选矿厂员工岗位工资分配办法.doc

选矿厂员工岗位工资分配方法

1、各车间工资分配系数

2、岗位工资标准

2.1、破裂一车间

2.1.1、主任3200元/月；

2.1.2、班长1900元/月；

2.1.3、鄂破工1200元/月；

2.1.4、PC工1150元/月；

2.1.5、1#皮带1150元/月；

2.1.6、2#皮带950元/月；

2.1.7、3#皮带950元/月。

2.2、破裂二车间

2.2.1、班长2050元/月；

2.2.2、鄂破工1300元/月；

2.2.3、PC工1250元/月；

2.1.4、1#皮带1250元/月；

2.1.5、2#皮带1050元/月；

2.1.6、3#皮带1050元/月。

2.3、磨浮车间

2.3.1、车间主任3500元/月；

2.3.2、车间副主任2700元/月；

2.3.3、班长2400元/月；

2.3.4、球磨一级主操1800元/月；

2.3.5、球磨二级主操1600元/月；

2.3.6、球磨副操1400元/月；

2.3.7、浮选一级主操2000元/月；

2.3.8、浮选二级主操1750元/月；

2.3.9、浮选副操1500元/月；

2.3.10、水隔离泵主操1200元/月；

2.3.11、水隔离泵副操1100元/月；

2.3.12、砂泵主操1150元/月；

2.3.13、砂泵副操1100元/月；

2.3.14、药剂工900元/月；

2.3.15、白灰主操1200元/月；

2.3.16、白灰副操1000元/月。

2.4、精尾车间

2.4.1、主任3200元/月；

2.4.2、班长1800元/月；

2.4.3、压滤一级主操1200元/月；

2.4.4、压滤二级主操1100元/月；

2.4.5、压滤副操1000元/月；

2.4.6、浓密工主操950元/月；

2.4.7、浓密工副操850元/月；

2.4.8、清水泵工800元/月；

2.4.9、精矿库治理员1400元/月；

2.4.10、巡坝员1200元/月。

2.5、机电修车间

2.5.1、主任3500元/月；

2.5.2、副主任2700元/月；

2.5.3、机修班长2400元/月；

2.5.4、机修一级主操2000元/月；

2.5.5、机修二级主操1750元/月；

2.5.6、机修副操1500元/月；

2.5.7、电修班长2100元/月；

2.5.8、电修一级主操1700元/月；

2.5.9、电修二级主操1550元/月；

2.5.10、电修副操1400元/月。

2.6、办公室、后勤、锅炉房

2.6.1、选矿厂工艺负责人3500元/月；

2.6.2、设备、平安治理员3000元/月；

2.6.3、后勤中心主任2400元/月；

2.6.4、统计员1700元/月；

2.6.5、司炉工1500元/月；

2.5.6、勤杂工900元；

2.5.7、铲车司机2000元/月；

2.5.8、汽车司机1700元/月(含兼垃圾清理工作)；

2.5.9、绿化工900元/月。

3、工资构成

3.1、根本工资+工龄工资+绩效工资+指标奖励-考核扣罚金额=当月应发工资。

3.2、指标奖为磨浮车间指标考核之用，其余车间不享受。

3.3、工龄工资按公司规定，按照工龄变化情况每月兑现。

3.4、绩效工资按照各车间总系数分配到人，然后按照岗位系数进展分配。

4、绩效奖励

4.1、指标奖

4.1.1、磨浮车间分配标准

a、砂泵主操150元/月*人；

b、砂泵副操100元/月*人；

c、药剂工100元/月*人；

d、球磨一级主操250元/月*人；

e、球磨二级主操200元/月*人；

f、球磨副操150元/月*人；

g、浮选一级主操300元/月*人；

h、浮选二级主操250元/月*人；

i、浮选副操200元/月*人；

j、水隔离泵主操180元/月*人；

k、水隔离泵副操130元/月*人；

l、一车间主任600元/月。（两系列时为1100元/月）；

m、一车间带班班长400元/月*人；（两系列时为700元/月*人）；

4.1.2、磨浮二车间

a、砂泵主操200元/月*人；

b、砂泵副操150元/月*人；

c、药剂工150元/月*人；

d、球磨一级主操300元/月*人；

e、球磨二级主操250元/月*人；

f、球磨副操200元/月*人；

g、浮选一级主操350元/月*人；

h、浮选二级主操300元/月*人；

i、浮选副操250元/月*人；

j、水隔离泵主操200元/月*人；

k、水隔离泵副操150元/月*人；

l、二车间主任900元/月

m、二车间带班班长500元/月*人；

4.1.3、磨浮车间不产生顶岗工资，破裂、精尾可视其岗位工作量情况报厂部批准后，适当安排顶岗人员。

4.1.4、其余辅助车间、球磨、浮选工顶岗人员不享受指标奖励。

4.1.5、磨浮车间各班指标如有低于厂部下达任务指标时，实行同奖同罚。连续三个月指标完不成厂部下达指标计划，班长和操作工相应降级使用。

4.2、绩效工资分配

4.2.1公司下发工资总额后，核算完根本工资和指标奖后，剩余部分即为绩效分配工资，绩效工资分配按照本方法第一项规定的系数分配到各车间，然后在按照岗位系数进展分配。

4.2.2、岗位系数为岗位根本工资标准÷1000的缩位数。

5、新员工试用期工资发放规定

5.1、新入厂员工三个月考核期内按副操待遇定岗，1000元以上的岗位，工资在试用期内减100元，1000元以下的岗位，工资在试用期内减50元。

5.2、员工在试用期内绩效工资按第一个月50%执行，满一个月后，经考核合格的按100%执行。

5.3、试用期满，新员工转正时由选矿厂考核，主管领导审批，经综合考核合格后报办公室备案。

6、本方法自发布之日实行。

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