铭心的时刻，在这时给予贴心关心是产妇顺利分娩的决心和动力。哪怕是一口水，一口饭，一双支持的手。工作严密观察，细心觉察异常情况极为重要。高度的责任心，每一个班做好本人的工作。要明白再好的效劳态度，没有过硬的技术是万万不能的;只有在不断的实践中提高和丰富本人。每天的工作充实而又繁忙，一个班下来，感遭到没有时间坐在哪儿休息一下，没有医生或护士在哪儿喝茶或聊天;只有在写病历，记录单、微机录入时才有时间坐。十月份出生的新生儿有六百多、十一月份出生的新生儿有五百多，工作量大;每个班只有三位护士加一个产科医生，共同协作，工作时大家发扬主人翁的精神，内强自我，尽心尽责，认认真真地做事，处处标准本人的言行，努力做对每一件事，进而将事情尽己所能地做好、做细。各班之间互相查漏补缺，超前效劳，培养本身的预见性、思维、和超前认识。在产房除了主动干活，特别多东西上手的做了，就会有手感、灵感、有经历;经历必须不断总结、反思、理清思路，对实践是特别有实际意义的。