建筑工程安全培训参考计划范文.doc

建筑工程安全培训参考计划范文2020建筑工程平安培训打算范文2020建筑工程平安培训打算范文1为加强青岛地铁11标工程部平安治理工作，不断提高职工的平安认识和平安素养，深化贯彻平安第一、预防为主、综合治理的平安工作方针，确保平安治理体系高效运转，结合青岛地铁施工实际，制定本工程部2020年度平安教育培训打算。一、培训对象1、工程经理、总工程师、副经理。2、工程部平安治理人员。3、施工一线全体参战人员。4、涉爆人员。二、培训组织方式公司级平安教育由指挥部平安总监或安质部部长负责教育，工程部和班组级的平安教育由本工程安质部负责教育，专项平安教育由相关部门进展教育。三、培训内容(一)公司级平安教育1、企业平安消费法律、法规及政策。2、企业平安消费制度及平安纪律。3、严重事故教训，事故案例剖析。(二)工程部级平安教育1、现场施工平安知识、制度、规定及必须恪守事项。2、各工种平安技术操作规程。3、防火、消毒、防尘、防爆知识及紧急情况平安处理和应急预案。4、防护用品的使用。5、地铁施工平安知识。(三)班组(岗位)级平安教育1、本班组作业特点及平安操作规程。2、班组平安活动制度及纪律。3、平安防护装置(设备)及个人防护用品的使用。4、地铁施工平安知识。四、培训要求1、每位员工进场后必须接受公司、工程部和班组三级平安教育。2、对员工进展岗前、工中、季节性等平安教育培训。3、特别工种进展专项平安教育培训，考试合格后上岗，不合格需接着教育培训。4、危险源发生变化时，及时进展再教育培训。5、开展民工夜校平台，组织观看平安教育影片。6、全体员工通过16课时以上的平安教育后，由工程部安质部组织进展平安考试，考试合格颁发上岗卡，不合格需接着教育，合格后上岗。五、培训材料归档平安教育培训材料由安质部负责统一归档治理，并及时做好台帐;其材料内容包括：三级平安教育登记表，平安教育签到表、平安教育人员统计表、各级平安教育材料、平安考试试卷等。六、总结及打算在每月、季度进展经常性的总结和反思，持续改良，严格督查平安教育培训制度落实情况，年终进展全面平安教育工作大总结，并结合施行情况，改良上课内容，做到浅显易明白，并对下年的平安教育作出打算。2020建筑工程平安培训打算范文2为贯彻落实市业主及总监办平安消费工作会议精神，进一步提高本工程平安监管人员的业务才能和水平，加强本工程从业人员的平安认识和技能，实在做好本工程平安消费教育培训工作，现制定平安消费培训打算一、培训工作目的深化贯彻落实科学开展观，坚持平安消费第一的理念，全面落实市业主和总监办平安消费工作会议部署，紧紧围绕平安消费工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善工程的培训体系，强力推进以三项岗位人员(工程经理、平安治理人员、特种作业人员)，农民工和班组长为重点的工程全员培训，进一步加大监管培训力度，实在加强平安专业人才培养，大力推进培训内容标准化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训治理信息化，全面提升从业人员和平安监管人员的整体素养，为促进平安消费情势持续稳定好转提供人才保证和财力支持。二、培训工作安排(一)、教育和培训的时间1、企业法人代表、工程经理每年不少于30学时;2、专职治理和技术人员每年不少于40学时;3、其他治理和技术人员每年不少于20学时;建筑工程平安消费治理4、特别工种每年不少于20学时;5、其他职工每年不少于15学时;6、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训;7、新工人入场、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、20学时。(二)、教育和培训的方式与内容教育和培训分等级、层次和工作性质分别进展，治理人员的重点是平安消费认识和平安治理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防备事故的才能。1、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进展工程部、工地和班组的三级平安教育。教育内容包括平安消费方针、政策、法规、标准及平安技术知识、设备功能、操作规程、平安制度、严禁事项及本工种的平安操作规程。2、电工、焊工、架工;机操工及起重工和各种机动车辆司机等特别工种工人，除进展一般平安教育外，还要通过本工程的专业平安技术教育。3、采纳新工艺、新技术、新设备施工和互换工作岗位时，对操作人员进展新技术、新岗位的平安教育。(三)、平安教育和培训的方式1、新工人三级平安教育对新工人或互换工种的工人，必须按规定进展平安教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。三级平安教育是每个刚进企业的新工人必须接受的初次平安消费方面的根本教育，三级平安教育是指公司、工程、班组这三级。对新工人或互换工种的工人，必须按规定进展平安教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。公司级。新工人在分配到施工队之前，必须进展初步的平安教育。