幼儿园2024学年度第一学期保教工作参考计划.doc

幼儿园2020学年度第一学期保教工作参考计划一、指导思想围绕幼儿园三年规划、全园工作打算和本园实际情况，以优化幼儿一日生活，建立良好的工作秩序和常规标准为核心，加强教育教学研究，在实践反思改良中提升老师的教育教学水平，完善园本课程，促进幼儿、老师健康成长。二、现状分析优势：1.老师的美工才能明显提高，有了初步的创新认识。2.课堂教学才能在集体备课的推进中明显提高。3.家长对幼儿园的整体工作较为满意。4.幼儿在幼儿园一日生活中表现出互助、欢乐、大胆。优势：1.校园文化建立处于探究阶段，缺乏引领性。2.老师的教研认识较差，不能将幼儿日常活动中的行为列入研究。3.老师的日常教育教学4.家长学校工作中的家教老师队伍的培养缺乏系统性。三、年度工作目的优化课程，细化治理，强化队伍，提升质量，促进开展，创立鄂尔多斯市一级甲类幼儿园。四、学期重点目的1.改革课程方式，逐步引导老师由实践型向研究型转变，从而促进幼儿全面、个性的开展。2.加强常规治理工作目的化、标准化、流程化、制度化的落实。3.加强老师队伍的建立，在层级培训中提升老师的专业素养。4.通过各级各类的培训（包括专家讲学、骨干老师示范等）努力提高家教老师的家教水平。五、分解目的与措施（一）建立课程小组，探究大、小教研相结合的教研培训活动。1.单周小教研，双周大教研。2.成立生活化的音乐游戏、欢乐阳光体育游戏、创意美术、情景阅读语言教研沙龙组，每个小教研组设一名组长，采纳自主申报的方式。其他老师依照本人的才能选择小脚教研组活动，每月一换。3.每个小教研组组长在月初制定出本组的教研打算，并将打算公布。4.每次小教研下午组活动开场前都要对相应领域的已授课程做分享，并将分享的最终结果做出梳理，构成集体备课的最终教案。5.月末各小教研组长需做出月教研活动的总结。6.大教研活动以幼儿园区域游戏活动为主要研究对象，力争老师对幼儿的指导有针对性，逐步实现个别化教育的目的。（二）改革课程方式，使老师、幼儿在课程的引领下获得开展。1.集体备课系列活动中提高老师集体教学活动的教学才能。（1）由保教处牵头，骨干老师团队整合多元主题中的内容，并适当添加与主题契合的优秀教育案例，最终建立课程资源包。（2）授课过程采纳：老师独立备课、上课小教研组研究讨论个性化修正成型。（3）由各小教研组研讨整合后课程在施行过程中存在的咨询题及改良措施，并鼓舞老师构成本人个性化的教案。（4）结合幼儿园“研究课”活动开展每月一期年级组同领域的教学比拼活动。2.探究改革课程方式。（1）将课程调整为上午集体教学活动与户外体育游戏，下午为区域游戏与户外体育游戏，并保证集体教学活动一周五天涉及五大领域。（2）学期初保教处将幼儿园各公共区域、户外活动场地的使用按班级从周一到周五不同区块的游戏，保证班级的每周活动有序开展，促进幼儿体能的提高。（3）充分利用幼儿园表演区域，制定符合各年龄段幼儿开展的详细活动内容，便于老师操作，促进幼儿语言才能在原有程度上得到开展。（4）班级区域环境材料的投放每月（第一个月除外）要提早依照本班幼儿的特点、主题教学制定详细的打算，并于小教研活动中实现每个年级组中班级之间的区域不重复，得到资源共享。（5）通过老师的实践、研讨、成型的过程建立我园的教学资源包。（二）细化保教工作治理流程，加强常规工作检查监视，落实一日常规工作的开展。1.标准日常工作的流程，促进老师的日常工作开展有序。（1）细化各项保教工作治理流程与制度，明确工作要求与标准，使常规治理走向目的化、标准化、流程化、制度化。（2）通过环节干部巡查及进班指导、经常巡视各班的保教工作开展情况，及时发觉咨询题及时处理，为老师提高有效的指导策略。（3）要求进班老师严格恪守幼儿园老师行为标准，做到人到、心到，每月做出正确的评价和考核，并及时反应及时调整。2.加强听课的有效性。本学期主要以全体老师的推门听课为主要方式，保育员及新老师开展预定课，成熟老师开展研究课，全园观摩课以老师自选课为主。提高老师常态教学的才能，努力在老师的教法、幼儿的学法上有所打破。（1）推门课保教处每周最少3节，其中包括集体教育活动、区域游戏、户外体育游戏。（2）保育员、新老师的预定课须由师徒结对中的师傅、教研组长参与备课、听课指导。（3）骨干老师承担我园骨干老师的示范课。（4）成熟老师的研究课以同课异构的方式开展。重点研究老师教法是否合适幼儿、小孩的学习方式是否促进开展。