技术总监岗位职责模板.doc

技术总监岗位职责模板
　　技术总监是企业团体里的高阶主管职位之一，是企业内负责技术的最高负责人。以下是20XX技术总监岗位职责模板，供您参考，希望对你有所帮助。
　　技术总监 ? 职位要求
　　1.能全面负责技术部工作，直接对总经理负责
　　2.参与公司开展战略和方案的制定
　　3.参加公司会议，将工作落实到位
　　4.加强技术队伍建立和管理
　　5.制定技术目标和工作方案
　　6.组织网络开发工作的实施
　　7.加强部门合作，提供技术支持
　　8.加强计算机使用的管理
　　9.参与制订电脑、网络软、硬件及耗材的采购方案
　　10.负责网络平安管理
　　11.对公司机密负有保密责任
　　12.积极完成其它临时性工作
　　技术总监 ? 工作内容
　　1.参与讨论确定公司部门级以上组织结构;当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
　　2.招聘及任免
　　3.提出并确定对直接下级的培训方案
　　4.绩效考评
　　岗位职责：
　　1、负责效劳端的系统分析和架构设计，指导相关技术团队实现设计，规划平台未来技术架构方向;
　　2、进行全局性和前瞻性的架构设计，以及技术细节的实现，推动周边系统和相关团队完成网络架构落地，解决业务开展遇到的网络架构问题，持续提升系统平台稳定性;
　　3、带着技术团队进行重点产品、工程研发，解决中间出现的技术难题;
　　4、制定高效、实用的技术标准;
　　5、做好开发过程中的指导工作。
　　任职要求：
　　1. 6年以上Java研发和软件设计经验;
　　2. 3年以上高并发大系统设计与研发经验;
　　3. 熟练掌握主流应用效劳器架构体系、数据库以及各种中间件技术，如tomcat、weblogic、jboss等;
　　4. 精通struts、sping、hibernate等主流框架。
　　5. 熟悉大规模系统的负载均衡、缓存、网络平安、数据库高可用设计及性能评估机制;
　　6. 具备良好的系统分析能力，良好的抽象思维和逻辑思维能力，独立分析问题解决问题的能力;
　　7. 可承受较大压力，有责任感，较强的沟通协调能力，具有团队合作精神,能带着团队进行主要产品的研发。
　　岗位定义
　　技术总监(ChiefTechnologyOfficer，CTO)，在过去也会被称为首席技术官，但在目前国内企业中，技术总监与CTO首席技术官有着明显的不同，CTO是公司层面的领导，是一个企业中，有关技术问题的最终拍板决策者，是副总裁类的职务，而技术总监是一个典型的部门管理者，一般管理技术部，只对本部门工作负责
　　岗位要求
　　我们用一个技术总监招聘要求来看一下：任职资格的具体描述：
　　1、负责指导制定、审核公司技术管理制度和技术规程标准;
　　2、负责公司新技术引进和产品开发工作的方案、实施，确保技术的超前性、竞争性;
　　3、负责组织编制公司技术开发方案和公司技术开展长远规划;
　　4、负责指导、处理、协调和解决公司工程中出现的技术问题，保证工程的正常进行，确保公司工程方案按时完成;
　　5、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作;
　　6、负责对技术方案的评审工作。
　　管理职责
　　1、组织建立
　　(1)参与讨论公司部门级以上组织结构;
　　(2)确定下级部门的组织结构;
　　(3)当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
　　具备素质：
　　1、软件系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等各个环节及流程;
　　2、研发过程管理和控制，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等;
　　3、具备较强的研发过程管理和控制的技能，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等。
　　4、能力要求强烈的责任心和良好的挫折承受能力;
　　5、较强的创造能力、抽象思维能力、归纳能力、逻辑分析能力、学习能力、工程管理能力;
　　6、良好的语言表达及沟通能力、拓展力及组织协调力，良好的职业素质;
　　7、具备对工作流程的塑造和改造的能力。
　　技术总监其一般是由技术部经理、研发部经理、质量管理部经理开展而来，经过努力可以向主管技术的副总经理、甚至总经理的方向开展。
　　1、熟悉医疗行业相关业务和医疗信息化相关技术;
　　2、可以独立完成大型信息化系统顶层设计;
　　3、有良好沟通能力和表达能力;
　　4、有较强的书面表达能力;
　　5、熟悉云计算、大数据和根底信息通信技术，可以紧跟信息技术开展