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工作参考总结格式-工作参考总结模板大全
　　工作总结模板
　　20xx年马上随我们远去，回忆走过的这不平凡的一年，让我感慨万千。有辛苦、有劳累;有成功、有失败;有付出、有收获;有感悟、有心得。前事不忘、后事水师，值此岁末更新，特别将20xx年的成败得失败作总结，以期望在新的一年，扬长避短，去劣取优，尽最大限度地发挥好个人才能，在本人的岗位上崭露新的锋芒，作出更大、更辉煌的业绩。现作如下总结：
　　一、脚踏实地，锐意进取，刻苦研究，不耻下咨询。这是一切有为者、想有为者必备的心理条件，也将是我今后工作的最大态度。
　　1.初到蓝庭工地，一切关于我来说根本都是新的，面对一个全新的生疏的工作环境，我如履薄冰。那时没有太多的自信，能做的该做的就只是多听，多想。用时调整好心态，面对新人新事的挑战，只有敢于去接受，没有退路，由于那时退一步就没有回头路了。因而最短的时间里，习惯了这个全新的环境，理解本人的工程流程，担负起了应有的职责。
　　2.不断地自我补充，自我吸收，自我提高，是我本身开展的不竭动力。刚到蓝庭，我只有理论，没有多少实战经历，在近半年的时间里，一直坚持不断学习，在这期间，我全面理解了精装修工程的全部动作过程，根本工作网络构造，清晰了施工操作流程，体验到了大型装修工程的治理工作方式，学习到了一定的后期维修技术和治理经历。
　　3.要学会生存，才能有开展。特别是在建筑工地，自我保护，充实提高，努力生存，我感受特别重要。在半年多的时间里，同一个工作区域，同一个工作环境，我亲眼见到我们工程部治理人员中走掉的不下10个人。当中也确实不乏因工作调动，中除离岗者，但大多数确实是由于工作态度、工作才能、个人性格、人际关系等几方面的缺陷而被淘汰。当我见到一个又一个熟悉的身影离开我的周围时，一种莫名的忧患的竞争认识深深地嵌入了我的脑海。
　　4.能在苦其心志，劳其筋骨的历练中接受挑战，能够在逆境中保持清醒的头脑，明晰地去找寻事情出现的缘故，考虑后果产生带来的妨碍，是所有有志于成功的人必备的素养。我也不断在这方面不断探究，也有不少体会。
　　二、方圆有度，坚持原则，低调为人，高调行事，是我今后工作的根本航向和最大准则。
　　1.木秀于林，风必摧之。古今皆然，我也没有想到在我锋芒初露的时候，那么快就引来了别人的猜疑和不满，都说锋芒毕露于人无益，我岂会不明白，只是10到12份工作忙得让人透不过气，天天三点一线，根本没有时间去理睬同事的眼神和心情，因而一种本不是傲慢的心理被好事者加以渲染，我也就成了狂妄之辈。那件给我非常大启发：有时候只做事不说话也会得罪人。
　　2.跟土豹子打交道，硬中要有软，软中必含硬。包工头是现实中国畸形社会开展的必定产物，既然是畸形社会开展的产物，那它就必定有其野性和非正常性。请吃请喝、送礼赌嫖，是工地上的特色文化，也是土豹子们的机密武器，多要十个点工，多算二十个平方，然后给你小费，这种做我从内心就鄙视，刚开场我还真是本性毕露，任何事都只有横竖方圆两条，从不妥协，可我慢慢发觉行不通，甚至于我寸步难行，有说我清高者、有骂我不识高看者、有告我从中收好处者，那时我才明白工地文件是聚拢了中国所有生存开展道理的精华部分取练而成的，我也不能抗拒，既然不能刚直不阿，就要有所妥协。
　　3.没有真正的金钢钻，治理水平再高，在工人眼里也是个纸老虎。在蓝庭后期近两个月的维修中，我是真正体会到了作为一个治理人员，必须得立足于你治理的方面去提高你的施工水平，技术水平，在后期维修中中，尽管我有一定的治理威信，也有一定的维修水平，可依然在工作中遇到了不少的阻力，包括和工人闹矛盾，与甲方意见不和等。我想这些缘故有两方面：一是由于我毕竟年轻，经历尚浅;二是手里没有两把真正拿得出手的刷子。
　　4.任何时候都要低调，哪怕成功在望，哪怕声名鹊起，哪怕掌声雷动，哪怕鲜花四起。否则一切努力，都有可能是镜花水月，这在我们那位曾经的牛人身人得到非常好的证明。
　　5.一个人的成功离不开良好的人际关系，也少了有水平之人的提携和指点。我如今深谙此道，也在尽力往这方面拓展。
　　三、智信勇严，当机立断，疑人不用，用而必信，是一个合格治理者必有且应有的气势和胸怀。
　　1.要想在治理层和工人中树立一定威信，不能只光依托势力和地位。还得拥有非常高的诚信，要拥有高超的治理艺术，而这是一门深远而高难度的学咨询。想要让本人说的话算数，那不仅是一种荣耀，更是一种别人认可。那刚刚接手做后期维修负责人时，我明显地感遭到寸难行，命令不从、安排不服，这些必须让我有足够的能耐去战胜阻力，去接受挑战。
