2024年工作参考总结-工会工作参考总结和工作思路「4篇」.doc

2021年工作参考总结-工会工作参考总结和工作思路4篇市总工会工作总结和工作思路一、主要工作，市总工会紧紧围绕市委、市政府工作大局，按照“日常工作出经历、重点工作出亮点、自选动作创特色、整体工作上台阶”的思路，紧紧围绕我市产业转型晋级、“五水共治”、“三改一拆”等中心任务，咬定目的，精准发力，各项工作获得明显成效。“统筹城乡工会建立”工作遭到全国总工会充分确信，在全国推行。“工会干部上挂下联”工作在全省群团工作会议上遭到王辉忠副书记充分确信，在全省推行。工会劳动保护分级治理、创新工作室创立等工作遭到省总工会确信。市总工会被评为全国“安康杯”竞赛活动先进单位和省级创立和谐劳动关系暨双爱活动先进组织。一、深化贯彻中央和省委党的群团工作会议精神，自觉践行“三严三实”，加强工会组织的凝聚力和战斗力一是在坚持正确政治方向、效劳开展大局和促进社会和谐稳定中凸现政治性。通过党组中心组（扩大）会议、机关干部学习会和全市工会工作座谈会等方式，学习好、把握好总书记和夏宝龙书记重要讲话精神，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。组织发动广大职工走在时代前列，在改革开展稳定第一线建功立业。自觉把工会维权工作纳入党和政府主导的维护群众权益机制，深化开展和谐劳动关系创立活动，推进构建中国特色和谐劳动关系，以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。二是在培育核心价值观、弘扬劳模精神和加强凝聚力中凸现先进性。大力弘扬社会主义核心价值观，推进社会主义核心价值观融入企业精神和职工文化建立。大力宣传劳动典范和其他典型的先进事迹，让劳动最荣耀、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。把群众道路作为工会工作的生命线和根本工作道路，不断加强工会的吸引力、凝聚力和战斗力。三是在扩大工作覆盖面、实现效劳普化和改良工作方法中凸现群众性。加快新领域新阶层工会组织建立，进一步加强和做好农民工入会和效劳农民工工作，提高工会组织和工会工作的有效覆盖面。构建大效劳体系，强化效劳认识，实现工会效劳网络化、普惠化。坚持眼睛向下、面向基层，更有效地组织引导职工、效劳协助职工，把更多的职工群众吸引到工会工作中来。二、主动适应经济开展新常态，着力培育“工匠精神”，促进嘉兴创新驱动开展一是深化开展劳模先进引领活动，弘扬工人阶级伟大品行。认真做好全国劳模及浙江省“五一”劳动奖状、奖章的推荐工作。9人被评为全国劳模，6人获省“五一劳动奖章”，获省“五一劳动奖状”2个。开展上下联动为“最美嘉兴人最美职工”点赞活动，评选出10名最美职工和10名市优秀职工;组织“寻访劳模足迹”宣传报道，“五一”期间在浙江工人日报嘉兴日报南湖晚报发表新闻报道2021篇。二是深化开展劳动竞赛，加强职工制造活力。紧紧围绕市委“建立美丽嘉兴、制造美妙生活，打造江南水乡典范”严峻决策部署，以镇（街道）和基层企业为重点，组织全市职工开展多方式、多层次建立“两美”嘉兴劳动竞赛。全市1。9万余家企业开展各种方式的劳动竞赛。在抓好千亩荡应急备用水源工程等20个市级竞赛活动示范点的根底上，以点带面，推进全市100多家市级重点工程工程开展以“六比”为主要内容的“两美”嘉兴重点工程立功竞赛活动。三是深化开展职工技能比武，提升职工技术水平。市、县、镇层层联动，大力开展职工职业技能比武活动。举办全市第八届职工技能运动会，设置市级竞赛工程32项。通过技能比武，54名职工获技师资质证书，291名职工获高级工资质证书，79名职工获技术操作能手称号。四是深化开展职工技术创新，加强职工创新才能。深化开展高技能人才创新工作室创立活动，命名市级高技能创新工作室21个，评选市级“工人制造家”10名;全面推进班组建立，表彰嘉兴市“工人先锋号”50个，获得省“工人先锋号”称号7个;组织施行、推进“百名高技能人才晋级，千名技能带头人培养，万民农民工培训”计划，全市各级工会培训职工12。3万人次。三、以职工多元化需求为导向，提高效劳精准度，促进劳动关系和谐稳定一是扎实推进依法维权新实践，维护职工合法权益。不断推进职工民主治理，全面保障职工政治权益。对有一定规模、根底较好的企业，高点定位，高效促动，职代会建制率达95。4%。