2024人事总监个人年度工作参考总结.doc

2021人事总监个人年度工作参考总结篇一：人事总监个人年度工作总结我在人事部担任总监工作也有半年了，我逐步在部门的工作中逐步转入正轨，现就接手后的人事总监半年工作总结如下：行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员尽管少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。一、治理运作方面1.逐步完善公司监视机制。员工不会做你要求做的事情，只会做你监视要做的事情。基于这个缘故，本年度加强了对员工的监视治理力度。2.完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。顺应市场的开展，按照公司要求，制定相应的治理制度。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店亲切沟通、联络，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。3.加强团队建立，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个治理者，提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。4.逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。二、行政工作方面1.对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用情况，并做好物品领用登记，以节约降低本钱为第一原则，合理地采购办公用品。2.办理好各门店的证照并如期进展年审工作。3.协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。4.办理好公司车辆如期进展正常年审工作。5.加强员工饭堂治理，加强员工饭堂餐具卫生治理等三、人事治理方面1.标准了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对材料不齐全的一律补齐。2.按照部门人员的实际需要，通过各种渠道，有针对性、合理地招聘一批员工，以装备各岗位。通过人事总监半年工作总结，我对20xx下半年行政人事部将从以下几个方面着手工作：1.加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素养普遍有待提高，尤其是酒家各部门主管及部门中层治理人员，加强对员工的人性化的治理，留住员工，留住人才，他们身肩重责。需按照实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来协助。另外完成新员工入店手册。2.完善公司制度，向实现治理标准化进军成功的企业源于出色的治理，出色的治理源于优良、完善的制度。随着公司的不断开展，搞好公司治理制度无疑是其持续开展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司治理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现治理标准化。篇二：人事总监个人年度工作总结一、工作中的成绩1、在原制订的各项规章制度根底上进一步补充和完善，以及按照企业现状，制定新的规章制度以适应企业开展的需要;2、制定绩效考核制度，撰写员工手册，制定公司培训框架，为明年的工作打根底;3、按照人事相关规定标准劳动合同治理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案治理等工作。缴纳社会保险等;4、按照公司制度，组织落实公司办公设备、办公用品等的调配和实物治理工作;5、配合总经理进展人事治理变革，将公司治理逐步步入正规。二、工作中的缺乏1、深化基层锻炼的时间、时机偏少，对业务工作的理解局限于书本经历的理性认识上，缺乏实在的感性认识;2、工作中缺乏强有力的治理，开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的治理不够细致详细;3、执行力、才能与阅历离公司的高效要求还有一定间隔;4、在人才培养上无法紧跟公司的飞跃式开展。