　　2.能够体恤同仁、保护下属，在锅里满之时盆里也要满，只有能够同愿意与为你效劳的人同进同退，同甘共苦，你才能做到轻松驾驭，指挥游刃有余，号命莫敢不从。在那段峥嵘岁月中，我每天都是第一个到工地，天天晚上加班至少到九点，三个月从未连续，在口味辛苦的同时，我也体验到了成功和收获的快感。
　　3.一定要勇气承担责任。这不仅是人格咨询题，同时更是治理水平的见证。初到工地，给我印象最深的确实是那些个施工员，在施工程序，施工水平上出了咨询题，总是互相推脱，最后就怪到材料员头上，就说没有材料员给他看相关更改材料或变更通知!不承担就罢了，还怪到别人头上，人格实在是卑劣之至。在后期维修的过程中，也由于我的治理忽略、麻木大意、经历缺乏的缘故也同样造成过失误，有一定程度的损失，但那些我没有躲避，也没有推脱，在第一时间对工人师傅说，责任是我造成的，让他们放心去做。到如今还有我亲身掏钱买材料的一部分钱是我本人出的。责小尚不能担，何以堪当大任。这也是我时时告诫本人的。
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　　同志们：
　　平远县供电局第九届二次职工暨工会会员代表大会今天在这里正式召开，会议主题是贯彻落实省、市、县各级工作会议精神，回忆200X年度的主要工作情况，表彰过去一年成绩突出的先进集体和先进个人并部署今年的主要工作任务。在此我代表企业行政组织就企业200X年度工作情况和200X年工作思路及任务目的向大会报告，请代表们审议。
　　二Oxx年度工作回忆
　　一年来，我们在各级党政组织的正确领导下，在企业全体员工的辛勤努力下，获得了较好的成绩，各项主要技术经济指标有了新的打破，度过了最困难的经济时期。200X年度企业工作总的指导思想是：高举邓**理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，进一步加强平安消费治理，确保平安供电;加强电网建立，立足本职争创佳绩，在企业内部营建积极向上，团结奋进、改革创新的良好气氛;大力开辟电力市场，加强思想政治工作，提高优质效劳水平，积极推进企业两个文明建立的协调开展，为全面建立小康社会目的和为加快山区经济开展奠定坚实的根底，紧紧围绕年度工作任务目的，扎实开展各项工作，致力于平安、文明、多供、少损、优质、高效的电力消费方针。
　　辛勤的努力换来了丰盛的成果。在过去一年较为波动的经济环境中，企业较好地完成了全年度的各项工作任务，部分经济指标实现历史最好水平。在此，我代表企业感激在座各位代表对企业工作的支持，并通过你们向工作在企业各个岗位的全体员工表示衷心的谢意。
　　一.企业各项主要技术经济指标及电网建立完成情况
　　1.各项经济指标完成情况
　　购电量：实现2.204亿千瓦时，比200X年度实际购电1.856亿千瓦时增长18.75%，比200X年的计划1.640亿千瓦时增长34.39%。其中：购县直电站电量0.51亿千瓦时，比上年度0.333亿千瓦时，增53.15%，占总购电量的23.14%;购各镇电量0.972亿千瓦时，比上年度0.878亿千瓦时，增10.7%，占总购电量44.1%;购省网电量0.722亿千瓦时，比上年度0.645亿千瓦时，增11.94%，占总购电量的32.76%。
　　售电量：实现2.098亿千瓦时，比200X年度实际售电1.766亿千瓦时增长18.80%，比200X年计划售电1.620亿千瓦时，增长29.51%。其中：工业售电1.004亿千瓦时，比上年度0.885亿千瓦时，增13.45%，占总售电量的47.86%;向各镇售电0.669亿千瓦时，比上年度0.564亿千瓦时，增18.62%，占总售电量的31.89%;生活售电0.164亿千瓦时，比上年度0.142亿千瓦时增15.49%，占总售电量的7.82%;售省网电量0.082亿千瓦时，比上年度0.048亿千瓦时，增70.83%，占总售电量3.91%;其它售电0.0054亿千瓦时，与上年度0.0054亿千瓦时持平，占总售电量0.26%;商业和非普工业售电量0.20215亿千瓦时，占总售电量8.34%。
　　线损率：4.8%，比200X年度的4.9%，下降了0.1个百分点。
　　供电销售收入：实现10288.92万元，比200X年度8646万元增1642.92万元，增19%。