对小型企业，依托镇（街道）、村（社区）、工业园区，大力推行区域性（行业性）职代会建立，全市建立区域（行业）性职代会工作机制1233个，覆盖单位40633个，建制率93。8%;不断提升工资集体协商质量，全面维护职工经济权益。大力开展“要约行动”，签订或续签工资集体协议。加强工资集体协商指导员队伍建立，充分发挥指导员作用，提升协商质量。全市单建企业工会开展工资集体协商、签订工资协议8742家;推进企业平安文化建立，全市1。1万多家企业开展安康杯竞赛，参赛职工69多万人。开展“度平安消费合理化建议征集活动”，全市2000多家企业8万多名职工参与。二是不断深化工会大效劳体系建立，提升职工幸福指数。大力推进市、县（市、区）职工效劳中心标准化建立，加大镇（街道）职工效劳站、企业效劳点建立力度，构成了市、县（市、区）职工效劳中心、镇（街道）效劳站、村（社区）和企业职工效劳点四级网络。启动第二轮职工医疗互助保障工作，全市参保职工已达40万多人;深化开展工会“四季送”、结对助学、“心连心”大病救助、爱心透析专项救助、“平安返乡”等活动，慰征询困难职工27。6万人次，发放慰征询款2591。4万元、慰征询品964。9万元。协助农民工平安返乡41370人次，包车375辆，购置机票105张，车船票40442张。三是深化推进企业职工文化建立，丰富职工精神文化生活。不断扩大职工书屋建立的覆盖面，创立全国职工书屋4家，省级职工书屋25家，新增市级职工书屋87家;举办全市企业职工文化论坛，共收到论文39篇;组织开展“送文化、种文化”系列活动，为基层送演出22021场，图书15万余册。四、不断提升改革创新新动力，着力推进新型城乡“一体化”工会建立，夯实党的群众根底一是大力推进新型城乡“一体化”工会建立，加强基层工会活力。以“镇（街道）工会创示范，基层工会增活力”活动为载体，实在推进镇（街道）工会组织构造、运转机制和治理机制创新，着力打造以镇（街道）工会为枢纽，行业（产业）工会为纽带，村（社区）工会和企业工会为根底的新型城乡“一体化”工会工作体系;开展优秀工会工作者评选，组织基层工会干部参加全总、省总培训，市和县（市、区）总工会组织10期701人培训。二是大力推进基层工会建立落实年活动，夯实党的群众根底。在全市开展为期3个月的建会、入会情况普查，全面掌握基层工会建立情况。按照全总数据库扩容晋级和改造要求，做好信息维护和处理工作;大力推进工会组建和职工入会工作，全市新增农民工入会12万余人，新建工会组织748家。三是大力推进干部培养机制创新，加强工会干部队伍建立。推行工会干部分级治理工作机制和工会干部上挂下联锻炼机制，通过理论培训和实岗锻炼提长基层工会干部的业务水平。按照省委、市委部署，组织开展党组书记上党课、专题学习研讨等，推进党员干部把“三严三实”作为修身做人用权律己的根本遵照、干事创业的行为准则，争做“三严三实”好干部。深化推进机关作风和效能建立，深化工会“双效劳”活动，市总机关组成6个调研效劳组，共127人次分赴各县（市、区）、产业（系统）工会、镇（街道）工会、企业、创新工作室指导效劳，为基层处理实际征询题。工作思路全市工会工作的总体要求是：坚持以党的十八届四中、五中全会精神为指导，深化学习贯彻总书记系列重要讲话和中央、省委党的群团工作会议精神，实在保持和加强政治性、先进性、群众性，按照市委和省总工会的部署，紧紧围绕嘉兴“十三五”科学开展目的，以开展和谐劳动关系为主线，以改革创新为打破口，着力构建“五大”工作体系，不断深化“四型”工会建立，进一步团结发动广大职工为建立“两美”嘉兴、打造江南水乡典范而努力奋斗。重点抓好以下工作：一、以劳模精神为引领，打造嘉兴工匠队伍，助推经济转型开展一是发挥劳模先进示范引领作用，大力弘扬劳模精神。进一步完善劳模培养、选树、治理等制度，注重选树更多的技能型、创新型和具有高尚职业道德的一线职工，确保劳模先进性，扩大劳模社会阻碍力。进一步完善劳模治理体系，加强各级劳模协会建立，做好劳模数据库的动态治理工作。进一步做细劳模效劳工作，落实劳模待遇，关爱困难劳模，加强劳模的荣誉感、骄傲感和阻碍力。二是深化建功立业劳动竞赛，会聚助推开展正能量。紧扣“十二五”收官、“十三五”起航的各工程标任务，围绕推进全市经济转型开展，把劳动竞赛作为激发职工制造活力的重要载体，以“工人先锋号”创立为平台，广泛开展各类劳动竞赛，激发全市广大职工群众的主动性、积极性和制造活力，积极投身经济建立。