三、详细改良方案1、深化基层，多沟通，理解工程、理解同行;及时掌握最新动态，为领导的决策提供有利按照;2、注重工作作风，完善各项规章制度，加强治理，以身作则，构成良好的工作气氛;3、加强学习，拓宽知识面，努力学习专业知识和相关法律知识;4、全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证公司的各项决策全面有效的落实;5、加大招聘、培训力度，储藏大量人才，加强人才引进培养机制，为公司的跨步时期制造动力。四、对公司的建议1、完善各项奖罚制度，严格执行，不要太仁慈，仁慈只会惯坏员工;2、鼓舞核心部门主要人员，增加外出学习时机，以满足公司开展需要;3、为鼓舞各部门领导培养人才，实行人才培养奖励制度;4、关于公司的推行，让我们每个人都充当业务人员，要求公司所有对公账号(如：、邮箱等)需填写公司介绍、运营范围等。篇三：人事总监个人年度工作总结一、20xx年度主要工作带队伍一个快速开展的企业此阶段需要做好三件事：定战略、组班子、带队伍。作为一名中层治理人员在执行公司战略的前提下，带好本人的队伍是工作之首，是打破“才能”瓶颈、使团队稳定持续地发挥作用的根本保证。为了到达预期，部门采取了变“参与者”为“责任人”，变“指挥”为“辅导、支持”等措施和方法，极大地提高了部门成员单兵作战才能和协同作战才能，工作效率和质量整体上得以提高。更主要的是，每个团队成员就像一颗颗火种，在人力资源工作推进的道路上，照亮了本人，也照耀着别人。2.直截了当参与的工作20xx年直截了当参与的工作(详见月度工作汇报表)归类总结，有以下几个方面：1)根底治理性工作。该类工作主要是考勤、绩效、工资等统计表的批阅、复核;部门对内、对外行文的批阅等。2)工作计划的制定及施行过程中的必要辅导。3)薪酬标准编制、绩效考核等项详细工作的施行或参与。4)工程性工作的筹划与参与。3.倡导、弘扬公司文化倡导、弘扬公司文化看不见、摸不着，但却有着后效应及严峻阻碍。人资作为一个对内、对外的窗口，打交道的人较多，一定程度上扮演了公司“形象代言人”的角色，对此，我们倍感压力并特别珍惜和注重。不管是招聘、与员工交流沟通仍然其它方面，有意无意地标准本人的行为，倡导公司的理念。久而久之，在自我提升的根底上，也使大家感遭到公司的魅力，向内向外传递了公司的良好信息。二、一年的工作经历、缺乏、体会20xx年，人力资源部内部工作的运转较去年顺畅、标准特别多，逐步从繁杂的事务性工作解脱出来，可以腾出精力做其它更重要的工作。总体来讲，20xx年度最大的收获莫过中基层人员关注做事及以结果为导向的理念建立与运用这对公司健康、持续地开展特别重要。诚然，这绝非人资本身的业绩，而是与公司高层坚决不移的企业开展信念息息相关，但却是对人资工作强有力的支持与鼓舞。不过，时不待我随着市场竞争力的提升和治理需求的加强，人力资源部的工作已经从部门扩展到企业的方方面面，也确实是说哪里有人，哪里就有人资工作。20xx年资工作将更为艰巨：一方面要深化并标准部门各项工作，二是要满足公司该开展阶段对人资的需求。做好这些，需从重点从以下几个方面做好预备：一是人资工作人员的专业水平及人员匹配;二是公司及各部门领导对人资工作的认知和注重程度;三是人资工作开展的方式方法。三、对本部门人员设置、工作流程及治理方式和对公司治理的建立性意见方法和建议日常与主管领导有过一些沟通，在部门总结中也会提到，在此就不多说了。只是，有几个工作适应等，认为对工作效率、工作质量的提升比较有协助，供参考：1.日常文档治理1)留意行文或报表的排版。排版包括页边距、字号、行间距等这往往在编写文档之处就要设定开始设定标准，后边的自然都标准了(因此，按照情况最后可适当调整)。2)要擅长运用目录。目录起到提纲挈领的作用，通过其即可对整个文档有了大概理解，也便于归档。因此，目录可以与统计表、记录、考核的功能结合起来，这对内部治理特别必要。3)文档名称标识明晰。见过好多人，找材料时本人甚至都头晕了，甚至改正没改正本人都不记得了这与本身文档标识的适应有关。建议其一是标注明晰，二是有序。例如：在编文档，可用“文件名+稿次”标注，定稿后，可将其之前几稿放入“作废参考”文件夹或直截了当删除，因此，也可用涂色来区分异动的内容等;日常治理类文档，文件夹可用“文件名+年度”区分等。2.各项工作在施行之前先做好筹划开展各项工作的精华确实是“PDCA”这个“P”确实是筹划、计划，也确实是说在做之前先要盘点盘点到底有哪些工作内容，谁做，如何做，什么时候做，做到什么程度等，这些本身并没有什么难度，难的是建立工作思维适应，否则，忙繁繁忙而不得要点或者事倍功半。3.