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　　20xx年立即就要过去了，在经历了一年的工作之后，我们是一定要为这一年的工作做出总结，在做工作总结的同时也不要忘了对下一年工作的计划，下面就来看一篇20xx年工作总结及20xx年工作计划的范文，希望对大家有协助。
　　我认为公司处于探路和探究阶段，对公司今后开展起着至关重要的作用。我们就企业岗位组织架构、完善优化人才招聘、完善调整治理制度、协调优化劳资关系、绩效薪酬治理、企业文化建、质量体系贯标、5S开展等多方面获得了一定的效果，同时也存在了诸多缺乏之处，接下来就这几方面工作总结分析如下：
　　一、自我反省，工作总结
　　1、人事治理方面
　　(1)人员流失率
　　20xx年全年全公司的人员流失率约为8.55%,整体来看相比去年人员稳定性有所加强。但离理想操纵线6%，仍不是非常理想。详细每月的人员情况及流失统计分析见图表。员工离任缘故分好多种，有公司环境要素、工资福利要素、主管治理要素等等，但是作为治理者应该想方法尽量降低员工流失率，尤其是操纵技术才能强的老员工。
　　(2)治理员工劳动合同、办理劳动用工及相关手续
　　本年度所有入职员工(个别治理干部说与公司签订协议的除外)过了试用期均签订了劳动合同，劳动合同的及时签订对员工的稳定有一定的促进作用，从根本上约束员工的一切劳动行为。此外不同员工签订劳动合同是企业的违规之举，因而劳动合同及时签订有非常重要意义。
　　(3)关于公司员工的人事档案及其他材料进展搜集及治理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的分析工作提供更精确的信息。
　　(4)治理员工考勤和请休假，按月精确出具考勤表。
　　我认为本公司员工考勤也是一个难点，公司实行上班按指纹方法已经一年多了，受本公司工种妨碍，个别员工的指纹非常难刷上，时常有刷不上的现象发生。其次我们的刷卡指纹机器也不是非常好，有时也不是非常稳定，时有毛病发生。我们的请休假手续执行的还不是非常到位，极个别填写不标准，有没日期的，有没姓名的，有没通过部门主管审核的甚至有不写请假单的等等不良现象，一些部门主管不负责任，审核把控不严所致。
　　2、招聘与配置工作
　　本年度人员招聘配置方面根本满足公司消费运营之需要。相比去年公司规模在扩大，详细岗位人员招聘情况及全公司每月人员情况见人员统计流失分析表中图标。
　　3、培训与开发
　　20xx年度公司的各项培训工作得到了初步开展，尤其是ISO质量治理体系与ERP工作的开展与推进，但综合来看培训工作开展并不是非常理想，尽管依照各部门提交的培训需求制定了年度培训计划，大部分的培训计划得以了开展落实，但是培训抵触情绪较大，大多流于方式过过场而已，培训质量效果较差，培训的有效性不理想。
　　个人认为主要缘故如下：
　　1、各部门对培训的注重不够，力度缺乏，公司培训治理制度的约束力不强，因而存在着各部门为应付培训考核指标随意安排培训课程或者未按月度培训计划严格执行的情况;
　　2、未能系统化和标准化施行，培训存在盲目性，多为应急式的培训，临时说说谈谈的培训;
　　3、培训跟踪考核机制不健全，相关培训都是三分钟热度，后续跟踪考核执行不到位进而妨碍到培训效果的达成;
　　4、明确岗位说明书、绩效考核及工资福利方面
　　20xx年进一步明确了公司各个治理岗位的岗位职责，让员工明晰地明白本人的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等。今年岗位说明书虽已成文下发，但我认为各部门只流于方式，并没有真正的理解明白本人工作岗位应该去做那些事，需要对那些事负起责任。
　　本年度公司绩效考核工作有所开展，不管对一线作业人员依然治理人员都有了一定的约束，工作质量和效率有所提高。我认为我做的还不够，我们对绩效考核的理解不够全面，绩效考核的目的是为了协助我们发觉缺乏，通过总结绩效面谈寻求改良改善的方法，从而推开工作目的实现，也确实是说重点应放在改良提高今后，而不是考核过去木已成舟的事实。
　　绩效考核工作的施行推进了我们公司薪酬体系的改革，更加科学合理完善的薪酬体系才得以习惯新的环境。本年度末我们对公司的薪酬体系重新进展了设计，薪酬体系侧重于工作才能，工作目的的达成，全面系统的整合公司的福利待遇，力求公平公正，缩短同岗同工种的两极分化差距。
