人事处党支部2024年工作参考计划.doc

人事处党支部2020年工作参考计划人事处党支部2020年工作计2020年人事处党支部工作以党的xx大精神和科学开展观为指导，认真贯彻落实全省税务工作会议精神，进一步加强领导班子建立、队伍建立、基层建立，抓好事业单位机构改革和干部人事制度改革工作，团结协作，开辟创新，推进全省税务系统人事教育工作上新台阶。一、加强和完善各级领导班子和领导干部治理1、强化政治思想教育工作，提升领导干部执政才能。依照省委组织部关于县处级以上领导干部学习贯彻党的xx大精神集中轮训的施行意见，组织对全省处级领导干部进展学习贯彻党的xx大精神集中轮训。通过学习培训，进一步统一思想，充分认识学习贯彻xx大精神的严重意义，深入领会xx大报告精神本质和丰富内涵，使党的xx大精神真正落实到我省税务的各项工作中，更好地效劳海西经济区建立。从而加强领导班子干部队伍建立，强化政治思想教育工作，提升领导干部执政才能，推进税务工作的上新台阶。2、加强对全省税务系统非领导职务干部的治理。针对体制和机构改革后，全省税务系统领导职务改任非领导职务干部人数不断增加的实际，就如何加强对非领导职务干部的治理，发挥其应有的积极性和作用，组织专题调研，并提出指导意见。3、加强税务所所长、指导员队伍建立。一要统一明确税务所内部职能分工，进一步明确税务所所长、指导员岗位职责，定岗定责，优化组合，构成整体工作合力，努力提高税务所整体工作水平。二要加强税务所所长、指导员的学习、培训和实践锻炼，实在提高税务所所长、指导员履行岗位职责、应对处理复杂咨询题和承担急难险重担务的才能。三要实行目的治理责任制，结合绩效考评和税务所所长述职述廉工作，加强对税务所所长、指导员的考核和监视。二、开展干部人事制度改革，加强干部队伍建立1、建立人才队伍建立机制。认真贯彻全国税务系统基层建立和人才工作会议精神，广泛征求意见，制订下发2020-2020年全省税务系统人才队伍建立规划，明确全系统人才资源开发的目的、任务和要求，并组织施行。2、加大干部交流锻炼的力度。创新干部挂职锻炼的方式，将选派干部挂职锻炼与更新知识培训相结合，接着选派部分年轻优秀领导干部，到有关省（市）高等院校及税务局进展培训和挂职锻炼。在进展法律法规和专业知识培训的同时，学习兄弟省（市）税务系统的先进工作经历，加快对各级税务局领导干部尤其是年轻干部的培养。3、开展干部人事制度改革。进一步探究创新干部人事制度改革的措施，制定和完善加强领导班子建立、干部队伍建立及人事治理的相关制度和规定，建立公务员登记治理的相关制度，依法依规，履行程序，认真组织和指导全系统及时做好新录用公务员的登记工作，逐步建立和加强干部人事标准化治理的有效工作机制。4、加强税务征收队伍建立。按照机构编制和实际工作需要，调整和落实税务征收机构人员，优化构造，定编定岗，标准治理。三、推行分类达标考评制，全面提升税务所标准化水平1、建立分级分类的税务所标准达标考核评价制度。按照“标准达标示范税务所”和“标准达标税务所”两个类别划分考核标准，制订考评施行细则，加强税务所标准达标活动的针对性和实效性。力争到2020年底全省税务所到达“标准达标税务所”标准，其中80个税务所到达“标准达标示范税务所”标准。(1)(2)