纺织公司劳动保护监督管理制度.doc

纺织公司劳动保护监视治理制度

1目的与范围

1.1为加强劳动保护监视治理, 履行公司工会劳动保护监视检查的职责，维护职工在劳动过程中的平安与健康，按照《中华人民共和国集团工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动平安卫生法律法规的规定，制定本制度。

1.2本制度规定了劳动保护监视检查委员会人员要求、劳动保护监视检查委员会职责及检查制度。

1.3本制度适用于本单位。

2 责任

2.1公司工会组织依法履行劳动保护监视检查职责，建立劳动保护监视检查制度，对平安消费工作实行群众监视，维护职工的合法权益。

2.2公司工会设立工会劳动保护监视检查委员会（或工会劳动保护监视检查小组）对消费车间进展监视。

3 劳动保护检查委员会人员要求

3.1公司工会劳动保护监视检查委员会委员由同级公司工会提名，报上级领导备案。

3.2公司工会劳动保护监视检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的消费实践经历，并从事公司工会劳动保护工作一年以上，应有较高的政治、业务水平，熟悉和掌握有关劳动平安卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也能够担任公司工会劳动保护监视检查员。工会劳动保护监视检查员任命前必须通过劳动保护岗位培训，考核合格。

3.3工会劳动保护监视检查委员会设主任委员１人，副主任委员１～２人，委员假设干人，女职工相对集中的部门，应设女职工委员。主任委员应由公司工会委员会主席或副主席担任。

3.4工会劳动保护监视检查委员会委员由熟悉劳动保护业务、热心劳动保护工作的工会干部和消费一线的职工担任。工会劳动保护监视检查委员会委员也可聘请行政治理人员担任，但不得超过委员会总人数的三分之一。

3.5按照需要，工会劳动保护监视检查委员会的工作可与职工（代表）大会的专门委员会的工作相结合。

4 劳动保护监视检查委员会职责及检查制度

4.1监视和协助本单位贯彻执行国家劳动平安卫生法律法规，监视落实平安消费责任制和规章制度，参加涉及职工劳动平安与健康规章制度的制定，参与本单位劳动平安卫生措施、打算和经费投入等方案的制定和施行，对劳动平安卫生的措施提出意见和建议。

4.2定期分析研究劳动平安卫生情况，向单位反映职工对劳动平安卫生工作的意见、建议和要求。催促和协助单位处理劳动平安卫生方面存在的征询题，改善劳动条件和作业环境。

4.3参与本单位集体合同中关于劳动平安卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动平安卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动平安卫生条款的执行情况进展监视检查。

4.4制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进展平安消费检查，组织职工代表对劳动平安卫生工作进展督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监视整改和治理，并催促单位防备事故和职业危害。

4.5对违犯国家法律法规、不符和劳动平安卫生标准规定的征询题，提出整改意见；征询题严峻的，向企单位行政提出书面整改意见，对决不整改的，要求政府有关部门采取强迫性措施。

4.6监视检查新建、扩建和技术改造工程工程的劳动平安卫生设备与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

4.7参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故缘故和责任，提出对事故责任者的处理意见，监视和协助单位采取防备措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进展研究、分析，总结教训，提出建议。

4.8在消费过程中觉察明显严峻事故隐患和严峻职业危害，并危及职工生命平安的紧急情况时，要求现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

4.9宣传国家劳动平安卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展平安消费活动，教育职工遵章守纪，提高职工的平安认识和技能。

4.10催促各部门按国家有关规定发放劳动平安卫生防护用品、器具，监视企事业单位定期对职工进展健康检查。监视各部门履行对职业病人的诊断、治疗和康复的责任，催促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监视和协助单位落实女职工和未成年工特别保护的有关规定。

4.11各部门对工会劳动保护监视检查委员会的工作应给予支持，并提供相应的工作条件。对阻止监视检查工作的单位和个人，有权要求有关部门严肃处理。

5 考核

? 5.1工会和单位行政领导组织对工会检查委员会的全面审查和考核。

? 5.2在对监视检查工作中表现突出的检查委员由单位给予奖励。

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