大学ۥ生人力资源部社会实践报告.doc

2019年7月大学生人力资源部社会实践报告今天是xx-7-13，实践第二天，袁佳在昨天晚上短信通知大家七点五十分在松一楼下集合前往徐州云龙区医院，为了防止出现迟到的情况，提早十分钟，不过仍然有各种不尽如人意啊。当我们坐上47路时已经八点半了，打算总是赶不上变化快，平时不坐47路的时候，车就超级多，偏偏坐的时候就没有车，那叫一个纠结啊。我们在中山饭店下车后，就一路上询征询大叔大妈，终于找到了目的地，只是有些让人无望，规模比较小，属于社区效劳站。因而，我们商量之后临时决定改变研究对象，使用就近原那么，去刚刚路过的徐州老年病医院。返回之后，没有一会儿就到了，在大组长袁佳做了简单的实践本卷须知讲述之后，三个小组就开始工作了。今天的观察指数表有所变动，按照昨天亲身实践的感受，作出了一些相应的调整，一些没有方法观察到的或者说简单的征询都不能实现的就果断的去掉了。由于这些可行性都太低了，硬加进去会严峻偏离，阻碍实践任务的圆满完成以及实践报告的纂写。进入大厅，我们第二小组巡看一遍之后，就乘坐电梯直截了当到达十楼，在电梯中与一位大妈简单的聊了几句，这位大妈的工作确实是负责电梯的上下，由于医院有特别多病人、家属都是老年人，对一些电子设备不能娴熟操作，我觉得该医院在这方面做得特别不错，为病人考虑了特别多，说明医院注重病人就医的环境。到十楼后，走入楼道就觉得特别拥堵，特别压抑。转过一圈后，也没有看到什么对我们有用的信息。因而，我们三个决定征询一下。看到一位医生有空，我们敲门进去之后，说明了我们的来意，这位医生阿姨热情的招待了我们，可能也是觉得我们学生也不容易吧。嘿嘿，医生简单对医院做了讲解，同时告诉我们老年病并不是老年人得的一种病，还给我们普及了一些生活常识，这位医生粗略的说了事业单位的工作，都是固定工资，但是五险一金之类的福利都有，工作压力也比较小，对工作环境也比较满意。之后，医生还建议我们去他们的政工科，也确实是我们所说的“人事科”。感谢医生的热情之后，我们就下楼观察去了。事实上，有时候一个人的言谈举止就能反映一个部门、一个单位的思想文化。员工与单位之间息息相关。一路走来，特别少能看到先进的电子设备，还觉察这个医院的人几乎都明白人事科，还明白它详细的办公地点，但是详细理解到什么程度我们就无从得知了。特别巧的是，一位医生刚好要去人事科签字，她就带着我们去了，第一次直截了当与人事科的工作人员有正面的接触。在去的路上，内心还有一些紧张与不安，各种可以想到的结果都在脑子里像过电影一般走了一遍，之后后来的场景没有我想象的辛苦。人事科的主任在给我们简单的讲解了人事科的主要职责与功能后，还对本身医院做了粗略介绍，在谈到如何考核时，主任说，他们有专门的考核办，这个归属于财务科直截了当收理。主任还给我们看了员工治理手册。特别感谢这里每一位热情的天使们。这家医院尽管没有市四院那么宏伟的建筑，但是也有本人的特色，这里的环境相关于四院来说没有那么亮堂，但是医护人员效劳态度都特别好。