加强高技能人才（劳模）工作室建立，实在提高职工和企业创新才能。广泛开展班组创先争优竞赛，推进班组建立制度化、标准化和科学化。深化职工节能减排活动，加强生态文明宣传教育，推进实现绿色开展、循环开展、低碳开展。三是深化施行素养提升工程，提升职工创业创新才能。围绕省市创新驱动战略和人才强市战略，深化开展“百名技能人才晋级、千名技能带头人培养、万名农民工培训”活动，广泛开展群众性技术练兵、技能比武和技术创新活动，使技术工人技能素养有本质性提升。深化开展“工人制造家”评选和“五小”评创活动，鼓舞企业开展高技能人才自主评价工作，鼓舞职工学习新知识、掌握新技能、提升竞争力，造就一支有智慧、有技术、能制造、会创新的技术工人大军。二、以和谐创立为载体，维护职工队伍稳定，促进社会和谐一是进一步加强源头参与和宏观维护。加大源头参与力度，通过与政府联席会议、各级人大代表和政协委员的提案建议、劳动关系三方协商机制、厂务公开协调小组等渠道，反映职工意愿呼声，研究职工群众切身利益征询题。加强普法教育，引导广大企业运营者和职工提高法治认识，遇事找法、办事依法，处理征询题用法、化解矛盾靠法。强化工会法律援助职能，发挥工会法律参谋和法律志愿者的作用，努力为职工群众提供及时高效的法律效劳。二是进一步深化和谐劳动关系创立。接着深化开展“双爱”评创和劳动关系和谐企业创立，推进建立健全企业社会责任评价体系。健全劳资矛盾预警预防、劳动法律监视、矛盾纠纷排查、突发性事件应急调处等机制，发挥各级劳动争议调解组织和劳动争议调解员队伍的作用，打造便捷、高效、多方参与的劳动争议调处方式;不断深化工资集体协商“要约行动”，积极创新和拓展工资集体协商方式，重点关注三产效劳行业、中小企业和区域、行业，确保工资集体协商建制率保持在建会企业的90%以上。突出世界500强在禾企业、区域、行业三个重点，进一步提高工资协商质量。逐步标准协商要约，促进工资集体协商的内容拓展、质量提升。全面加强工资集体协商指导员、会谈员队伍建立，积极培育工资集体协商典型，加强典型示范效应;建立健全以职工代表大会为根本方式，以厂务公开、职工董（监）事制度等为重要内容的企事业民主治理制度体系。加强职工代表大会标准化建立，指导企事业单位依法落实职工代表大会的各项职权，注重职工代表在大会闭会期间作用的发挥。三是着力构建工会大效劳工作体系。积极争取各级党政注重和支持，加快构建以市、县（市、区）职工效劳中心为骨干，镇（街道）职工效劳站为支撑，村（社区）和企业职工效劳点为根底的四级职工效劳工作网络;拓展帮扶效劳内容，在加大物质帮扶的同时，加大精神需求的帮扶力度。逐步扩大对已建档困难职工常规救助的覆盖面。加大对因大病或突发事故导致生活困难的职工的帮扶效劳，大力推进职工医疗互助保障工作，扩大职工医疗互助参保率，建立市级统筹的职工医疗互助保障新体系。在基层重点扶持一批职工效劳类社会组织，构建覆盖广泛的社会效劳体系，推开工会效劳职工工作的工程化，加强工会效劳工作的实效性。探究建立以全体会员职工为对象，以特惠与普惠相结合，即时与长期相结合，输血与造血相结合，物质与精神相结合，单项与综合相结合的大效劳工作体系。三、以理想信念为核心，加强职工文化建立，教育引导职工树立社会主义核心价值观一是引导职工践行社会主义核心价值观。广泛开展党的十八届五中全会和总书记系列重要讲话精神的宣传教育，加强广大职工对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。深化开展“中国梦？劳动美”主题教育活动，积极引导广大职工树立社会主义核心价值观，着力推进各行各业特别是窗口行业的职业道德建立，通过评选“最美职工”，促进构成爱岗敬业、老实劳动、勇于创新、奉献社会的高尚职业道德。二是大力推进职工文化阵地建立。加强各级工人文化宫（职工文体中心、俱乐部）建立，开展丰富多彩的职工文化活动，使之真正成为职工文化的“大舞台”、“辐射源”。以全面施行企业职工文化“八个有”建立为重点，大力推进基层职工文化阵地建立。大力推进“职工书屋”建立，加强对职工文体协会等团队的指导和扶持，培养更多文体骨干，不断提高职工文化素养。三是丰富职工精神文化生活。推进企事业单位、机关广泛开展群众性文化活动，倡导每位职工培养一项健康有益的文体活动爱好，不断扩大群众性文体活动的参与面;接着打造“送文化”、“种文化”、职工运动会等工作品牌，努力办好全市职工运动会和职工文化艺术节，使职工文化成为嘉兴文化建立的有机组成部分。