公务员工资套改等级标准对照表.doc

XX年公务员工资套改等级标准对照表
　　最近很多人都在涨薪的问题，而公务员工资套改等级标准对照表也成为了很多人关注的东西。公务员工资福利待遇多少一个月？这个问题很多人都想知道。下面的公务员工资套改等级标准对照表，一起来看看吧。
　　一、根本工资：
　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定根本工资。
　　二、工龄工资：
　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
　　三、奖励工资：
　　每月300元，年度不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
　　四、补助工资：
　　1、车补，随工资每月发放，标准=根本工资÷5，逢一进十。
　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=根本工资÷3，逢一进十。
　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=根本工资÷10，按月发放，三年一调。
　　5、地区差异补助，各地根据实际情况确定地区差异工资。
　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
　　五、新参加工作人员根本工资确定方法：
　　高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
　　六、退休公务员和参照公务员管理人员
　　退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
　　公务员工资包括根本工资、津贴、补贴和奖金。
　　公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰辛遥远地区津贴、岗位津贴等津贴。
　　公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
　　公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。