安全专项考核规定.doc

平安专项考核规定

1 目的

为提高全体员工对平安工作的认识，加强公司平安工作和平安设备的治理，减少三违“，杜绝平安事故的发生，更好的到达保护员工以及公司财产的目的，结合公司平安工作的实际情况，特制定本规定。

2 援用标准

无

3 定义

3.1 违章行为

指人的行为偏离预定的、要求的或希望的标准、规章、制度，可能导致不希望的时间拖延、隐患出现、误动作的意外事件或事故的行为。

3.2习惯性违章

指在工作中长期逐步构成并被群体或个体认可的、经常性的违犯平安规定、标准的行为。

3.3一般违章

指违犯《岗位操作规程》《岗位平安规程》的违章行为和违犯其他制度、规定、法律、法规但未造成严峻后果的违章行为或现象。

3.2严峻违章

指造成严峻后果或可能造成严峻后果的违章行为或现象。

4 治理内容与要求

4.1习惯性违章表现

4.1.1迟到、早退、打盹、睡觉、玩等违犯劳动纪律的行为。

4.1.2劳保用品穿戴不全或不标准。

4.1.3工具物品等不按定置治理规定摆放。

4.1.4联络术语不准确或不通报姓名或工序名称，接令不复诵。

4.1.5不认真监视中控显示或无人监控中控显示。

4.1.6交接班不在岗位交接。

4.1.7不按流程操作，图省事，跳项操作。

4.1.8装、拆接地线不验电。

4.1.9监护人和操作人分工不明确，无明确工作程序。

4.1.10监护人和操作人不按工作程序工作。

4.1.11以节约为名，随意关闭平安设备。

4.1.12高处作业带不生根。

4.1.13脚手架不使用扣件，用焊接或铁丝捆绑替代。

4.1.14起重作业时，未进展特别作业证检查。

4.1.15其他习惯动作行为。

4.2 一般违章

违犯《岗位操作规程》《岗位平安规程》的违章行为和违犯其他制度、规定、法律、法规。

4.3严峻违章

4.3.1不按规定对新员工、互换岗员工、复岗员工、从事特种作业的员工进展平安培训或培训不合格即上岗操作。

4.3.2对安监或安技部门明确停顿使用的设备，在未消除隐患前擅自使用。

4.3.3违章派车；不按载货、载人规定用车；带病出车；指令驾驶员违章驾驶。

4.3.4在无平安保护措施的情况下，布置员工拼设备、拼体力、抢时间、争速度。

4.3.5发惹事故，未按四不放过“原那么认真汲取教训和采取必要的防范措施，仍冒险作业。

4.3.6禁烟区域吸烟。

4.3.7与化学药品接触的区域禁止饮食。

4.3.8坐卧轨道。

4.3.9需固定进展机械加工时，用手代替夹具。

4.3.10操作女工长发过耳，未盘在平安帽内。

4.3.11酒后上岗。

4.3.12禁止使用化验器具作为饮食或饮食加工器具。

4.3.13粗、精镁着火时，用水灭火。

4.3.14煤场、焦场治理人员不穿带荧光服。

4.3.15跨越各种护栏、设备。

4.3.16未经安环部、消防保卫部同意，关闭、撤除或调整平安、消防装置。

4.3.17孔、洞未有效覆盖，覆盖板未固定，且未设围栏和警告标志。

4.3.18隐瞒事故。

4.3.19未按规定办理作业票，且未经同意先进展作业。

4.3.20擅自扩大作业票作业范围。

4.3.21未经批准，变更工艺参数。

4.3.22未经批准，擅自扩大产能。

4.3.23其他严峻违章行为。

5检查与考核

5.1出现以上习惯违章现象，给予直截了当责任人50元负鼓舞，班组（部门）当月累计出现三次给予责任班长100元负鼓舞，累计发生五次给予车间主任（部长）200元负鼓舞。

5.2出现以上一般违章现象，给予直截了当责任人100元负鼓舞，班组（部门）当月累计出现三次给予责任班长200元负鼓舞，累计发生五次给予车间主任（部长）500元负鼓舞。

5.3出现以上严峻违章现象中4.3.11、4.3.12、4.3.13、4.3.14、4.3.15、4.3.16、4.3.17、4.3.18、4.3.19、4.3.20条款的，给予责任人解除劳动合同，给予责任班长1000元负鼓舞，给予车间主任1000元负鼓舞。出现以上其他严峻违章，给予直截了当责任人200元负鼓舞，班组（部门）当月累计出现三次给予责任班长500元负鼓舞，累计发生五次给予车间主任（部长）1000元负鼓舞。

5.4安环部对以上违章现象进展检查，对重复发生、明显错误、阻碍恶劣的责任人给予严峻处分，触犯法律的移交司法机关处理。

5.5本规定与其他制度、治理标准、规定有冲突的，按照从严原那么执行。

6 附录附表

无