工作总结-办公室年工作总结及参考计划.doc

工作总结-办公室年工作总结及参考计划办公室20XX年工作总结及打算篇120XX年，为全面落实群众创业、万众创新开展战略，人社局就业办以做好就业创业工作为总抓手，以增加群众收入为总目的，进一步拓宽普惠范围，强化就业资金扶持力度，积极营建有利于群众创业、市场主体创新的政策制度环境，各项就业创业效劳工作有序开展，基层公共就业平台效劳效能全面提升。现总结如下：一、工作要点完成情况(一)就业创业工作指标完成情况新增城镇就业再就业41661人，完成年度打算的109.6%;其中，失业人员再就业3237人，就业困难群体再就业552人，分别完成年度打算的107.9%、100.4%;城镇登记失业率1.74%，低于全市操纵指标近2个百分点;新增创业8636人，带动就业43180人，分别年度打算的308.42%和215.9%。(二)就业创业政策落实情况落实各类就业创业及失业稳岗补贴共计5123.10万元。其中，失业稳岗补贴3069.66万元、创业补贴886.95万元、扶持就业补贴1166.49万元。(三)职责任务完成情况1.招商引资工作落实情况：成招商引资工程价值人民币4000万元。2.农村帮扶工作开展情况：一方面鼓舞群众入驻辖区创业孵化载体自主创业，帮扶居民增加收入;另一方面出资2.7万元帮扶结对共建村丰富社区文化。二、亮点工作及措施(一)严抓就业创业扶持政策落地生效，促进创业就业工作上新台阶一是大力创新扶持措施。与科技局、财政局共同出台烟台经济技术开发区创新创业孵化载体的认定治理方法;探究推行“创业券”，为符合条件的新创业者三年内每年发放1000元的创业券，为创业者提供更为便利、有用的创业效劳;积极开展“快易贷”活动，结合经办银行、担保公司等金融机构，简化手续、降低门槛，确保创业担保贷款有新打破。二是渲染创业气氛。成功举办第三届烟台市创业大赛开发区分赛、“双创”公益广告大赛，评选出20名“双十佳”创业标兵，在全区范围内引起良好反响。(二)加强就业创业平台载体建立，优化全区创业效劳平台围绕北京路积极打造创业创新孵化带，先后建立各类创业示范基地2020处，总投资2.5亿元，共吸纳各类业户7900余户入驻，带动就业1.5万人。同时，建成创始互联网产业孵化园区、祥源创业示范基地等众创空间12处，在孵工程已达486个。11月，依照市级创客空间认定标准，区人社局与财政局共同推荐了北京路创业创新孵化带初具规模的业达兰天使、祥源教育、创始互联网及新港创业4处市级创客空间，现已通过市级实地验收，全部进入公示环节;11月29日，福莱山街道顺利迎接了省级创业型街道的验收;12月，开发区及2个街道、5个社区以优良的成绩被评为市级创业型县市区、街道和社区。(二)效劳下沉工作全面铺开，基层公共(就业)平台效劳水平不断提升一是加强日常业务指导，提高效劳效能。就业办专门举办了基层公共就业效劳业务档案评比活动，通过学习、交流经历使效劳下沉工作更标准化、标准化。同时，加强了平日的业务指导及季度考核工作，基层平台积极配合认识进一步强化，工作推进更加得力;二是发挥基层推荐就业主渠道作用，促进就业再就业工作顺利推进。全年各街道人社效劳中心共举办就业政策宣传和就业招聘专场11次，共有589家企业提供各类就业岗位1508个，现场提供征询3873人次，发放宣传材料近万份;加大扶持就业工作力度。三、下年工作打算20XX年，围绕全区“十三五”总体思路和年度目的要求，结合就业办工作职责，重点从以下四个方面入手：一是优化基层效劳、提高效劳质量，进一步完善公共就业效劳体系;二是加快载体建立、优化配套效劳，构成创业创新工作开展新格局;三是加强政策扶持、拓宽就业渠道，促进辖区居民充分就业。20XX年，力争新增城镇就业再就业3万人，新增创业2900户，带动就业22000人;四是发挥失业保险预防失业、促进就业作用，减轻企业负担，支持企业稳定岗位。20XX年，失业率严格操纵在2.5%以内。