（5）全园观摩课采纳老师自荐课的方式，加强研讨的力度，确保每一个听课老师参与研讨，通过听评课提高老师研讨分析才能。3.各类打算的有效落实每月制定的各类活动及打算按期完成，严格按照打算落实，教研组长配合保教主任完成各项活动，保证各项活动的开展质量。（三）优化队伍建立，完善鼓舞机制，实行分层培养，促进老师队伍专业素养的提升。1.接着实行岗位竞聘。2.完善评价鼓舞机制，落实分层培养细则。保教处负责完善老师考核细则、保教常规流程，通过自我评价与部门考核相结合的方式，促进老师自主工作机制和长效考核评价鼓舞机制的构成。（1）社团活动中提高老师的根本功。时间：分为上下午开展，每周四上午8：009：00，下午2：303：30。内容：每月一项技能培训，负责人要在学期初依照老师的实际才能选定培训内容，利用每月四次的时间进展专项培训，并于每月底考核。（2）各层级老师培养。新老师培养。接着研读幼儿园一日生活组织与策略，协助新老师尽快熟悉本职工作，能顺利地开展一日活动。开展“岗位练兵”活动，协助新老师尽快成长。接着为新老师装备师傅老师，加强师傅老师的责任心，从各方面关注新老师，使其尽快习惯工作岗位。为新老师提供各类培训的时机，加强老师的素养。青年老师培养（13年教龄）立足于本职工作，寻找本人的特色。依托小教研组，挖掘新老师的特色，并及时为她们提供相应的培训时机及学习时机，为她们的成长搭建舞台。借助于幼儿园社团的开展，为这部分老师压担子，提高她们的组织才能，大胆探究教育工作的新思路。学习提高操作、使用媒体的才能，进一步提高使用现代教学媒体的才能。接着加强青年老师的根本功训练，提高青年老师组织教育教学活动和评价的才能，独立自主完成教学活动。成熟老师培养（35年教龄）加强经历型老师的工作积极性，挖掘她们的优势，如：班级常规治理方面等，通过开设讲座及讲授等方式，调动这部分老师的积极性。鼓舞老师接着参加各类进修，一直保持与时俱进的脚步。骨干老师培养（5年及以上教龄）骨干老师配合保教处承担幼儿园集体备课的课程整合，并构成我园最终的集体备课教案。发挥骨干老师的引领示范作用，如定期进展示范课活动，进展实践教学经历的研究讲座等。发挥她们的辐射作用，要求上好示范课、进展课题研究、带徒弟有成效、积极参加各类评比活动，保质保量完成任期内的各项考核目的义务。保教环节干部的培养。1.通过培训、例会、外出观摩进修等方式，提高教研组长的治理才能。2.通过园长参研、教研活动展示、优秀教研组评比等方式，实在发挥教研组工作的作用。3.通过参加区幼儿园教研专项指导工作，互相学习及交流，进一步积累环节干部的经历，提高教研活动的实效性。4.细化鼓舞机制及考核细则，做到治理标准化、制度化，让环节干部有章可循。5.内化提高：环节干部要求在老师读书的根底上每学期读23本专业理论书籍，不管从教育思想依然从教育技能上都能有进步、有开展。（四）调整课程构造及作息，关注幼儿在园的一日生活。1.依照幼儿园课程构造的调整合理调整各年龄段一日作息时间的安排，使幼儿享受在园的每分钟。2.开掘幼儿园公共区域的价值，老师要在幼儿区域游戏是做好观察记录，让每个幼儿在原有程度上有提高。3.在原有根底上完善我园幼儿园一日生活常规培养手册，培养有礼、欢乐的幼儿。（七）家长工作本学期在保障各项活动在教育局的指导下全面开展的前提下，重点工作为家长社团的成立和家教老师的培养。1.成立家长社团，充分发挥家长教育资源，实在发挥家长社团的辐射带动作用。2. 班主任工作室承担家教老师的培训工作，骨干老师为我园家教老师的先导力量，并聘请专家讲学，助力家教老师的成长。3.新生家长的沟通工作从新生预入园活动开场，及时与家长沟通小孩的开展情况，关注幼儿的个体差异，获得家长的理解与支持。4.充分发挥网络的作用，定期班级网页及家校互动平台，增加与家长沟通的时机。5. 6.将德育工作与日常教育教学相结合，在幼儿园一日生活的各个环节中浸透德育教育。7.校园文化的理念落实到打算中，分时间段、分层逐步实现。8. 每月一期家长半日活动、创新家长会、家长助教活动等活动接着深化开展，进一步增进家园间的沟通和联络。（八）汉语言文字工作。1.将老师“写标准字、说一般”的行为纳入每月考核，通过老师的身先示范带动全园家长及幼儿使用标准字、说一般话。2.接着开展我园特色语言文字工作：康和小广播、老师会前三分钟演讲、幼儿礼仪宣讲等活动，提高老师使用标准字及一般的才能。3.在老师会前三分钟演讲活动中要求老师选材积极，努力营建我园良好的师德师风气氛。xx区xx幼儿园二一五年八月二十六日