JS-009房屋建筑工程和市政基础设施工程设计文件质量检查报告.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

JS－009

房屋建筑工程和市政基础设施工程

设计文件质量检查报告

设 计 号： 2003-001
工程名称： 成都市住房储备中心八宝街1号楼
建设单位： 成都市住房储备中心
工程地址： ××街×××号
设计单位（章）： ×××建筑设计研究院
（甲、乙、丙级）

××年××月××日

四川省工程质量安全监督总站制

工 程 概 况
工程类别
二 类
建筑面积
15600m2
层 数
地上7层，地下1层
总 高
30m
结构类型
框 架
基础类型
箱形基础
设 计 文 件 检 查 情 况
是否按照国家有关规定和强制性标准进行设计（自查）
□是 □否
施工图设计文件深度是否满足施工要求（自查）
□是 □否
施工图设计文件审查结论
□合格 □不合格
□基本合格
是否按照施工图审查意见修改设计文件并进行备案
□是 □否
有无违反工程建设强制性条文的情况
□是 □否
违反工程建设强制性条文的内容是否已经整改
□是 □否
承揽设计业务资质及执业人员资格是否符合规定
□是 □否
工 程 建 设 过 程 中 质 量 控 制 情 况
有无涉及建设筑规模、建筑功能和性质、建筑结构体系和重要结构部位的重大变更
□有 □无
涉及重大变更的设计文件是否重新报审
□是 □否
有无设计分包项目
□有 □无
设计分包项目是否经原设计单位和人员审核认可
□是 □否
设计文件变更与洽商是否按规定由设计单位和人员进行设计和签认
□是 □否
有无发现工程施工与设计不相符合的内容
□有 □无
发现与设计不相符合的内容是否已经处理完毕
□是 □否
发现问题的处理情况：
发现一层柱混凝土强度不满足设计要求，经法定检测机构检测，设计核算，提出了加固处理措施（已经过审查）。
履行责任情况（参与工程重要隐蔽部位检查、结构分布验收和竣工验收的情况）：
我单位参加了该工程的技术交底、图纸会审、验槽、基础隐蔽、转换层的钢筋隐蔽、主体隐蔽、竣工验收等。对工程出现的质量问题进行了分析，并提出了相应的技术处理措施。
参与现场检查人员的执业资格及质量文件的签署情况：
我单位参与现场检查的技术人员均具备相应的执业资格。从验槽到竣工验收的所有质量文件均已签署。

四川省工程质量安全监督总站制

其它需要说明的问题：
CFG桩复合地基的设计由四川×××公司进行。

建 筑

设计总负责人：
（建筑饰章）

××年××月××日
设计文件质量检查结论：
该工程设计文件内容及深度符合有关规定要求，符合国家强制性标准及现行规范，并经审查通过，无重大设计变更。在施工过程中，我方均派有执业资格的技术人员到场参与地基验槽、基础验收、主体验收、竣工验收工作；同时，在工程建设过程中与建设各方密切配合，共同解决施工中出现的各种问题，并根据职责签署了相应的质量文件，该工程满足设计要求。

（公章）

结 构

给排水

建筑电气

结构设计负责人：
（结构师章）

××年××月××日
暖 通

四川省工程质量安全监督总站制本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

【最新资料 Word版 可自由编辑！！

员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
 2、发放工作牌，办理考勤卡。
 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
 4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。

精品word文档可以编辑（本页是封面）

【最新资料 Word版 可自由编辑！！】

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------