办公室20XX年工作总结及打算篇220XX年，办公室在局总支部、局领导的正确领导，各科室的大力支持、全室同志的共同努力下，围绕全局中心工作，努力履行工作职能，着力提升工作质量、工作效率，较好地完成了各项任务，为全局工作的顺利展开发挥了积极作用。现将有关工作总结如下：(一)履职尽责，勤谨做事，全面完成各项工作任务1.协助局领导主要是沈局做好党建各项工作。着力于加强全局党的思想、组织、作风建立。一是将“两学一做”学习教育活动作为今年首要政治任务和学习内容，详细牵头、协调、催促各支部的学习与活动情况，完成发动、党课、讨论、心得等相关文字材料6万余字。二是组织各支部常规性政治理论学习，深化学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神、习xx总书记系列重要讲话，学习市委十二届五次、六次全会、党dai会、“两hui”和党政会议精神，保持全局上下在思想上政治上行动上与以习xx同志为核心的党中央保持一致。三是配合党总支组织开展“统一活动日”、深化“三解三促”、在职党员进社区、作风与效能建立、文明创立、观看红色电影、外出参观学习、义务献血、慈善募捐、文明出行志愿者效劳等活动。加强党员日常治理，做好全年党费收缴工作。四是加强反腐倡廉建立。认真学习宣传准则、条例，深化领会习xx总书记在中纪委十八届五次、六次全会上的重要讲话精神，认真组织开展“清风阳羡”每月一考活动，认真贯彻执行中央“八项规定”、市委“十项规定”，确保党员政治坚决、思想纯洁、纪律严明。2.做好办文、办会和办事工作。一是按要求及时撰写、报送各类总结、统计报表、申报材料、调查督查10万余字。二是完成党dai会、“两hui”、陶艺节、素博会、秋洽会等大型会务活动分派的保障任务。全年保障效劳会议1500场次，其中会议中心专场会议580场次。三是做好更名相关工作。四是完成局会议室宣传板的更新制造和新建局老干部活动中心的环境布置。五是发挥好参谋助手、综合协调、催促检查、效劳保障作用，及时做好大量繁杂琐碎的事务性工作、突发事件、领导交办事项。3.做好宣传与信息报送工作。一是积极参加党工委、无锡局等组织开展的各类活动。积极向上级机关部门报送信息，全年报送30篇次，其中“两学一做”、先进人物、抗洪事迹、文明志愿活动等被省局、无锡局网站和杂志刊载转发10余篇，党dai会效劳保障一文还被今日头条“中国宜兴”转发。二是加强本局网站建立。按市委市zf要求，开展网站自查自纠，对网站进展标准设置、重新改版、充实内容，全年编发各类信息50余条。12月30日，按照市zf网站集约化建立的部署要求，将本单位网站关停，内容迁移至中国宜兴zf门户网站。三是做好党报党刊和各业务口刊物的订阅发行工作。4.做好公共机构节能和“两型”示范机关创立工作。一是认真贯彻执行“三条例、两方法”，依照上级有关通知精神，组织开展节能宣传周暨节能体验活动，推进全市节约型机关创立工作。二是参加无锡市创立“两型”机关工作交流、学习培训等会议，选派5名同志参加清华大学与国管局合办的节能培训班学习。三是完成了全市334个公共机构20XX年度、20XX年上半年的能源资源耗费统计平台网上直报工作。四是向省里推荐“两型”公共机构示范单位1个(中医院)，向无锡市推荐“两型”示范公共机构7个和先进个人7名，并组织材料上报工作。五是先后6次向无锡局和市节能办、节水办、生态文明办汇报全市公共机构节能工作开展落实情况。5.做好劳动人事工作。一是重点完成干部人事档案专项审核，7名公务员职务职级并行手续，30余名在职和退休机关事业人员工资和津补贴调整等工作。二是做好7名进退职人员手续的办理。分别为：4名企业人员(吴昊、王晶、徐娜英、丁阿强)合同签订及入职工作，2名退休手续(仇亚光、尤惠珍)，1名公务员调动(张俊)。三是完成年度行政、事业人员考核、各类年报等工作。四是做好每月考勤、工资上报、公务员素养提升选学考试等工作。6.协助吴局做好公务用车征询题专项治理工作。