2024基层单位工作参考总结范文.doc

2021基层单位工作参考总结范文基层单位工作总结光阴飞逝,弹指之间,XX年已接近尾声，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，又将跨过一个年度之坎。作为基层治理者，本钱是公司的关键之一，对本钱治理水平的要求应不断提升，对采购瓶箱、到各部门消费的使用更应加以操纵。回忆立即过去的这一年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的运营方针、主旨和效益目的上，紧紧围绕公司提出的重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、治理方面做了应尽的责任。透视昨天，工作的风风雨雨时时在眼前隐现，但我们却必须面对现实，不仅仅要能做的到工作时埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进展检查核对，对工作的经历进展总结分析，从如何样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化、系统化、条理化、流水化!从而在百尺杆头，更进一步，到达新层次，进入新境地，创新为了更好地做好今后的工作，总结经历、汲取教训，必将有利于本人的前行。回首过去，是为了更好地面向今后。为了总结经历，发扬成绩，克服缺乏，现将XX年的工作做如下简要回忆和总结：一、回首XX1、我们正生活在效劳经济时代。效劳已渗透到生活中的诸多细节，每个人既是享受效劳的“客户”，又是为“客户”提供效劳的个体。正因如此，我们的工作也应该更完善以为消费效劳为中心，来为消费提供更快捷、高效、优质的效劳。实实在在做人做事,是我们秉承的理念，尽我们的全力去满足每一个消费细节的要求.确保了XX年消费旺季瓶箱供应,顺利完成了消费任务.2、能严格执行公司仓库保管制度，防止收发瓶箱过失出现。入库及登帐，检验不合要求瓶源不准入库;做到以公司利益为重，保护公司财产，不监守自盗。3、合理安排瓶箱在仓库内的存放次序。按产品品种、规格、等级分区堆码，不得混和乱堆，随着成套瓶区和回退瓶区堆位划线完工,使各堆位摆放比往常更加整齐,保持库区的整洁简约。4、积极配合财务部和采购部。负责定期对仓库产品盘点清仓，做到帐、物、卡三者相符。能真正掌握材料的进、出、存的工作流程，同时也真正做到了物尽其用，人尽其才的作用。积极配合财务部门做好仓库库存的盘点工作，保证库存报表的每天上交时间和数据的准确性,真实性。5、XX年塑箱损坏严峻,塑箱的治理权限在瓶箱库,但是使用塑箱的是(瓶箱库,包装车间,成品库).其中大部损坏应该是瓶箱库叉车司机供箱在通道推挤坏,倒一次瓶至少损坏710个塑箱,包装车间在卸垛是摔坏塑箱,塑箱卡在链道上,包装车间的员工是用棍打塑箱,洗620ml瓶时码垛机乱码时把塑箱挤坏,成品库转运塑箱瓶时损坏一些.瓶箱库缺少对塑箱使用的监管.每天的工作中都有特别多征询题发生，我们有必要做到要擅长觉察征询题，把握征询题，并在第一时间去处理，来提升本身的业务才能。二、展望XX在恪守以往获得的成绩和好的工作方法外，争取在XX年能改善去年的缺乏，使工作再上一个新的台阶，特在此列出如下的仓库XX年工作计划和工作目的：1、加强日常治理工作。、加强对叉车司机的入职培训,催促操作人员严格执行叉车平安操作规程进展平安操作，确保操作者的人身平安。定期维护保养设备，减缓设备的自然磨损，杜绝因人为操作使用和维护保养不当造成事故,监视叉车各岗位操作人员严格按照各种标准操作，对主观要素违犯操作规程的人员予以纠正。提升在职叉车司机的平安驾驶认识,防止出现平安事故。、按规定时间瓶箱进展盘点，及时核算出各消费班所使用瓶箱情况。在月终报表中通报给消费主管、及时指出各消费班存在浪费瓶子现象，积极配合各部门查找瓶损非正常损耗分析缘故。杜绝后续再出现浪费现象。争取做到低本钱高效益的治理理念。、在紧张的工作之余，加强团队建立,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个治理者，对下属充分做到发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。、作为基层治理者，我充分认识到本人既是一个治理者，更是一个执行者。要想真正把公司本钱降低，除了对员工的合理安排调动外，还需要认真实在培训员工，首先要以身作则，如此才能让本人的下属有典范看，大家都能够主动构成节约认识。、加强对叉车司机的驾驶技能培训,和平安责任认识,减少倒瓶率,同时要对包装车间在消费使用塑箱过程监管,严禁把塑箱做其它用途使用,制订塑箱使用治理规定,责任到人,加大对成心损坏塑箱的惩办力度.2、在仓库治理及数据治理才能上提高。、为提高物料的治理，对所有进出仓物料必须按执行，对经销商严格把关回退瓶质量和数量。为确保采购部、消费部及销售部能及时理解瓶箱库存情况，对金蝶数据及库存日报表需要实时录入。确保在进出仓前查询并录入相关数据再收发料，确保数据的准确性与及时性。、加强对本部门职员的培训学习，真正掌握物料进、出、存的工作流程，使他们真正发挥技术骨干和典范带头作用,使物品能起到物流顺利周转,同时也真正做到物尽其用,人尽其才的作用，使其仓库治理工作得到有效的改良。积极配合采购部和销售部，对库存呆滞物品的积压进展整改，防止原材物料的浪费，节约原材料，处理部分呆滞物品，并改善仓库物品和堆放位置的紧缺现象，就能给消费周转瓶箱转运提供了合理空间。、重新对仓库库位成套瓶放置进展更有效合理的规划，使成套瓶摆放更加整齐，盘点更加方便,塑造目视仓储治理.三、瓶箱库提出的建议车间消费延时和消费变动,应及时尽早通知瓶箱库,瓶箱库好合理的安排叉车司机上班,防止在人资源上的浪费.今年每周都有消费改动不通知瓶箱库,瓶箱库和包装车间信息交流优化,才能提高整个消费效率.总之，仓库能在现实情况中不断的改善是离不开各位领导的悉心关怀和指导及各位同事的大力支持和配合，在挥手昨天的时刻，我们将迎来新的一年，对过去获得的成绩，将不骄不躁，脚踏实地一步一个脚印走下去，对过去的缺乏，将不懈的努力争取做到最好，我们将会用行动来证明我们的努力，我们更加明晰获取不是靠辉煌的方式,而是靠不断的努力。为了公司开展得更加壮大，并跻身于国内先进企业行列，让我们携手合作，制造出辉煌的明天!XX年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我们将努力改正过去一年工作中的缺乏，把新一年的工作做的更好，为公司的开展前景尽一份力。基层单位工作总结XX年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，贯彻党的xx大精神，以“xxxx”重要思想为指导，开展学习实践科学开展观活动，围绕科学开展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目的，积极开展机关效能建立活动，认真做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区下达的目的任务。