　　5、企业各项宣传工作、企业文化建立、5S现场治理工作
　　企业文化建立方面在本年度没有什么特色的业绩，尽管办公环境有所改善，办公室、车间增添一些标语，食堂、楼梯、楼道、卫生间也增添了一些小标语，车间墙壁有混刷、墙洞有填充，但治理者的妨碍力、感染力这些能促进企业文化构成的并没有本质性的加强。
　　企业制度的各项宣传工作不够理想，出现脱节的现象。往往上面的政策制度难以执行落实到位，这是20xx年必须加强的工作。
　　建议公司整理整顿所有治理看板，常规的治理通知与文化建立制度完善的政策文件图标加以区分宣传，规划设计宣传橱窗。如此不仅有利于宣传公司制度，更有利于提升我公司形象。
　　公司5S现场治理工作在本年度得到了一定的开展，工作场所有所整理、整顿，但受各方面阻力妨碍和督导不严，没能制定出有效的5S现场治理制度，缺乏通过评比实行奖惩的方案，尽管不断在酝酿中，但终究没能落实到位。
　　6、其他
　　作为总经理助理一职，深感惭愧，没有从真正意义上减轻总经理的工作量，也没能为公司提供到可行性的开展建议。缘故是多方面的，但是本身的缺乏是不可回避的，新的一年里我将努力提升自我、加强个人综合才能。
　　公司的ISO质量治理体系和PDCA循环治理方式没有得到充分的施行，通过半年的培训学习，如今公司整体人员针对此概念略明白皮毛，作为内审组长或总经理助理我有不可推脱的责任。
　　二、新年新气象，20xx工作计划
　　1、建立健全合法标准的人力资源治理制度
　　20xx年度需进一步强化人力资源治理工作，完善各项制度。主要工作是建立健全人力资源治理的各项标准及治理制度：《人事治理制度》、《劳动合同治理规定》、《绩效考核制度》、《员工培训治理制度》、《新员工考核治理方法》、《员工转正程序》等等。员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离任，人力资源部都按照文件的程序进展操作，采取论事不管人的原则，希望能到达各项工作的合法性、严肃性，让员工感遭到公司人性化治理的同时感遭到制度的严肃气氛。
　　2、人事治理方面
　　(1)人员流失率
　　受各方面要素妨碍人员流失治理方面统计分析还不够细致，将在20xx年更加细致，更加科学的统计分析，以“已办入职手续”为标准统计;以“上了一周班离任”为标准统计;以试用期未满离任为标准统计;以部门划分为标准统计;更加全面的科学的分析人员流淌情况。
　　(2)、治理员工考勤和请休假。
　　针对目前本公司的考勤治理现状，鉴于20xx年全公司推进全勤奖福利工作。本人建议纸质考勤与指纹电子考勤同步使用，以电子考勤为主，两者互相验证。电子考勤主要精确用于操纵迟到、早退、旷工等。纸质考勤有利于一线主管实时理解及操纵在职在岗人员情况。
　　4、招聘与配置
　　目前全国多省市调整最低工资标准，依照常武地区目前的现状，20xx年招聘工作有一定的难度，3月初各部门务必及时精确的填报部门人员需求表，估计4月初人员能全部配置到位。以后每月依照消费运营情况及现有员工技能素养适时招聘，适当调整。
　　5、培训与开发
　　有关培训方面的工作，进一步完善改良公司的培训体系。各部门依照20xx年的公司现状分析各部门的培训需求，务必在20xx年3月中旬提交部门的年度培训需求，人力资源部将依照各部门需求制定全公司的20xx年度培训计划上报总经理。平时工作中的临时或额外的培训需求将作为20xx年度培训补充计划。
　　6、绩效考核与薪资福利
　　从20xx年的绩效成果来看，我认为我们绩效考核不是技术性咨询题，而是组织治理咨询题。绩效考核表达了公司对中层治理人员和一般员工的绩效要求，核心咨询题是一种治理习惯的构成。养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。我们必须做好以下任务：
　　1、不断优化完善绩效指标;
　　2、努力抓好绩效过程监控;
　　3、严格施行考核结果反应和应用(绩效面谈及成绩薪酬挂钩);
　　本部门20xx年需要做好以下工作：
　　1、协助各部门接着完善《绩效考核治理方法》和配套文件、表格;以及新增设岗位考核指标;
　　2、考核结果反应与改良情况跟踪，保证绩效考核工作的良性运转;
　　3、相关宣传工作：
　　绩效考核工作牵涉到各部门员工的切身利益，要从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，到达通过绩效考核改善工作、校正目的的目的。