一是完善1201辆公务车“一车一档”工作，进一步标准公车治理。二是按规定程序，审批更新公务用车(主要为执法执勤车、特种专业技术用车)31辆。三是屡次统计核实公务用车数量，并做好交通补贴审批工作。四是做好650余个事业、国企车改前期统计摸底工作。按中央和省、无锡市要求，有序推进公务用车制度改革，确保年终目的任务全面落实到位。7.其他工作。包括行政权力清单工程报送和入库;档案归档考核;文电收发、报刊信件分发;出入仓库物品治理;领导办公室环境卫生;配合财务科做好出纳工作;节假日值班安排;完成人大、政协建议和提案的办复2件;12345交办件6件次等。(二)完善制度，加强治理，努力标准工作秩序。进一步完善公章使用、纸张使用、复印机使用、请销假、来客接待等常规治理制度。按制度办事，确保了各项工作有序开展。(三)加强学习，提升素养，加强效劳全局本领一是全局同志通过多种途径学习政治理论、法律法规、新科技新知识，积极参加机关组织的各项学习教育活动，不断提高政治思想水平、业务素养和工作才能。二是在平时工作、学习、教育中，留意引导每位同志，树立高度自觉的效劳认识，练就热情耐心、细致周到的效劳素养，努力上为机关、领导，下为科室、班组提供良好的效劳。三是在日常工作中，全办同志都比拟讲究工作态度和工作方法。内部相处比拟融洽，与各科室沟通比拟顺畅，促进了全局各项工作的落实。四是全室同志遵纪守法，人前人后，领导在与不在、严与宽，都一直如一，表达了高度的事业心与责任感。上述成绩的获得，是全办人员爱岗敬业，好学上进，齐心协力，团结奋斗的结果。王淑娟、周瑜、岑文学、高雅以及邵海萍等会务组的同志表现突出。邵海萍同志作为优秀党员，其先进典型事迹得到了上级党组织的宣传推行，宣传文章还被省局杂志刊发。一年来，办公室在局领导的深切关心和大力支持下，尽己所能，做了一些工作，但对照职能要求以及领导的期望，还有较大的差距。主要缺乏有三点：1.因办公室职能比拟集中，一年到头忙于各类材料撰写、党建工作、公共机构节能、工资人事、公车统计、档案考核、网站更新、催促检查以及日常事务的处理。耗时费劲的工作，使大家深感精力缺乏，顾此失彼，有些该处理的事情未能及时处理，该办好的事情只求过得去，水平也难于提高。2.在执行制度和日常治理中，由于个别领导或负责人的一时不经意、责任认识不够强以及极少数同志服从认识较差等缘故，有时协调和开展工作不顺畅，妨碍了制度的执行和落实的效果。3.由于忙于日常事务，下基层理解情况不多，与各部门沟通交流缺乏，对全局各科室、班组的运转情况掌握不够，没有为领导的决策提供更多有参考价值的意见建议，助手和参谋作用发挥不到位。二、20XX年工作思路20XX年，全局党务政务工作都将十分繁重。我们办公室全体同志，在局班子和领导的坚强带着下，将接着围绕全局中心目的任务，按照局党总支和领导指示要求，尽力弥补缺乏之处，努力做到高层次参谋、高水平督查、高效率协调、高质量效劳。进一步提高全办人员的综合素养，从内务治理、后勤效劳，从办文、办会、办事等方方面面，认认真真做好每一件工作，为顺利完成全局各工程标任务，不断作出新的更大奉献。三、两条建议1.请各科室对信息宣传工作要给予更多注重。一是在思想上注重。要改变只明白埋头苦干，不明白宣传的办法，不要觉得工作一般，没有宣传的必要或者不好意思宣传。二是改变对信息的理解。转变日常性事务没有信息可挖的固定思维。一方面，日复一日的常规工作假如细作考虑，也能总结出经历性做法和缺乏之处，以进一步提高;另一方面，我局非常多工作依然有信息可挖的，比方水电班的各类维涵养护、设备更新、技改节支;会议中心严重会议的前期预备文字、图片信息;食堂的新举措、新思路;上级机关的检查指导、兄弟单位的参观交流;基建的新动向;公车的GPS抽查等等。三是加强沟通交流。有什么活动或者新的举措，请各科室及时与办公室沟通，以便将我们的亮点、重点工作宣传报道出去。2.提请局领导对科室队伍建立给予更多关注。特别是中层老化严峻，需要优化人员构造，引进年轻人才。