一、圆满完成机关事业单位XX年度(绩效)考核工作。在区考核领导小组的领导下，完成XX年度年终(绩效)考核和评奖工作。按照市委组织部、市人事局关于印发蚌埠市公务员年度(绩效)考核施行细则(试行)的通知(蚌人XX59号)要求和XX年度考核工作安排，结合我区实际，制定*区公务员年度(绩效)考核施行方案(*人劳保字XX64号)，组织全区施行年度考核工作。全区年度考核分类分级进展，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况。全区XX年度机关事业单位参加考核有202133人，有8人未参加考核，考核优秀20215人，优秀率达10%，考核称职(合格)1539人，不定等次19人。其中公务员(参公)参加考核299人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。事业单位参加考核1434人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。在年度考核的根底上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志遭到区嘉奖。二、标准公务员治理，加强公务员队伍建立。标准公务员日常治理，充分利用公务员治理信息系统软件，对新进入的公务员信息进展补充录入，部分人员的信息进展维护更新，开展公务员登记，认真做好公务员信息治理。按照人事局安排，组织开展全区公务员通用才能培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。全区参加公务员通用才能培训有267名，其中148名同志参加考试，对部分同志学习情况进展考核，确保培训效果，提高公务员综合才能。加强公务员队伍建立。为进一步优化机关工作人员构造，加强公务员队伍建立，引进急需专业人才及治理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的根底上，按照所缺岗位的要求，严风格查，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济治理、法律等岗位的公务员队伍建立。开展XX年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。按照省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资历审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录用一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍构造，加强乡镇公务员队伍建立。三、施行事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。按照省市工作要求，开展施行我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位治理新体制，已制定*区事业单位岗位设置治理施行方案，经区同意报市批复后施行。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研根底上，教师根底性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步施行。四、以效劳为主旨，做好工资治理日常效劳工作。布置全区事业单位XX年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员XX年滚动晋级的调资。加强工资日常治理，为调动人员及时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的12名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。在标准津补贴工作的根底上，按照上级文件，办理了离休补贴审批手续，提高了我区离休人员生活待遇;按照国家制定的特别岗位津补贴要求，接着实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。在年度考核的根底上，完成XX年终奖金的审批和发放工作。五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。按照科学开展观的要求，以人为本，做好人事人才工作。为区直机关签约聘用的2021名同志按照现有工资政策重新核定工资，提高了工资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极性，工作效率得以提高。为安置到我区工作的3名军转干部办理入编手续，重新套改了工资。按照全民创业有关政策，为1名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。通过市统计局招考和工商局人员分流，按排2名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍力量。完成区姜桥物流工业园区治安员招聘工作。认真做好退休工作，按规定办理退休手续，及时核发退休工资。开展XX年我区“三支一扶”岗位的报名、考核工作，2名“三支一扶”人员已落实到了详细岗位。开展“三支一扶”人员年度(期满)考核工作，上报考核结果，办理效劳期满的有关手续。开展事业单位年检工作。按照市事业单位登记治理局布置要求，在全区范围内开展XX年事业单位年检工作，全区有33个事业单位在网上进展了XX年检，为3家单位办理了法人变更手续。通过年检，加强了事业单位领导的法人认识，为依法治理提供按照，保障单位事业健康开展。维护社会稳定，落实国家政策，接着做好企业军转干部生活困难补助工作。按照国家政策，对在职10名企业军转干部按照在岗实际情况按月如实上报，保证生活困难补助及时、准确发放，完成全区在职企业军转干部情况上报任务。开展企业军转干部慰征询工作，八一期间对190名企业军转干部进展了慰征询，发放慰征询金38000元。做好对企业军转干部国家政策宣传和解释工作，热情接待每位来访的同志，认真做思想工作，维护社会稳定。开展区人事志书编撰工作，安排专人搜集材料，查找相关文件数据，已完成定稿。开展全区事业单位机构编制年中统计，审核事业单位机构编制人员情况，按时完成事业单位编外使用人员的统计。完成XX年度人事编制工资报表工作。组织布置全区人事编制工资报表的填报工作，按照市人事局的要求，及时上报区公务员报表、人才报表、工资报表和编制报表，遭到市人事局表彰。