办公用品的选用十一孔袋、夹以及手风琴票据夹对未归档前的工作材料、单据的整理特别有协助，本钱也特别低。篇四：人事总监个人年度工作总结按照组织安排，我于xx年6月1日至xx年8月31日，在县人事局进展为期三个月的挂职锻炼。回忆这三个月来的挂职锻炼生涯，我感到收获颇丰。通过学习、理解、掌握人才人事和机构编制工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的认识，通过挂职锻炼，实在使我本人学习了知识、得到了锻炼、提高了才能、增长了才能。在此要感谢县委组织部、县人事局给了我如此一个难得的学习锻炼时机，也要感谢人事局同事对我的关心支持和协助，尤其是办公室的黄主任，给了我特别多无私的协助和指导，使我可以圆满的完成挂职锻炼的任务。下面我就对三个月的挂职锻炼工作向组织进展汇报。挂职锻炼期间的主要工作1、认真学习，进入角色。到人事局挂职锻炼，是一个难得的自我学习、提高、开展的时机。既是本人努力的结果，也是组织和领导对我的信任和关心。因此，我时时提示本人，一定要珍惜机遇，认真学习，不辜负了组织的期望。要想做好人事工作，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强本身学习，熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务。为使我们尽快熟悉工作、进入角色，来局里报到的第一天，陈局长就特别为我们安排了两个业务熟悉、责任心强的同志作为我们挂职锻炼期间的指导教师，通过一对一地协助，例我们特别快熟悉情况、开展工作。俗语说：“师傅领进门，修行看个人。”在挂职锻炼期间，我认真阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲话、人事局年度工作报告等文献材料以及浙江人事、温州人事、人事信息等杂志，并做好摘记，在学习中遇到不明白或不理解的地点，甘当小学生，谦虚向局里相关业务科室同志请教。通过学习，逐步理解人事方面的有关工作，更新本人的知识构造，提高了本身工作才能，在较短时间内便进入了工作角色。2、严格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在乡镇时间比较长，对乡镇工作方式方法比较熟悉。但由于工作性质的不同，机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比较到位，上班纪律也比较严格，相关于乡镇的工作方式比较有约束性，关于工作环境的变化，我积极进展调整，本人较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变。在挂职三个月，我严格遵守所在单位的各项规章制度，按照机关作息时间，不迟到，不早退，有事请假打招呼，自觉参加组织的各种集体活动，参加局里每二周一次的学习会。尊重领导，团结同志，随时和有关科室沟通交流。实在转变工作作风，加强为人民效劳的认识，热情接待来局办事的群众，以一个准人事干部的要求，塑造“人诚事公”的人事干部形象。3、爱岗敬业、勤奋工作。刚到人事局的时候，由于工作的需要，我和同时参加挂职锻炼的xxx参与人事局负责的全县公务员数据库建立工作，协助对上报的单位公务员的数据进展核对、审核。虽说这是一份特别单调无味的工作，但关系到公务员法的贯彻施行工作过程的公务员登记、职务确定、工资套改等工作，是一项相当根底性工作，关系到每个公务员的切身利益，意义严峻，因此我都能认真对待、做到一丝不苟。在这期间共采集录入县人大办公室、统计局、大渔镇等7个单位12021人根本信息数据。后来，由于办公室文书下派任农村工作指导员，我服从组织安排，接替她的文书工作。我的工作职责主要有以下几方面(1)认真细致做好局印章的治理使用，做到印章治理使用不出错，不遗漏;(2)做好1000多位毕业生学生档案接收、登记、转交、查询等各方面工作(3)做好文件发文编号、登记、送签、归档等工作;(4)以及收文登记、传阅、复印、分发、归档等工作(5)做好文印工作;(6)做好及的会议记录工作及党政办公自动化系统的文件签收;(7)做好主任及各科室交办的文书档案查阅工作;(8)做好局公文、信件收取、投递等办公室日常事务。在工作中，我讲究工作方法、技巧，充分发挥女性细致耐心的优势，努力提高工作效率;对待工作，不断保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神，特别好地完成每一项工作任务。