劳动合同约定试用期注意事项.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。劳动合同约定试用期注意事项(一)部分劳动合同不得约定试用期并非所有的劳动合同均可约定试用期，根据劳动合同法的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期:1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同;3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.(二)试用期不能单独设定个别用人单位与劳动者只签订试用期合同，被形象地称为”;空城计”;.对此，劳动合同法第十九条第四款规定”;试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限.”;(三)试用期只能适用一次实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期，反复试用，此为”;连环计”;.劳动合同法对此也有明确禁止，即”;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”;，该规定在实践中引发的争议较多.1、劳动者与用人单位解除劳动合同后，又重新与该用人单位建立劳动关系，此时双方能否再次约定试用期?-答应是否定的，从劳动合同法的条文来看，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并无例外规定，故应当理解为不允许例外情形的出现.2、有些用人单位与劳动者约定的试用期低于试用期的法定上限，此时是否可以延长试用期?-比如劳动合同期限为三年，约定的试用期为3个月，在3个月的试用期内，用人单位可以与劳动者协商一致将试用期从三个月变更为六个月，这属于试用期的变更，可以理解为双方只约定了一次试用期，并不违反劳动合同法关于试用期的规定;如果3个月的试用期已经届满，则不能再将试用期延长至六个月，因为双方约定的试用期已经结束，此时如果再将试用期延长至六个月的话，相当于再约定一次试用期，与劳动合同法相悖.3、试用期与医疗期、产期重合，导致试用期虚设，是否可以延长试用期?-此时，尽管用人单位未能对劳动者进行实质性的考察，但仍不能单方延长试用期，只能在协商一致的基础上延长，而且需满足以下条件:一是双方约定的原试用期不低于试用期的法定上限;二是在原试用期届满前就延长试用期达成一致.4、劳动者转岗或升职后，能否再次约定试用期?-答案是否定的，理由同上.用人单位此时可以与劳动者约定转岗考察期之类的期限，在该期限内，如果劳动者能够胜任新岗位工作的话，则予以转正;如果不能胜任的话，则可以回到原先的岗位.(四)试用期不得突破法定上限1、劳动合同期限lt;3个月，试用期=02、3个月le;劳动合同期限lt;1年，试用期le;1个月;3、一年le;劳动合同期限lt;3年，试用期le;2个月;4、劳动合同期限le;3年，试用期le;6个月;5、劳动合同期限为无固定期限，试用期le;6个月.(五)试用期工资不能突破法定下限1、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，这是选择性下限，满足二者之一即可;2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，此为强制性的下限.(六)试用期约定违法的法律后果劳动合同法第八十三条规定”;用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.”;比如小a与某用人单位签订了为期二年的劳动合同，约定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后的工资为3500元.如果该试用期全部履行，则该用人单位应当从第三个月开始每月按照3500元的标准支付小张赔偿金14000元(3500元_;4个月)，该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资18000元(3000元_;6个月).也就是说该用人单位不但未获得任何益处，还白搭了四个月的试用期工资1XX元(3000_;4个月).试用期被辞退单位须举证劳动合同法第二十一条规定:”;在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由.”;在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金.用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，则需要提前三十日通知并给相应补偿金.