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第一篇:组工干部工作体会.docx

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1、第一篇:组工干部工作体会 组工干部要争当好干部的“伯乐” 组织部门要努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。组工干部要争当好干部的“伯乐”。 要有爱才之心,培养选好干部的德操。要有爱才惜才的深情。在思想上重视干部,在感情上贴近干部,在工作生活上帮助干部,特别是当干部遭嫉妒、受委屈、被排挤时 ,要敢于主持公道,伸张正义,充当干部的“守护神”。要有无私无畏的品质。“心地无私天地宽”。要时刻牢记“权为公用”,讲党性不徇私情,讲原则不滥用公权,公道正派地选干部,选公道正派的干部,用自己的行动体现组工干部应有的高尚人格。要有豁达宽广的胸襟。自觉摆正自己的位置,

2、扮演好自己的角色,淡化“官”念,不能嫉贤妒能,搞“武大郎开店不用个高的”,要甘为人梯,甘当“铺路石”。 要有识才之智,炼就选好干部的慧眼。用政治的眼光选干部。坚持从政治的角度量才,用政治眼光识才,从讲政治的高度选干部,多一些冷静的观察、理性的分析和深入的思考,推荐那些政治坚定,自觉贯彻党的基本路线的优秀干部。用辨证的眼光选干部。选干部既要看一时一事的表现,特别是关键时刻的表现,更要看其全部的历史和全部的工作,不能一俊遮百丑,也不能一丑遮百俊。用犀利的眼光选干部。选干部是个“剖石为玉,淘沙为金”的过程。组工干部在选干部时要善于见微知著、拨云见日,透过现象看本质,要像“x光机”一样准确识别人,不被

3、表像所迷惑,特别要警惕那些投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人。用开阔的眼光选干部。组工干部要看得远,打破年龄、性别、地域、行业等界限,消除选人上的死角和空白点,广揽各方优秀干部;要看得深,善于发现干部中“潜力股”、善于发掘“好苗子”;要看得广,拓宽选干部的视野,跳出狭隘封闭的小圈子,站在全局的高度,通过横向、纵向比较,选准干部、选好干部。 要有容才之量,增强任用好干部的胆识。敢于任用有争议的干部。没有争议的人不一定是好干部,有争议的人不一定不是好干部。对那些因坚持原则、大胆改革而招至非议的干部,要在弄清是非曲直的基础上,敢于为他们“鸣冤叫屈”,让他们轻装上阵,大展宏图。敢于任用有潜能的干部

4、。现实生活中,有些干部因为岗位、职务的约束,“英雄无用武之地”,才干得不到展示,不被人注目。对这样的干部,也应大胆把他们任用到使其潜能能够释放的地方或岗位。敢于任用有缺点的干部。组工干部不仅要有任用优点突出的干部的胆识,也要有敢于任用有缺点的干部的气魄,把他们任用到能够扬其长避其短的合适岗位。 第二篇:组工干部工作体会 推动组织工作要坚持常“照镜子” 全省组织部长会议指出,要始终坚持问题导向,保持清醒认识,既敢于正视问题,又积极解决问题,推动组织工作取得新成效。这就要求组织部门必须坚持常“照镜子”,及时发现问题、解决问题。 坚持以先辈先进事迹为镜,做到见贤思齐。组织工作掺不得半点虚假,容不得半

5、点私情,来不得半点马虎。组 工干部应时刻树立“不是没有问题,而是问题有多少”的思想。在工作、学习和生活中,要常以先辈、先进为镜,在对比中查找自身不足。结合当前实际,就是要对照龚全珍查摆理想信念、道德信仰方面存在的问题;对照涂红刚查摆业务能力、工作心态上的问题,对照“开山愚公”黄欣泉查摆奉献意识和吃苦意识上存在的问题。组工干部是组织工作的“推动者”、“实践者”,只有先把自身问题一个个解决好,才能凝聚成推动组织工作发展的“正能量”。 坚持以新条例新要求为镜,做到立行立改。组织工作只有不断适应新形势、新环境,才能与时俱进,服务社会发展。组织部门要主动从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。贯彻

