薪酬管理安全职责.doc

薪酬治理平安职责

1　薪酬治理在人资部主任的领导下，负责企业职工工资治理和发放工作，对职工工资治理和发放工作负平安治理责任。

2　学习、落实国家、行业以及集团公司、省公司和企业关于平安消费的法律、法规、标准、规定、制度及有关平安消费工作会议精神，制定和完善工资治理中保证平安消费的规章制度，并监视各单位和各级人员组织落实。

3　参与制定合理的工资晋升、奖金分配及薪点工资评级方法，使其有利于调动和保护消费一线职工的消费积极性，以促进平安消费水平不断提高。

4 按时完成职工工资表的制造，及时组织发放，防止由于工资发放不及时阻碍企业的平安消费工作。

5 及时按照消费需要调整有关人员的工资构造，促进平安消费工作的顺利开展。

6 正确佩戴和使用劳动保护用品，觉察平安消费隐患和不平安要素及时汇报。

7 签定四级有效操纵责任状，学习、落实本岗位操纵过失的各项措施，实现工作无过失。

8 参与企业平安文化建立，树立正确的平安消费观，提高平安文化素养，实现行为平安，到达人、机、环的和谐开展。

9 开展平安质量标准化，逐步实现工资治理工作的制度化、标准化、标准化、法制化。

10 接受平安消费的教育和培训，学习掌握与电力企业工资治理工作有关的平安消费知识，努力提高工资治理工作才能。

11 履行本岗位消防平安和保卫平安职责，执行本部门消防治理和保卫治理制度，定期检查消防器材。

12 及时制止任何违章违纪行为和回绝执行上级的违章指挥，并有责任对企业平安消费治理中存在的征询题提出整改建议。