　　绩效考核并非是人力资源部门的单独工作，在操作过程中应当以部门负责人为主导，并听取各方面人员的意见和建议，及时调整和改良工作方法。
　　工作总结模板
　　一年以来，在办公室各位主任的领导与支持下，在各位同志的亲密配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了本人的本职工作和领导交办的其它工作。现将本年度个人工作总结报告如下：
　　走过20xx，再回首，考虑亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并欢乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，11年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的习惯与调整，(包括工作上的习惯与心态上的调整)压力带来了累的感受，累中也融进了收获的欢乐。在办各位领导的支持下，在所各位同志的亲密配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了本人的本职工作和领导交下来的其它工作。现简要回忆总结如下：
　　一、一年来的工作表现
　　(一)强化形象，提高本身素养，做好个人工作计划。为做好督查工作，我所坚持严格要求，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。综合部门的工作最大地规律确实是“无规律”，因而，我们正确认识本身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、老实敬业，二是锤炼业务讲提高。通过半年的学习和锻炼，我们在工作上获得一定的进步，利用办公室学习材料传阅或为各部门校稿的同时，细心学习别人长处，改掉本人缺乏，并谦虚向领导、同事请教，在不断学习和探究中使本身在文字材料上有所提高。
　　(二)严于律已，不断加强作风建立。一年来我对本身严格要求，一直把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为本人的准则，一直把作风建立的重点放在严谨、细致、扎实、务实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律标准本人的一切言行，严格恪守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚慎重，主动接受来自各方面的意见，不断改良工作;坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。
　　(三)强化职能，做好效劳工作。工作中，我们注重把握根本，努力提高效劳水平。所里人手少，工作量大，这就需要我们全体人员团结协作。在这一年里，不管遇到上的困难，我们都积极配合做好工作，同事们的心都能往一处想，劲都往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。
　　二、工作中的缺乏与今后的努力方向
　　一年来的工作尽管获得了一定的成绩，但也存在一些缺乏，主要是思想解放程度还不够，学习、效劳上还不够，和有经历的同事比拟还有一定差距，材料上还在根本格式上彷徨，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经历，克服缺乏，努力把工作做得更好。
　　工作总结模板
　　20xx年已经接近尾声，大部分岗位的工作人员都要开场筹备本人20xx年的工作总结了，写好20xx年工作总结是每个人对本人一年来工作的一个确信，能够给本人20xx年画上一个完满的句话，下面来看一篇20xx年工作总结的范文，供大家参考。
　　20xx年就快完毕，回首年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰苦，也有遇到困难和挫折时惆怅，光阴过得飞速，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始马上临近。能够说，年是公司推进展业改革、拓展市场、持续开展的关键年。现就20xx年度重要工作情况总结如下：
　　一、谦虚学习，
　　努力工作，圆满完成任务!