教育内容(l)劳动保护的意义和任务的一般教育;(2)平安消费方针、政策、法规、标准、标准、规程和平安知识;(3)企业平安规章制度等。工程级。工程级教育是新工人被分配到工程以后进展的平安教育。教育内容(1)建筑工人平安消费技术操作一般规定;(2)施工现场平安治理规章制度(3)平安消费纪律和文明消费要求;(4)在施工程根本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不平安要素的危险作业部位及必须恪守的事项。班组级。岗位教育是新工人分配到班组后，开场工作前的一级教育。教育内容(1)本人从事施工消费工作的性质，必要的平安知识，机具设备及平安防护设备的功能和作用;(2)本工种平安操作规程;(3)班组平安消费、文明施工根本要求和劳动纪律;(4)本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。三级教育的要求(1)三级教育一般由企业的平安、教育、劳动、技术等部门配合进展;(2)受教育者必须通过考试合格后才准予进入消费岗位;(3)给每一名职工建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育着双方签字后入册。2、特种作业人员培训除进展一般平安教育外，还要执行GB5306-85关于特种作业人员平安技术考核治理规划的有关规定，按国家、行为、地点和企业规定进展本工种专业培训、资历考核，获得特种作业人员操作证后上岗。3、特定情况下的适时平安教育(1)季节性，如冬季、夏季、雨雪天、讯台期施工;(2)节假日前后;(3)节假日加班或突击赶任务;(4)工作对象改变;(5)工种交换;(6)新工艺、新材料、新技术、新设备施工;(7)发觉事故隐患或发惹事故后;(8)新进入现场等。4、三类人员的平安培训教育施工单位的主要负责人是平安消费的第一责任人，必须通过考核合格后，做到持证上岗。在施工现场，工程负责人是施工工程平安消费的第一责任者、也必须持证上岗，加强对队伍培训，使平安治理进入标准化。5、平安消费的经常性教育工程部在做好新工人入场教育、特种作业人员平安消费教育和各级领导干部、平安治理干部的平安消费培训的同时，还必须把经常性的平安教育贯穿于治理工作的全过程，并依照接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进展。平安消费宣传教育多种多样，应贯彻及时性、严肃性、真实性、做到简明、醒目，详细方式(l)施工现场入口处的平安纪律牌。(2)举办平安消费训练班、讲座、报告会、事故分析会。(3)建立平安保护教育室，举办平安保护展览。(4)举办平安保护广播，印发平安保护简报、通报等，办平安保护黑板报、宣传栏。(5)张挂平安保护挂图或宣传画、平安标志和标语口号。(6)举办平安保护文艺演出、放映平安保护音像制品。(7)组织家属做职工平安消费思想工作。6、班前平安活动班组长在班前进展上岗交流，上岗教育，做好上岗记录。(1)上岗交底。交当天的作业环境、气候情况、主要工一作内容和各个环节的操作平安要求，以及特别工种的配合等。(2)上岗检查。查上岗人员的劳动防护情况，每个岗位四周作业环境是否平安无患，机械设备的平安保险装置是否完好有效，以及各类平安技术措施的落实情况等。(四)培训效果检查对平安教育与培训效果的检查主要是以下几个方面122020建筑工程平安培训打算范文1、检查各工程平安教育制度。各工程要建立健全的平安教育和培训考核制度，要广泛开展平安消费的宣传教育，使我工程各级领导和广大职工真正认识到平安消费的重要性、必要性，明白得平安消费、文明施工的科学知识，结实树立平安第一的思想，自觉地恪守各项平安消费法令和规章制度。2、检查新入施工现场工人进展三级平安教育的情况。如今临时劳务工多，发生伤亡事故主要的多在临时劳务工之中，因而在三级平安教育上，应把临时劳务工作为新入厂工人对待。新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)都必须进展三级平安教育。3、检查平安教育内容。平安教育要有详细内容，要把建筑施工现场平安消费根本知识、建筑工人平安技术操作规程作为平安教育的重要内容，做到人手一册，除此以外，企业、工程处、工程经理部、班组都要有详细的平安教育内容。电工、焊工、架工、机械工及起重工、各种机动车辆司机等特别工种的平安教育内容。经教育合格后，方准独立操作，每年还要复审。对从事有尘毒危害作业的工人，也要进展主毒危害和防治知识教育，也应有平安教育内容。4、检查变换工种时是否进展平安教育。各工种工人及特别工种工人除明白得一般平安消费知识外，尚要明白各自的平安技术操作规程，当采纳新技术、新工艺、新设备施工和互换工作岗位时，要对操作人员进展新技术操作和新岗位的平安教育，未经教育不得上岗操作。5、检查工人对本工种平安技术操作规程的熟悉程度。该条是考核各工种工人掌握建筑工人平安技术操作规程的熟悉程度，也是对各工种工人平安教育效果的检验。6、检查我工程各工程施工治理人员的年度培训。各工程应按公司规定，安排施工治理人员进展有关平安消费工作的培训学习，并做好培训记录。