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工作参考总结格式-轻松四步帮你搞掂年终参考总结
　　听说今年年底的淘宝市场上出现了一个新行当，一些总结达人公然打出“代写年终总结，保质保量”的效劳，千字最多甚至到达千元!年终总结确实难写到需要找人协助的地步吗?你又是怎么样来完成2021年度的年终总结的呢?
　　事实上，想写出一份既有诚意又有创意的总结并不难，今天悦己就教你轻松四步走，完全搞定年终总结!
　　第一步：给本人一个重点。
　　尽管说在写总结之前总要弄清晰本人这一年下来都做了哪些工作是十分必要的事情，但假如你因而就把总结写成了一份流水账，那就不对了。流水账式的总结尽管看起来洋洋洒洒、篇幅宏大，但实际上并没有任何针对性，上司看了只会昏昏欲睡。因而，你的年终总结在内容上必须进展有效的选取和整理，需要一个或几个核心事件来贯穿和表达工作的成果或业绩。某种意义上讲，写年终总结和写简历特别类似，都是如何凸显出重要的业绩。
　　那么，如何来选取重点呢?你只要把握好一个原则就能够了，也确实是你本身岗位的关键绩效指标或者部门关注的指标及考核内容。一般来说，临近年底，一年中的考核指标和权重根本上已经显露无疑，因而在分析的过程中，就特别容易将考核的关注重点一一列出。
　　第二步：进一步强化上司对你的印象。
　　在开会的时候，什么样的内容最能给你留下深入的印象呢?没错，那确实是数据。在年终总结中也不例外，个案、数据化、图示、做类比是写好年终总结屡试不爽的“铁定律”。别忘了，你的上司确信是个大忙人，因而总结多用一些数据或量化的数字、比照图、文字说明做论据，能够给领导留下深入印象。假如你们公司还要做口头的年终总结就更好了，由于你能够利用多媒体演示，让人看起来既特别专业，又便于理解;同时会认为你的总结特别认真和精确，并为本人树立一个特别职业化的形象。
　　第三步：端正写总结的态度。
　　从我们念书的时候起，教师就教育我们要端正学习态度，到了工作的时候，上司又会时不时在耳边敲敲警钟，要我们端正工作态度。事实上，在写总结的时候你更应该端正写作的态度。由于你的上司完全能够通过一份年终总结看出你对本人全年工作所持的态度，而这一点特别有可能确实是他关注年终总结最看重的一点。
　　第四步：换位考虑，站在上司的角度想一想。
　　在写年终总结时，一定要进展换位考虑，去理解本人老总或者上司的考评思维。除去年终总结最后的审查权由上司和老总决定之外，年终总结对上司也特别有协助。在层级化治理构架下，每一级治理者都会对本人的下级有考核和关注的指标，本人的上司也要向他的上司递交年终总结——特别多职场人都会忽略，本人的年终报告往往也是构成老总或者上司向更高一级主管汇报的素材，由于上司们更乐意援用现成的数据。