　　(一)在年里，我自觉加强学习，谦虚请教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经历。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、探究、查阅材料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，咨询书本、咨询同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的协助指导下，不断进步，逐步摸清了工作中的根本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
　　(二)年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!
　　(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情效劳，在本职岗位上发挥出应有的作用。
　　二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实治理目的责任制。
　　(一)年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目的完成情况考评，将考评结果列入各部门治理人员的年终绩效。在工作目的落实过程中宿舍治理完善工作制度，有力地促进了治理水平的整体提升。
　　(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处分。
　　(三)做好固定资产治理工作要求负责宿舍固定资产治理，对固定资产的监视、治理、维修和使用维护。
　　(四)加强组织领导，实在落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防平安工作在上级领导下，建立了消防平安检查制度，从而推进消防平安各项工作有效的开展。
　　三、主要经历和收获
　　在安防工作这两年来，完成了一些工作，获得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经历和收获：
　　(一)只有摆正本人的位置，下功夫熟悉根本业务，才能更好习惯工作岗位。
　　(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
　　(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
　　(四)只有树立效劳认识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
　　(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，处理员工工作上的情绪咨询题，要与员工进展思想交流。
　　四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识本人。
　　(一)开展常规检查。把平安教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进展防火平安检查。
　　(二)通过如此紧张有序的一年，我感受本人工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目的，心中真正有了底!根本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清晰，事事清晰，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经历的现象。就如此，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要
　　(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新咨询题，也学习到了许多新知识、新经历，使本人在思想认识和工作才能上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求本人从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素养和道德素养双提高。
　　五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与咨询题，及时采取对策!
　　六、存在的缺乏
　　总的来看，还存在缺乏的地点，还存在一些亟待我们处理的咨询题，主要表如今以下几个方面：
　　1.对新的东西学习不够，工作上往往凭经历办事，凭以往的工作套路处理咨询题，表现出工作上的大胆创新不够。
　　2.本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不恪守，在同事之间挑唆是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处分，为企业制造良好的工作环境和形象。
　　3.宿舍盗窃事件的发生，尽管我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防备认识，但这还不能处理根本咨询题，后来引起上级领导的注重，如今工业园已安装了高清视频监控系统，如此就能更好的预防被盗事件的发生。
　　七、下步的计划
