人员教育培训制度.doc

人员教育培训制度

目的：标准本公司的人员教育培训工作，提高本公司员工的质量治理认识与才能。

按照：《药品运营质量治理标准》第65条，《药品运营质量治理标准施行细那么》第58条。

适用范围：本公司质量治理体系所有相关岗位的质量教育培训及考核工作。

责任：本公司各岗位人员对本制度的施行负责。

内容：

5.1 本公司每年应按照上级有关要求及本公司的实际情况制定教育培训打算。

5.2 质量负责人负责教育培训打算的制定、施行、监视与考核。

5.3 质量负责人每年对全员进展药品法规、质量规章制度及专业知识、执业道德、工作技能等培训考核工作。培训人员覆盖面应到达100％。

5.4 本公司中药学专业技术人员每年应参加药品监视治理部门组织的专业技术人员接着教育“。

5.5 本公司中质量治理、验收、养护、保管、购进、营业等岗位的人员必须按市药品监视治理部门的要求，经专业培训，考试合格后持证上岗。

5.6 国家有就业准入规定岗位工作的人员，应经职工技能培训，获得执业资历证书后，方可上岗。

5.7 质量负责人应建立个人培训教育档案，内容包括：姓名、职位、职称、培训时间、培训标题、培训地点及培训师、课时、考核结果等。

5.8 质量负责人每年应做好全年教育培训，内容要求：培训时间、培训内容、培训对象、授课者等。

5.9 每次培训后应做好考核工作，验证培训的效果。