四、以“一体化”为目的，补齐基层“短板”，加强工会组织的凝聚力和阻碍力一是坚持不懈推进普遍建会。坚持党建带工建，将企业集中的各类开发区（园区）作为建会重点区域，把25人以上和开业一年以上的未建会企业作为重点对象，努力消除薄弱区域和空白点，不断扩大工会组织的覆盖面，提高单独建会率。积极推进小微企业、城市楼宇和市场工会结合会建立，力争实现工会组织全覆盖。通过农民工源头入会等方法，最大限度地把职工吸收到工会组织中来。二是扎实推进基层工会标准化建立。深化贯彻全国总工会关于新情势下加强基层工会建立的意见，按照“六有”要求，扎实推进基层工会标准化建立。大力推进工会组织亮牌子、工会主席亮身份“双亮”活动，积极稳妥地推进基层工会主席民主直选和会员评议工会工作。不断完善镇（街道）工会机构设置和工作机制，着力提升运转效率、工作活力。标准基层会员（代表）大会制度，把好工会委员会和工会主席关，严格程序，发扬民主，努力加强工会组织的代表性。三是实在加强工会领导班子和干部队伍建立。积极协助党委选好配强工会领导班子，不断优化构造。更加注重工会干部队伍建立，不断充实新生力量，加强培训，提升素养，充分调开工会干部干事的积极性、制造性。积极探究和推进聘用职业化、社会化工会工作者，推行工会干部“上挂下联”，拓宽工会干部来源，不断加强基层工会工作力量。围绕职工多元化需求和制约工会工作的瓶颈征询题加强调查研究，坚持以理论创新推开工作创新，实在加强“四型”工会建立。紧紧抓住世界互联网大会永久落户乌镇的契机，紧跟时代潮流，融入“互联网+”时代，在与职工在线互动中加强工会组织的凝聚力和吸引力。工会工作总结和工作思路一、主要工作今年以来，区卫计局认真贯彻落实十八届四中全会、区委九届八次全会和省市卫生计生工作会议精神，紧紧围绕打造“国内一流现代化中心区”的总目的，积极推进卫生、计生系统的整合交融，全面深化医药卫生体制改革，持续促进全区卫生计惹事业优质、平衡、普惠化开展。国务院副总理刘延东、全国政协副主席韩启德、国家卫计委主任李斌等领导莅临视察并给予充分确信。（一）顺利完成卫生计生整合交融。按照区委区政府的统一部署，原区卫生局和计生局合并组建区卫生和计划生育局。1月5日，区委召开会议宣布机构组建和班子任命，盛阅春书记到会提出殷切希望。新局组建以来，我局明确了班子分工，完成了科室设置和人员配置工作，并相应调整了办公室规划。局党委、局机关总支、局机关工会通过召开全员大会沟通交流，组织周末文体活动，组建圈等多种方式努力促进卫生计生队伍的整合、交融，努力营建“欢乐工作、健康生活”的良好气氛，保障了各项工作的有序推进。（二）区人民医院改革开展有新进展。一是新医院工程建立获得本质性进展。目前已根本完成工程前期各项报批及土地证和工程规划许可证办理、施工图设计和图审、实物工作量及预算编制、施工单位资历预审等工作，已进入施工单位招投标阶段，确保12月力争11月底顺利开工。二是正式启动等级提升计划。启动创立二级甲等医院三年行动计划，加强与邵逸夫医院、省人民医院、省妇保、市一院、市中医院合作，优化烧伤和糖尿病2个强科，提升3个重点专科，培育4个空白专科，开拓产科三维B超、火激光碎石手术等新业务，全面提升临床技术水平。三是全面推进公立医院改革。施行平产、剖宫产、老年白内障、阑尾炎、腹股沟疝、胆囊结石“单病种限价”，受益20212人次。全面推进优质护理效劳，创立优质护理示范病区3个。施行新一轮浙江省根本药物目录，积极提升技术效劳的比重，全年基药使用比例到达36%，药品收入占医院总收入的比例由2021年的55。1%下降至50%。（三）“互联网+医疗健康”有新打破。一是探究“互联网+”分级诊疗平台。与邵逸夫医院合作打造国内首个以分级诊疗为核心、以实体医院为支撑的健康云平台，通过“纳里医生”、“纳里健康”两大APP终端，有效打通“互联网+医院（专科医生）+社区（全科医生）+居民”的效劳链。已有35家国内医疗机构接入“纳里医生”（其中辖区14家），医生用户超过3000人（其中我区社区医院333人、区人民医院103人、邵逸夫医院857人），已预定2273人次、转诊32021人次、会诊9722人次。二是探究数字电视健康效劳系统。与华数集团合作，在丁兰街道试点开发智慧医疗社区家庭数字电视健康效劳应用系统，已有368户家庭使用该系统与社区卫生效劳机构进展互动。三是探究远程动态健康监测系统。