　　针对年工作中存在的缺乏，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
　　(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;
　　(二)加强治理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;
　　(三)加强根底工作建立，强化治理的创新实践，促进治理水平的提升。
　　在今后的工作中要不断创新，及时与员工进展沟通，向广大员工宣传公司治理的相关规定，提高员工们的平安认识，同时在平安治理方面要严格要求本人，为广大公司员工做好榜样带头作用。在明年的工作中，我会接着努力，多向领导汇报本人在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补本身的缺乏和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，cssm大安防的明天更美妙!
　　工作总结模板
　　在日照市文明委、集团公司文明委的正确领导下，我公司创立文明单位工作一直坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精深、团结和谐的员工队伍为目的;以打基储强素养、树形象为重点，按照“重在建立、贵在坚持、注重实效”的原则，全面发动，文秘部落人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创立活动，有力地推进了公司三个文明建立的协调开展，全面提升了员工队伍的文明素养和文明形象。
　　一、领导注重、狠抓落实，全面争创市级文明单位
　　公司党委十分注重文明单位创立活动，从创立伊始，就摆到党委的重要议事日程上，与消费运营工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。党委一班人一致认为，文明单位是一个单位精神相貌的综合反映，创立活动是践行“三个代表”重要思想的详细表达，有利于提高员工文明综合素养和文明形象，有利于促进公司三个文明建立协调开展。因而，提出了“稳固提高，提档升位，全面创立市级文明单位”的思路，全面推进创立工作的深化开展。
　　1、加强领导,完善机制，落实责任。在公司党委领导下，成立了创立工作领导小组和领导小组办公室。由公司党委书记、总经理李凤海任领导小组组长，党委副书记、王汉军经理任副组长;机关各有关科室为创立办成员，并明确了各科室领导为本单位创立第一责任人。制定下发了《山东万方路桥工程关于创立市级文明单位的工作方案》《山东万方路桥工程文明单位考核施行细则》，明确了指导思想、总体目的、建立内容和要求。对照创立目的、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，构成一级抓一级，层层抓落实，党政工团齐抓共管的工作机制。
　　2、加强宣传教育，营建良好的创立气氛。为了深化干部职工对创立工作的主体认识，自觉投身到创立活动中去，结合工作实际，以厂容厂貌的不断改善和职工的满意度为标准，精心打造义翔人形象，营建了良好的创立气氛。一是通过理论学习、黑板报展等方式，提要求，抓落实，召开了创立市级文明单位发动会，使干部职工对创立工作入脑、尽心、见行动，构成了“人人注重，个个参与，全面受益”的创立场面。同时制造了创立活动牌板四块，使精神文明根底设备得到了进一步完善。三是在六月份，开展了“人人参与，创立绿色家园”和“环保百人签名”宣传月活动，提高广大员工的环保认识。并投入了100多万元，对现办公楼厂区及周边环境进展综合整治，使全厂绿化面积达15000平方米，绿化、美化了环境。四是完善了文化体育设备。
　　二、内强素养，外树形象，全面建立一支高素养干部职工队伍
　　打基储强素养、树形象，全面建立一支高素养员工队伍，是做好工作的根本保证，也是创立工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创立于日常工作、学习和生活之中。
　　(一)加强班子本身建立，进一步加强制造力、凝聚力和战斗力
　　公司领导班子既是精神文明创立活动的领导者，也是实践者。公司党委十分注重本身才能建立，以创立学习型企业为目的，提升领导干部的整体素养和才能，加强领导班子的制造力、凝聚力和战斗力，全面推进精神文明建立。一直坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，加强团结，保持了发奋有为的良好精神状态，提高了科学执政、民主执政和依法执政的才能;坚持和健全民主集中制，加强党委的团结和活力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，严重事项集体研究决定。为提高领导干部政治和业务素养，制定了《山东万方路桥工程党委中心组学习制度》;为认真贯彻落实党员权利保障条例，制定了《山东万方路桥工程领导班子民主生活
　　会》和《党员民主评议制度》。在领导班子专题民主生活会上，班子及成员对照检查本人在加强思想政治建立、提高执政才能、推进各项工作、开展反腐倡廉等方面的情况，开展了批判与自我批判，并针对存在的咨询题，制定了实在的整改措施。职工一致反映，公司班子是一个求真务实、开辟创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进，值得干部职工的信任和支持的坚强领导集体。
　　(二)着力打造一流的干部队伍
　　公司党委把培养一支思想过硬、作风优良、业务精深、团结和谐、的员工队伍作为搞好各项工作的根底和出发点。
