JS-009房屋建筑工程和市政基础设施工程设计文件质量检查报告.doc

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1、-精品word文档值得下载值得拥有-JS009房屋建筑工程和市政基础设施工程设计文件质量检查报告设计号： 2003-001 工程名称：成都市住房储备中心八宝街1号楼建设单位：成都市住房储备中心工程地址：街号设计单位（章）：建筑设计研究院（甲、乙、丙级）年月日四川省工程质量安全监督总站制工程概况工程类别二类建筑面积15600m2层数地上7层，地下1层总高30m结构类型框架基础类型箱形基础设计文件检查情况是否按照国家有关规定和强制性标准进行设计（自查）是否施工图设计文件深度是否满足施工要求（自查）是否施工图设计文件审查结论合格不合格基本合格

2、是否按照施工图审查意见修改设计文件并进行备案是否有无违反工程建设强制性条文的情况是否违反工程建设强制性条文的内容是否已经整改是否承揽设计业务资质及执业人员资格是否符合规定是否工程建设过程中质量控制情况有无涉及建设筑规模、建筑功能和性质、建筑结构体系和重要结构部位的重大变更有无涉及重大变更的设计文件是否重新报审是否有无设计分包项目有无设计分包项目是否经原设计单位和人员审核认可是否设计文件变更与洽商是否按规定由设计单位和人员进行设计和签认是否有无发现工程施工与设计不相符合的内容有无发现与设计不相符合的内容是否已经处理完毕是否发现问题的处理情

3、况：发现一层柱混凝土强度不满足设计要求，经法定检测机构检测，设计核算，提出了加固处理措施（已经过审查）。履行责任情况（参与工程重要隐蔽部位检查、结构分布验收和竣工验收的情况）：我单位参加了该工程的技术交底、图纸会审、验槽、基础隐蔽、转换层的钢筋隐蔽、主体隐蔽、竣工验收等。对工程出现的质量问题进行了分析，并提出了相应的技术处理措施。参与现场检查人员的执业资格及质量文件的签署情况：我单位参与现场检查的技术人员均具备相应的执业资格。从验槽到竣工验收的所有质量文件均已签署。四川省工程质量安全监督总站制其它需要说明的问题：CFG桩复合地基的设计由四川公司进行。建筑设计总负责人：（建筑饰章）年月日设计文

4、件质量检查结论：该工程设计文件内容及深度符合有关规定要求，符合国家强制性标准及现行规范，并经审查通过，无重大设计变更。在施工过程中，我方均派有执业资格的技术人员到场参与地基验槽、基础验收、主体验收、竣工验收工作；同时，在工程建设过程中与建设各方密切配合，共同解决施工中出现的各种问题，并根据职责签署了相应的质量文件，该工程满足设计要求。（公章）结构给排水建筑电气结构设计负责人：（结构师章）年月日暖通四川省工程质量安全监督总站制本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的

5、成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一

6、份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！】-精品word文档值得下载值得拥有-

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