与解放军总医院（301医院）合作建立301健康治理平台江干区分中心，启用智慧医疗医养护一体化远程健康监测系统，通过可穿戴设备为签约居民提供健康监控、疾病预防、慢病治理等效劳，已有143名签约患者免费享受效劳。（四）医养护一体化有新拓展。一是效劳才能有效提升。组织台湾专家团队举办培训班，局属医疗机构300名技术骨干经培训考试合格后持证上岗。在杭州市基层卫活力构技能竞赛中，我区代表队获理论知识团体第1名。在“市医养护一体化签约效劳”全科医生技能提高班中，我区获评优秀学员2名（占25%），优胜学员13名（占29%）。二是效劳范围全面扩大。今年8月起，在全区全面推行医养护一体化效劳，已有112955名居民签约并享受根底效劳，其中6120219人享受增值效劳247267余次，202人享受个性效劳450余次。8家中心累计提供居家医疗效劳7378次，建立家庭病床254张。三是效劳内容接着扩展。在区人民医院试点开展出院患者到社区康复治疗。“区医养护一体化治理中心”评估出院患者后安排社区卫生效劳中心提供上门效劳，目前已成功开展18例。与浙江医院合作开展失智老人干预、治疗，并纳入医养护一体化效劳工程，已将18位老人及时转入浙江医院失智老人治疗中心接受有效治疗。（五）公共卫生工作有新亮点。一是科学开展卫生应急保障。截至10月底，共处置流感及流感样疫情6起77人，手足口病（疱疹性咽峡炎）聚拢性疫情15起87人，诺如疫情4起144人，支原体疫情1起11人。开展食源性疾病事件流行病学调查8起，完成食品平安风险监测样品408件1216项次;监测特定病原体食源性疾病病例259例（阳性2例）;完成20家企业252名来自麻疹疫区的外来务工人员和294名一线医务人员的麻疹疫苗接种工作。二是高效启动“胆固醇治理2021”工程。我区作为全国10个工程施行区之一，于7月初正式启动“胆固醇治理知识传播示范社区”工作，确定凯旋街道社区卫生效劳中心为工程点医院，选取属地4个社区和2个功能单位开展知识传播和健康干预。10月份成功举办“中国健康知识传播鼓舞计划（胆固醇治理2021）”知识共享会，新华社浙江分社、杭州电视台、都市快报等媒体进展了报道。三是有序推进老年人肺炎疫苗防治工程。接着推进“老年人肺炎防治工程”和“老年高血压与糖尿病人群接种肺炎疫苗队列研究工程”。开展健康讲座、宣传活动11场，受益62021人次，发放宣传材料2670份、疫苗接种处方1875份。已完成季度随访3619人次，基线调查220219份（完成率108。95%），接种23价肺炎疫苗116人次（完成率58%），老年人群肺炎疫苗接种率有效提高。（六）爱国卫生工作有新成效。一是打好国卫复评攻坚战。制订国家卫生城市专项整治方案，绘制重点区域重点征询题地图，建立征询题清册，实行“消号行动”。抄告重难点征询题105个，催促整治2760余个。出动人员11850人次，整治卫生死角145处。查处无证摊贩类案件1601件，“八小”标准办证1200余家，关停347家、取缔15家。顺利通过国家爱卫办暗访。二是开展“第27个爱国卫生月”活动。开展健康讲座126场，上街宣传284次，制造黑板报、健康专栏302期（块）、宣传横幅539条，印发宣传材料26853份。治理脏乱道路2628平方米，去除垃圾813吨，去除乱张贴5287张，消灭蚊、蝇孳生地3790余处，投放鼠药6837千克。三是推进健康城区建立。扎实推进各类健康场所创立工作，钱江国际时代通过市健康楼宇试点工程评估，新创WHO健康单位2家，市级健康单位2家。创立健康促进学校金奖1家、银奖3家;新申创金奖学校2家、无烟单位13家。（七）计生工作有新举措。一是深化效劳治理改革。实行一孩生育登记，委托社区发放生殖健康效劳证，简化材料，即办可取。加强再生育审批治理，实行全程代办，完善网上再生育审批系统报表汇总、短信提示等模块。截至目前，共发放一孩证807份，再生育审批1010例（其中特批31例），正确率达100%，全区出生人口242021人，计划生育率97。97%。二是推进“国免”孕优工程。深化施行优生健康检查工程，把握婚姻登记和发放二胎生育证两个节点，采取目的人群信息跟踪、参检进度每月通报、周六无休预定效劳、检测结果及时告知等措施加大宣传，提升参检覆盖率，截至目前，共效劳4222人，追踪效劳高风险对象48例。三是加强家庭开展才能。完善计生特别家庭特扶政策，发放公益金34人、奖扶金76人、特扶金674人、生活护理金143人，共投入744。23万元。