2020建筑工程平安培训打算范文3为加强平安治理，不断提高职工的平安认识和平安素养，深化贯彻平安第一、预防为主、综合治理的方针，确保平安治理体系的高效运转，依照建筑施工企业平安教育培训的需求，结合我工程部的实际情况，特制定晴隆县东观新区安置小区(天隆家园)工程A、B区2020年度平安教育培训打算。一、指导思想落实科学开展观和以人为本的思想，坚持平安第一、预防为主、综合治理的方针，在工程部组织开展平安消费知识培训，全面提职工的平安素养，确保工程的平安顺利的竣工。二、教育和培训的目的使各级人员都认识到恪守平安第一、预防为主、综合治理方针和工作程序，以及符合平安消费保证体系要求的重要性;2.与他们工作有关的严重平安风险，包括可能发生的妨碍，以及其个人工作的改良可能带来的平安要素;3.偏离规定的工作程序可能带来的后果;教育和培训的目的提高员工的平安技能;提工程全员的平安认识。三、教育和培训内容平安思想教育。包括平安消费的方针政策，劳动保护法规，劳动纪律、平安与效益、平安与个人利益的利害关系等方面教育。2.平安根本知识和技能教育培训。包括一般劳动平安、卫生知识、专业平安技术和平安常识等方面的教育。3.平安规章制度教育。包括劳动保护、平安消费、平安技术和劳动卫生的法律、法规、规程、规则以及各项平安消费规章制度等方面的教育。4.典型经历和事故案例教育。包括国内外、企业内外平安消费先进经历学习，促进本单位平安消费工作，不断提高平安技术水平和操作才能，并通过典型事故的剖析，及时采取措施，防止同类事故的发生。5.各工种的平安技术操作规程;6.高处作业、临边作业、机械设备、用电平安根底知识;7.防火、防毒、防尘、防爆及紧急情况平安防患自救;8.防护用品发放标准及防护用品、器具使用的根本知识。四、培训时间安排每月至少一次平安教育会议五、教育地点工程部会议室2020建筑工程平安培训打算范文4为加强我公司平安治理，不断提高职工的平安认识和平安素养，深化贯彻公司质量、环境、职业平安健康的方针，确保治理体系的高效运转，依照公司培训制度，制定平安消费培训打算。培训内容主要涉及新法规、新规程及标准、规程、接着教育、特种作业等。一、培训对象公司各治理层的负责人(A、B、C证)、治理人员、特别工种以及新上岗、待岗、转岗、换岗的作业人员、其他关键岗位。二、培训内容1、公司治理层治理人员平安教育培训内容：新平安消费法、建筑企业平安消费法规、政策，平安消费开展新动向，平安消费认识教育。平安教育培训方法：内部强化培训、上级主管部门组织的培训。平安教育培训时间：内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及平安消费月期间。上级主管部门培训依照要求按时参加。培训地点：公司会议室、施工现场、上级主管部门安排的场地。平安教育培训目的：强化平安消费认识，提高平安治理水平，搞好平安消费，加强平安方化的贯宣。2、工程经理平安教育培训内容：建筑企业平安消费法规、政策，工程平安治理制度，施工平安检查标准，平安消费开展新动向，潜在的危险要素及防备措施，平安消费认识教育。平安教育培训方法：内部强化培训、上级主管部门组织的培训。平安教育培训时间：内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及平安消费月期间。上级主管部门培训依照要求按时参加。培训地点：公司会议室、施工现场、上级主管部门安排的场地。平安教育培训目的：强化平安消费认识，提高平安治理水平，搞好平安消费。3、平安员、平安材料员、其他关键岗位平安教育培训内容：建筑企业平安消费法规、政策，公司各项平安治理制度，施工平安检查标准，平安消费开展新动向，平安技术技能培训，潜在的危险要素及防备措施，平安消费认识教育。平安教育培训方法：内部强化培训、上级主管部门组织的在岗人员培训，新上岗人员培训。平安教育培训时间：内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及平安消费月期间。上级主管部门组织的在岗人员培训依照要求按时参加，新上岗人员培训依照上级主管部门安排报名参加。培训地点：公司会议室、施工现场、上级主管部门安排的场地。平安教育培训目的：强化平安消费认识，提高平安治理水平，搞好平安消费。4、特别工种、技术人员、一般工种。平安教育培训内容：建筑企业平安消费法规、政策，公司各项平安治理制度，平安消费根本常识，施工平安技术操作规程，平安技术技能培训，潜在的危险要素及防备措施，平安消费认识教育。平安教育培训方法：内部强化培训、上级主管部门组织的在岗人员培训，新上岗人员培训。平安教育培训时间：内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及平安消费月期间。上级主管部门组织的在岗人员培训依照要求按时参加，新上岗人员培训依照上级主管部门安排报名参加。培训地点：公司会议室、施工现场、上级主管部门安排的场地。平安教育培训目的：强化平安消费和保护别人认识，提高平安操作技能，搞好平安消费。5、培训时间公司员工接受一次平安培训公司各治理层负责人、工程经理不少于30学时专职平安员不少于40学时其他治理人员的工长不少于15学时等岗、待岗、转岗人员不少于20学时新进员工三级平安教育培训(公司、工程、班组)分别不少于15学时、15学时、20学时。详细培训主题、时间、地点有公司人事部定，内容由平安部编制主讲，邀请专家主讲等。