6、落实全省组织部长会议精神,就是要对照其中的新要求进行把脉会诊,查找贯彻不深、落实不严的问题,也要对照新修订的干部任用条例,查找执行不够、力度不大的问题,在把握好新要求、新变化的基础上,不断进行回炉补课,做到先知先行,立行立改,才能让组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。 坚持以党员群众意愿为镜,做到务实高效。组织工作要始终以党员干部群众意愿为镜,坚持把群众满意度作为组织工作的“晴雨表”。既要“开门”纳谏,常听党员干部和基层群众对组织部门的意见和建议,还要“出门”访谏,常下基层单位听取班子建设和干部培养选拔意见,常进农村听取群众对基层党组织建设的需求和期盼,敢于面对“挑刺”,乐于接受评议,

7、同时更要常思问题根源,常想务实举措,真正解决好困扰党员干部群众实际问题,切实通过提升组织工作成效来回应广大党员干部群众意愿。 第三篇:组工干部工作体会 组工干部工作体会 组织部门是党委的参谋和助手,是选好人、用好人的工作部门,所肩负的责任和所处的位置十分重要。怎样做一个新时期合格的组工干部。怎样塑造组工干部的良好形象。怎样体现组工干部的更高追求。怎样做到让党放心,让人民满意。我们应该不断进行思考和总结。 胡锦涛曾经指出。“必须充分认识到,组织部门干部的素质、作风和形象如何,直接关系到人民群众对党的看法,对党风廉政建设的信心,乃至影响到整个党的形象,同时也决定着组织工作的效率和质量。”这就要求我

8、们每一个组工干部不断提高自身素质,改进工作作风,一个组工干部的素质、作风的高低、好坏是由多方面因素决定的,我想从中国传统文化中的一个“善”字来谈谈我的一些感想。 组工干部个人品德要追求“上善若水”、“尽善尽美”。“上善若水”语出老子【道德经】第八章。原文如下:上善若水。水善利万物而不争,处众人之所恶,故几于道。居善地,心善渊,与善仁,言善信,政善治,事善能,动善时。夫唯不争,故无尤。这句话是老子用水来比喻有高尚品德者的人,具有高尚品行的人,总是像水那样爱在最低的位置上。水的特点一是柔,二是停留在卑下的地方,三是滋润万物而不与争。最完善的人格也应该具有这种心态与行为,不但做有利于众人的事情而不与

9、争,而且还愿意去众人不愿去的卑下的地方,愿意做别人不愿做的事情。可以忍辱负重,任劳任怨,能尽其所能地贡献自己的力量去帮助别人,而不会与别人争功争名争利。而“尽善尽美”是指极其完善,极其美好。做组织工作的人,因所处地位特殊,就要追求象“水”一样的品德:心胸沉静、待人真诚、格守信用、不争功名;就要追求完美的个人品德,做一个“讲党性、重品行、做表率”的完美诠释者。 组工干部识人用人要“从善如流”、“知人善任”。三字经第一句就是人之初,性本善。为什么要把善放在最前面呢。因为人区别于动物最重要的特征就是人有善良的本性,不会像有的动物那样野蛮和残忍。中国自古就有成语从善如流的说法,左传成公八年中:“君子曰

10、:从善如流,宜哉。”指听从好的,正确的意见,就像流水向下流那样迅速,自然,也就是说要能迅速地接受别人的好意见。组织部门的干部在考察干部、使用干部的过程中应该将这种品质弘而扬之、推而广之、扩而大之,只有提倡从善如流而不是随波逐流,才能做到知人善任组工干部做人交友要“与人为善”、“择善而从”。“与人为善”出自孟子公孙丑上:“取诸人以为善,是与人为善者也。故君子莫大乎与人为善。”说的是战国时期,孟子教育学生说:“子路十分虚心听取别人指出他的毛病与不足,然后加以改正。从历史(来自网)上看,凡是君子都是吸取别人的优点、长处,自己来实行善事。君子的最高德行就是与人为善。”中组部前部长李源潮曾说过,组工干部要做党性最强的干部,我的理解是,作为新时期的组工干部同时也应该是追求最高德行的人、以最高工作标准要求自己的人。论语云:三人行,必有我师焉。择其善者而从之,其不善者而改之。最直接的道出了古人交友的准则:遇人必详为考虑,而后与之商议,择善而从。组织部门承担着为党管理、教育干部的特殊使命,同时组工干部当然也具有人的正常做人、交友的需求,我们在做人、交友中更应该牢记“与人为善”和“择善而从”。第6页 共6页

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