在采荷街道试点开展计生特别家庭养老照护工作，为68位失独老人购置相关效劳。制造发放宣传品46万份，入户率100%;举办大型活动22场次，受益6000余人。开展“我的家、我的幸福”主题摄影活动，视频作品一个自闭症患儿的幸福家庭获杭州市最正确感动奖。四是促进基层群众自治。区政府办出台江干区开展中国计生协计划生育基层群众自治示范区工程工作施行方案，进一步推进中计协计生基层群众自治示范区工程的施行。应用“计生协+”的概念，充分发挥社区网组、社会组织、志愿者团队、党支部等社会群体的作用，拓展计生协队伍，建立计生协人才库，提高队伍的效劳水平和专业水平。工程施行以来，共完成1500份调查征询卷;各类社会组织、志愿者队伍为群众提供效劳3000余人次。（八）依法行政工作有新成果。一是全力整治“五小”行业。区卫生监视所、基层协管员及社区三方联动开展地毯式走访、拉网式排查，认真开展“五小”整规工作。检查3052家次，整改1091家次，其中整治标准无证527家（已发证345家，关停152家，转为餐饮或其他行业25家），施行行政处分25家，罚款6。8万元。二是有效遏制非法行医。采取疏堵结合的措施，一方面有效增加医疗效劳供给，审批设置医疗机构44家（已许可执业37家），医师护士执业注册1249人，并落实医师多点执业265人。另一方面加大“打非”力度，完全取缔非法行医36家，移送公安机关案件2件，施行行政处分10家，罚款21150元，没收药品医疗器械1180余公斤、牙科综合治疗椅11台。加强部门协作，多部门结合开展整治“两非”专项行动，移送公安机关案件1件，施行行政处分1件，罚款1万元，全区出生人口性别比为109。31，完成市下达的考核目的。三是依法标准社会抚养费征收工作。完善部门执法联动机制，采纳局党委会集体讨论、邀请区人大代表合议等程序标准行使行政征收自由裁量权。共下达征收决定书22例（其中申请法院强迫执行2例），征收社会抚养费263。6万元。全年无行政复议和行政诉讼案件，无因违法行政而引发的计划生育严峻案件。（九）行业作风有新相貌。一是倡导“严实”作风。扎实开展系统“三严三实”专题教育，全面落实“一把手”抓党建责任机制。落实“党员固定活动日”制度，由局党委书记和11家局属单位党支部书记分别带头上党课。组织开展系统党纪条规学习和党章知识竞赛。组织局党委班子成员和机关科室负责人围绕“三严三实”、“卫生计惹事业开展十三五规划编制”等专题开展学习讨论，在秕上下营建了“干净干事、激情创业”的气氛。二是加强“勤廉”教育。组织开展“一文、一屏、一星、一角”的“四个一”活动，同时每月发布一期廉文在线读、发送一条廉政短信，每季开展一个主题廉政教育活动。组织30余名重点岗位人员现场旁听案件庭审，与46名局管干部逐一进展廉政谈话，组织600余名医护人员开展职务犯罪预防主题教育，组织350余名党员干部开展“以案说纪”大宣讲活动，把廉政行政、廉政执法、廉政行医的观念传递到每一位干部职工。三是严格“查纠”机制。初次制定下发度纪检监视检查工作方案，明确“两个责任”落实等8大监视检查重点。制定出台区卫计局关于经费支出审批暂行规定和江干区社区卫生效劳站点治理标准，通过标准制度加强廉政风险防控。特别加强对基层医疗站点、新一轮根本药物采购遴选、区人民医院工程建立等重点岗位、重点工作和重点工程的监视检查，先后组织3次系统明查暗访，实在传导廉政建立的责任与压力。对照区委区政府创一流现代化中心区的标准，我区卫生计生工作整体水平仍然有待提升，主要表现在：一是人才队伍素养仍然有待提高。高层次人才尤其是领军人物、学科带头人数量偏少。特别是推进医养护一体化效劳以来，社区群众多层次医疗康复效劳需求被逐步激发，基层医疗效劳才能缺乏的矛盾更加突出。二是省市优质医疗资源整合力度不够。尽管与我区合作的省市医院数量较多，但技术指导、学科建立等方面的深层次合作仍然欠缺，双向转诊方面也以社区上转病人为主，大医院下转病人仍然特别少。三是信息化建立力度仍然有待加大。互联网经济重要性日益凸显，医疗卫生和人口计生信息化产业蓬勃开展，因此需要获得更多资金方面的支持，用于信息化工程的研发和施行。四是流淌人口效劳治理面临严峻挑战。全区流入人口规模呈不断增长趋势，区域人口迁移变动日趋复杂，对现有的治理方式、效劳方式提出更高要求，实现流淌人口根本公共效劳均等化目的任务繁重而艰巨。同时流淌人口出生性别比偏高征询题也缺乏根本性的有效治理机制。五是生育政策调整对计生工作提出了新要求。