工贸企业安全教育培训管理制度.doc

工贸企业平安教育培训治理制度 一、目的为了使消费运营单位从业人员熟悉有关平安消费规章制度和平安操作规程，具备必要的平安消费知识，掌握本岗位的平安操作技能，加强预防事故、操纵职业危害和应急处理的才能。需要建立相应的平安教育培训治理制度来约束从业人员熟悉掌握。二、 适用范围本制度适用于本公司的平安消费教育与培训。三、 机构与职责3.1平安治理部门负责平安教育培训，确保操作人员的专业培训和持证上岗：搜集操作人员上岗证；特种作业操作证应按期复审；材料及记录保存完好。3.2财务部定期识别平安教育培训需求，制定各类人员的培训打算。负责对由安监局组织的培训或者非单位内的培训报名，主要有：对主要负责人和平安治理人员、特种作业人员及特种设备作业人员培训报名。四 、工作程序4.1培训需求识别4.1.1 治理人员的培训：包括主要负责人和平安消费治理人员的平安培训。企业主要负责人、平安消费治理人员必须具备平安消费专业知识和平安消费工作经历，并经专门的平安培训机构培训考试考核获得资历证书；企业负责培训的治理部门，对主要负责人和平安治理人员持证情况进展登记。主要包括姓名、资历证书号、培训时间，有效期限。在资历证书到期之前3个月，向安监局批准的具备相应资质的培训机构开场报名培训，经考试合格，换取新的资历证书，以保证资历证书在有效期内。更换主要负责人（如法人代表变更等）应先对新的主要负责人进展培训，考试合格，持证上岗后，方可变更。4.1.2 其别人员的培训治理，主要包括：4.1.2.1新入厂员工的三级平安培训教育（包括培训打算和内容）；消费运营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。4.1.2.2 从业人员在本消费运营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的平安培训（包括培训打算和内容）；从业人员在本消费运营单位内调整工作岗位或离岗三个月以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的平安培训。厂级岗前平安培训内容应当包括：1）本单位平安消费情况及平安消费根本知识；2）本单位平安消费规章制度和劳动纪律；3）从业人员平安消费权利和义务；4）有关事故案例等；5）事故应急救援、事故应急预案演练及防备措施等内容。车间（分厂）级岗前平安培训内容应当包括：1）工作环境及危险要素；2）所从事工种可能遭受的职业损害和伤亡事故；3）所从事工种的平安职责、操作技能及强迫性标准；4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；5）平安设备设备、个人防护用品的使用和维护；6）本车间（工段）平安消费情况及规章制度；7）预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项；8）有关事故案例；9）其他需要培训的内容。班组级岗前平安培训内容应当包括：1）岗位平安操作规程；2）岗位之间工作衔接配合的平安与职业卫惹事项；3）有关事故案例；4）其他需要培训的内容。4.1.2.3 消费运营单位施行新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进展有针对性的平安培训；4.1.2.4 消费运营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的平安培训，经考核合格，获得特种作业操作资历证书后，方可上岗作业（包括培训打算和内容）；特种作业包括：1）电工作业（高压电工作业、低压电工作业、防爆电器作业）；2）焊接与热切割作业（熔化焊接与热切割作业、压力焊作业、钎焊作业）；3）高处作业（登高架设作业、高处安装、维护、撤除作业）；4）制冷与空调作业；5）煤矿平安作业；6）金属非金属矿山平安作业；7）石油天然气平安作业（煤气作业）；8）冶金（有色）消费平安作业；9）危险化学品平安作业；10）烟花爆竹平安作业；11）平安监管总局认定的其他作业。特种作业发证由安监局发放，特种设备作业人员资历证书由质监局发放。4.1.3其他培训教育，主要包括：临时性平安教育，比方，对从事危险性较大的检修工程；从事临时性的工作；外来单位人员到公司进展施工或承包检修作业等；4.1.3.1在外来参观、学习等人员进入现场之前，平安消费治理部门应当对其进展必要的平安教育和告知。主要内容包括：本单位存在的危险源、危险部位以及本卷须知和劳动防护用品装备情况。现场需有专人陪同，陪同人员可按照参观、检查人员多少装备，一般不少于两人。4.1.3.2对相关方的作业人员进展平安教育培训。相关方进入现场要服从企业的有关平安规章制度。每次相关方进入现场之前要对其进展培训，并签订平安协议。对经常进入企业的相关方要定期进展培训，并在平安教育培训制度中列出相关的培训要求和方案、以及详细的培训组织单位和培训内容，4.1.3.3对从事有毒有害作业人员应经职业健康培训。对从事有毒有害作业人员进展职业健康培训，让从事有害作业的人员理解本岗位的职业危害，让从业人员明晰本人从事的岗位对本人的危害，严格执行考核合格后方可上岗。平安教育培训打算培训需求要考虑不同层次。确定单位内部的培训的需求，可从治理人员和消费岗位上的员工两个方面考虑。关于治理人员要从其所在治理岗位所必需的平安消费治理知识以及提高其平安治理水平来确定培训需求；关于消费岗位上的员工，要从其所必须掌握的平安技术、技能确定培训需求，特别是对特种作业人员要进展专门的平安技术知识培训，进展资历考核。培训需求识别完成后，建立年度平安教育培训打算。培训方式.1日常平安教育：由公司财务部和平安治理部门负责对所有员工每年进展一次或屡次的平安教育和平安技术培训。教育的主要内容包括有关平安消费法律法规、平安治理、平安技术、劳动卫生、消防知识、典型事故案例等；还应结合不同工种特点教育。教育时间按照实际情况定。.2特别工种的平安教育：特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的平安培训，经考核合格，获得特种作业操作资历证书。企业按上级有关部门的要求，提供平安技术教育和培训的时机。.3严峻安装、检修工程施工前教育：企业进展严峻、危险性较大的安装、检修工程施工前，平安治理部门必须认真编制施工方案，制定平安措施，负责对参加施工人员进展施工技术方案交底和平安检修教育，使参加施工人员明确方案、熟悉现场、理解险情、掌握平安措施，确保平安施工。.4内部换岗或离岗一年以上员工的平安教育：员工换岗、车间外调入的按三级平安教育方法，由新车间和班组负责教育；车间内部换岗，由新岗位班组负责三级平安教育。.5现场教育及事故案例教育：现场教育是发生严峻违章或严峻事故后的教育培训，事故案例教育是针对别人发生的严峻事故进展教育。对照检查员工的平安思想和平安行为，汲取教训，找出差距，不断提高遵章守纪的自觉性，防止事故发生。.6经常性平安教育1）对平安技术培训，每年至少进展一次，每年平安教育时间不少于20小时。2）可利用企业报、黑板报、宣传窗、张贴画等方式不连续地组织稿件、购置材料予以宣传教育。3）按照需要布置平安警句和平安标志牌，提示员工留意平安消费。.7四新平安教育培训施行新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进展有针对性的平安培训。考核合格后，方能进展独立作业。平安培训效果评估和改良。效果不大或者起不到培训目的的要改良，以保证到达培训的目的。同时对培训和检测过程要有相应的记录，建立档案，以备查询。比方对操作规程的培训，可通过试卷考试，看看员工掌握情况，并按照考试结果不断改良培训方法，进一步使员工掌握本岗位的操作规程。做好培训记录，主要是培训时间、培训内容、主讲人员以及参加人员（能够做成签到表），或者这些内容均已表格方式完成，有培训记录。建立培训档案和平安教育培训考核记录。按一人一档的原那么，为每个从业人员建立培训档案。