　　1、加强理论武装。组织干部职工学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习贯彻了十六届三中、四中全会精神;开展了保持共产党员先进性教育活动和加强党的执政才能建立的学习、辅导和讨论活动。购置《保持共产党员先进性教育读本》《保持共产党员先进性教育学习咨询答》《精神文明建立工作材料汇编》等政治理论书籍100多本，印制学习辅导材料50余份。班子七名成员带头参加中心组学习，上半年，公司党委中心组共组织学习22次，参学率98%。同时，结合企业开展实际和本人分管的工作，精心预备材料，给全体党员上好每一堂党课，起到了带头作用。
　　2、加强干部队伍建立。认真贯彻执行集团公司党委《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照程序，真正把那些品德好、有才能、真心干的同志选配到中层领导岗位上来。坚持凭政绩用干部，让想干事、肯干事的有舞台，能干事、干成事的有地位。提拨到中层干部岗位上来的同志，团结共事、团结谋事，大家互相支持，在各个岗位上都发挥了较好的作用。
　　3、加强业务培训。在基层班组之间开展了《氧化铝消费工艺》《氧化铝消费设备》学习竞赛活动，加强业务培训。并鼓舞员工参加自学，凡报考化工工艺相关专业，获得毕业证书的，报销一半学费。目前，公司在职员工大中专以上占40%，高级技工占53%，学技术、钻业务、岗位成才尉然成风。为更好的培养消费技术骨干，我们还把基层单位专业技能、综合操作技能素养较高的15名员工，提拔到值班长的位置上来，让他们及早进入治理层角色，为下一步消费培养人才。
　　(三)加强基层党支部建立，充分发挥党组织的战斗堡垒作用
　　基层党组织是党的全部工作和战斗力的基矗按照集团公司党委《关于进一步加强基层党支部建立的意见(试行)》的要求，做到企业经济开展到哪里，党组织就建立到哪能里。建立健全了基层党组织，把一些本身素养高，既明白运营、会治理，又能化解矛盾，协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好班子的“领头羊”的作用，激发他们做好工作的事业心和责任感，真正使基层党支部有位、有为、有威，进一步加强党组织的战斗力。为实在加强基层党组织的思想、组织和作风建立，实现“五好”(建立一个好的班子、锻炼一支好的党员队伍、建立一套好的工作制度，完善一个好的党内监视机制、培养一种好的工作作风)标准。公司党委从实际出发，在认真调查研究、广泛征求意见的根底上，制订了《基层党支部工作制度》《党员干部学习制度》《政工部门例会制度》等20个治理规章制度，从而使党建工作逐步走向制度化、正常化、标准化。同时认真做好组织开展工作，今年上半年有6名同志因工作表现突出被吸收为预备党员。
　　工作总结模板
　　大家好，我是10界的学生会主席，曾梓健。在这竞选换届的日子，向各位候选人，各位同学做工作总结。在漫长的一个学期里，大家做了非常多工作，苦过也喜过。流下了许多的汗水。一个学期的工作非常多，在此，我们对这一学期以来的工作进展认确实总结，从而使学生会的工作再上新的台阶。
　　一、严谨的机构务实的态度
　　首先，加强组织建立不断是我们学生会学生工作的重中之重，在这一学期的工作中，我们不断从实践中改良治理方法，总结新经历，研究新现象，寻找新机遇，获得了相当的成绩。学生会周会的举行，进一步加强了学生会与各班级之间的联络，确立了学生会联络各班的分工制度，标准了学生会干部例会制度，并定期对班级工作调查与指导，有力地推进了基层建立。关于从中反映出来的咨询题，学生会及时做了总结，并向各有关部门做了反映，都得到了不同程度的处理。通过这次活动，拉近了学生会与同学们之间的间隔，加强了同学们对学生会的理解、信任与支持，同时也加强了学生会成员的责任感。更反映出了学生会作为我校全体学生的群众性组织，其工作的中心是实在为广大同学效劳。
　　二、自我的完善、特色的彰显
　　新世纪的竞争已不再是资本的竞争，而是人才资源的竞争。我们不断十分注重自我的完善，在各方面严格要求本人，为壮大组织队伍、提高创新认识而不断努力，由于我们明白，只有不断地为学生会输入新鲜的血液，才能常葆组织充满活力。在输血的同时，我们也不忘造血，全面提高学生会工作人员的素养是建立好学生会的关键。一支素养过硬、纪律严明、团结自律的学生干部队伍是学生会职能得以有效发挥的动力所在。我们通过民主选举与专门考核相结合的选拔制度，定期评选优秀干部，干事来鼓舞学生会工作人员努力工作，纪律部、生活部、卫生部等也将吸收干事的要求提高，对以往干事中的不好现象做了适当调整，借此提高学生工作人员的思想觉悟，强化学生工作人员效劳同学、维护同学权益的思想，使学生工作人员明确工作方向，端正工作态度，锻炼工作才能，真正成为为同学办实事的“贴心人”，进而不断加强学生会的整体素养。
　　三、文化的繁荣风采的展示
　　我校学生社团通过不懈的努力，开展了一些妨碍较大的活动。包括体育部主办的初一、初二篮球赛以及初二同学的师生足球赛、宣传部的广播社、画社都为丰富同学们的课余生活做了许多努力。主要由文娱部负责的“艺术节”等文艺活动整体表现地相对紧凑、爽朗，活动遭到领导教师以及同学的一致好评。
　　在这一学期中，我校学生会所获得的辉煌是有目共睹、众口赞扬的。所以人无完人，我们还存在着许多的缺乏之处。这就需要我校学生会成员努力拚搏去弥补缺陷，使学生会不断完善。在不懈的努力之下，学生会有更加骄人的表现!同学们请记住：拧在一起，我们确实是一道闪电，一束火绳，聚在一起，我们确实是整个太阳，整个星空，站在一处，我们确实是用心灵结成的信念不倒的墙，释放我们的激情，为学生会的明天而奋斗!