新情势下计生工作重心逐步从单纯的行政治理转向多样化的综合效劳，而目前效劳资源的供给、基层队伍的建立、工作人员的素养都与群众预期存在一定差距。如何顺应国家生育政策调整，促进计生工作转型开展是当前面临的严峻课题。二、工作思路是“十三五”规划的启动之年，是推进开展智慧经济、建立智慧江干的关键之年，我区卫生计生工作将认真贯彻落实刘延东副总理的要求，围绕十八届五中全会提出的“健康中国”目的，在区委区政府的正确领导下，以“创新、协调、绿色、开放、共享”的开展理念，完成深化医药卫生体制改革和计划生育的各项工作任务，努力打造“健康江干”。（一）打造可推行的“互联网+医疗健康”品牌。一是医院信息治理系统全面更新。按照二级甲等医院标准更新区人民医院信息治理系统，进一步完善电子病历、临床途径、病种治理等系统。统一各社区卫生效劳中心信息治理系统，构建包括合理用药、处方点评、反统方工程的医疗平安系统，施行包括挪动输液、挪动护理及挪动查房的挪动医疗系统。整合区属医疗资源，实现各类数据的统一采集、汇总、共享与交互。二是全科签约和分级诊疗信息化全省示范。作为全省两个试点城区之一，进一步完善区域全科签约和分级诊疗信息化系统。建立基于全科医生签约效劳的区级医疗资源调度中心，完善签约居民个性化健康治理、社区医疗和双向转诊，全科签约和分级诊疗等信息系统，设计开发签约治理、预定治理、诊疗治理、转诊治理、互动平台、综合治理6大模块，实现医保签约、家庭病床、居家康复及上门出诊等医养护效劳信息化整合。三是智慧医疗掌上“云医院”全国领先。接着与邵逸夫医院合作，完善“纳里医生”和“纳里健康”APP功能，探究“线下处方、线上购药”的智慧医药联动效劳，以及云检查、云检验、云诊室、云保险等功能，构建开放、共享的智慧医疗掌上“云医院”，成员医院数量到达100家。同时接着深化与华数集团、301医院的合作，在全区推行运转智慧医疗社区家庭数字电视健康效劳信息系统及远程监测系统。（二）全面提升区域整体医疗效劳才能。一是扎实推进医疗卫生根底设备建立。以“百年工程”为目的，按照“优质、高效、廉洁”的标准，扎实推进区人民医院及公共卫生效劳中心建立工程。完成迁建闸弄口街道社区卫生效劳中心机神效劳站和笕桥街道社区卫生中心白石效劳站。二是稳步推进区属公立医院改革。接着施行区人民医院创二级甲等医院三年行动计划，与邵逸夫医院全面开展治理、临床、科研、教学、健康治理等合作。计划引进肾内科等副主任医师3名，加强烧伤科、急诊科和重症医学科人才梯队建立。探究施行院长年薪制改革，完善改革方案，优化考核鼓舞机制，强化公益属性，提高运营效率。三是积极打造分级诊疗全国样板。以智慧医疗掌上“云医院”平台为抓手，强化与省市医院双向转诊合作，打造在国内可复制推行的分级诊疗方式。围绕有序转诊目的，制定常见病种出入院标准和双向转诊标准，到底预定转诊占公立医院就诊量的比例提高到30%。畅通患者向下转诊渠道，以医养护一体化效劳出院预备计划为抓手，构建上级医院出具治疗方案，基层医疗机构施行治疗的新格局。四是加强医疗专业队伍建立。拟公开招聘基层卫生专业技术人员78人，构建包括全科医生、社区护士、心理征询师、康复师和营养师等5种专业人员的基层医疗机构效劳队伍。依托“3基地2中心”（即浙江省慢性病适宜技术基地、中医适宜技术基地、基层卫生研究基地和区临床技能培训中心、医养护一体化效劳培训中心），完成全区866名医技人员的培训考核（力争考核通过率90%以上），全面提升基层医疗效劳才能。五是加强中医药效劳才能建立。充分发挥区中医院作用，开展基层中医药效劳才能提升工程，重点提升中医康复、肿瘤和社区慢性病效劳才能。认真施行中医药健康治理效劳工程，确保老年人和儿童目的人群覆盖率均达30%以上。加强中医药行业监管，实在操纵中药饮片大处方，标准中医诊疗行为和中药治理，发挥中医药“简、便、验、廉”的优势。（四）持续深化医养护一体化效劳内涵。一是推进标准签约。计划签约效劳9。5万余人，到达户籍人口的25%，其中有效签约居民打破4万人（每位全职全科医生人均签约400人）。制定全区统一的效劳流程和效劳指南，按照临床途径治理、考核，确保效劳质量，提升签约居民满意度。实行季度考核制，按照考核结果及时拨付经费，提升医务人员的工作积极性。二是强化效劳技术。以全科医生和居家护理师为主，开展家庭病床效劳和居家护理效劳，为签约居民提供多元化的居家医疗效劳。以首席糖尿病、高血压及康复医生为技术支撑，为申请居家效劳的居民开展疾病诊疗和康复指导。成立区肿瘤社区治理指导中心，培养社区肿瘤首席医师、首席护士，做好社区肿瘤患者的健康治理工作。三是评估促进提升。从政府部门、区属医疗机构、省市合作医院、治理中心及签约居民等5个层面制定效劳工程的评估标准和流程，科学评估居民满意度、效劳效率、效劳质量及效劳资源，及时整改缺乏，进一步提升签约居民满意度。（五）扎实推进公共卫生效劳。一是接着加强卫生应急才能建立。以G20国际峰会为重点，完善专项应急预案方案，组织开展培训、技能比武及应急演练，做好严峻活动及节假日公共卫生保障工作。接着开展传染病疫情和突发公共卫惹事件风险评估，强化对公共场所的日常监视指导。加强人感染H7N9禽流感、中东呼吸综合症、埃博拉出血热、艾滋病等重点传染病防控工作。二是全面启动智慧公共卫生建立。依托杭州市“智慧公卫信息平台”，逐步建立区域疾病预防操纵信息系统。建立区域卫生监视协管信息平台，构成“区卫生监视所社区卫生效劳中心社区卫生效劳站”三级网络监管体系。启用卫生许可证，实时获取治理相对人根本信息、许可信息和卫生情况、监视监测、行政处分等情况，提升监管实效性。三是大力支持社会办医。大力推进多元化办医、多层次效劳格局，按照每千常住人口不低于1。5张床位为社会办医院预留规划空间，同步预留诊疗科目设置和大型医用设备配置空间。引导奥克斯医疗集团、复星医药等社会资本举办医院向专科性强、诊疗水平高、具规模化方向开展。鼓舞支持社会资本举办康复、护理、临终关心、老年病和慢性病等接续性医疗机构，优先支持到医疗资源相对薄弱的区域办医。四是持续加大医疗市场整治力度。持续加强打击非法行医力度，完善“街道牵头、部门配合”的工作机制，加强巡查执法，施行有奖举报，用好“行刑衔接”机制，加大惩罚力度，努力实现无证诊所“零存在零发生”目的。加强中小医疗机构分级监管，严格执行不良执业行为记分治理。加强对易发生医疗质量征询题的重点科室、重点专业监管。五是不断加强各类人群健康治理。扎实推进“健康楼宇”、“中国健康知识传播鼓舞计划胆固醇治理”、“老年人肺炎防治”等重点工程，强化居民群众健康认识。接着抓好辖区精神障碍患者治理，加强与综治、公安、民政、残联等部门及街道的协调配合，夯实社区及社区卫生效劳机构一体化防治治理方式，严格按照“应治尽治、应管尽管、应收尽收”原则做好分级分类治理，及时觉察和处置辖区内疑似肇事肇祸患者。（六）认真完成计划生育各项工作。一是坚持计划生育根本国策。建立健全区计划生育领导小组制度，改革计划生育目的治理责任制考核机制，严把“一票否决”审核关。针对生育政策调整，建立健全出生人口监测和预警预告制度，部署全面两孩政策预期预案。拓展效劳内容，引导家庭合理安排生育，调控人口总量，提升人口素养，优化人口构造，促进人口平衡开展。二是深化计生效劳治理改革。大力推进生育效劳证制度改革，探究取消二孩审批，实行生育登记效劳制度。简化再生育审批流程，推进办证系统信息化建立，深化施行再生育审批“全程代办的制度”和特别情况“个人承诺制”。加强生育效劳全过程治理，强化跨部门信息共享，加快全员人口信息库建立。结合生育效劳证办理，向群众宣传免费享受的妇幼计生效劳工程，特别是做好高龄孕产妇的孕育指导和技术效劳。三是加强计生家庭开展才能。探究施行健康养老效劳新方式，完善计生利益导向机制，认真落实计划生育奖励扶助、特别扶助和公益金“三项制度”。积极探究政府向社会购置计划生育公共效劳的经历做法，深化开展计生特别家庭养老照护试点，从经济补助、健康治理、心理慰藉、日常照料等方面加强扶助。实在推进人口早期开展，加大“三优”指导中心建立力度，提高目的人群优生优育优教知识知晓率。四是努力提高出生人口素养。深化开展优生促进工程，加大对出生缺陷干预工作的投入，实在提高“国免”工程的质量。发挥三级计生效劳网络作用，大力宣传国免检测的意义和重要性，提升目的人群的认知度，确保工程覆盖率达80%以上。完善高危人群的随访和转诊机制，逐步实现一级干预与二、三级干预之间紧密衔接，构成“预防发生、减少出生、治疗缺陷”相衔接的出生缺陷三级干预体系。五是不断提升依法治理才能。加大出生人口性别比治理力度，建立综合治理长效工作机制，结合多部门开展集中专项整治。加强出生医学证明治理，接着保持打击“两非”高压态势，构成专项治理常态化，实在稳定全区出生人口性别比在正常范围的良好场面。强化队伍建立，确保每个街道至少有2名持有行政执法证的计划生育工作人员。提早考虑生育政策调整预期带来的征收征