教导处范文会考科目教学质量评价方案.doc

教诲处范文之会考科目教学质量评价方案
　　一、指导思想
　　强化教育教学质量治理，充分发挥质量目的的导向功能，调动广大老师的工作积极性，全面提高教学质量。
　　二、教学质量实行量化评价。奖800元封顶，罚款不保底。
　　三、任两个或两个以上班级或科目的老师，按班级分别计算后，累计除以科目班级数。
　　四、县级质量检测占40%，学校组织的质量检测占60%。
　　五、兑现时间：下期第二个月
　　六、计算成绩的人数： 8、9年级按一期定案数加减正常异动人数。
　　七、指标体系及考评方法：
　　（一）、学科均分奖发放标准：
　　1、学科均分奖基数为30元。
　　①以同一年级学科均分为标准，在此根底上上下浮动1分，高1分奖30元，低1分罚10元，受罚的老师不享受基数奖。
　　②带同一年级科目的老师教学质量奖享受老师的平均奖+平均奖的20%（平均奖=奖金总数÷奖罚总人数），跨头、跨科的老师不重复享受基数奖。
　　备注：受奖的老师均分到达65分以上百分百享受教学奖，均分到达60分以上享受奖金的95%，55分以上享受奖金的90%，50分以上享受奖金的85%，45分以上享受奖金的80%，40分以上享受奖金的70%，35分以上享受奖金的60%，35分以下不享受教学奖
　　（二）其它奖励：
　　1、学生成绩均分：
　　语文：均分达70分以上（包括70分）奖300元，达65分以上（包括65分）奖200元，达60分以上（包括60分）奖100元。
　　数学：均分达60分以上（包括60分）奖300元，达55分以上（包括55分）奖200元，达50分以上（包括50分）奖100元
　　英语：均分达55分以上（包括55分）奖300元，达50分以上（包括50分）奖200元，达45分以上（包括45分）奖100元。
　　物理：均分达60分以上（包括60分）奖300元，达55分以上（包括55分）奖200元，达50分以上（包括50分）奖100元。
　　化学：均分达65分以上（包括65分）奖300元，达60分以上（包括60分）奖200元，达55分以上（包括55分）奖100元。
　　政治、历史：均分达80分以上（包括80分）奖300元，达75分以上（包括75分）奖200元，达70分以上（包括70分）奖100元。
　　生物、地理：均分达60分以上（包括60分）奖300元，达55分以上（包括55分）奖200元，达50分以上（包括50分）奖100元。
　　2、优秀数、及格数：
　　语文：优秀1人奖20元，及格1人奖5元5。
　　数学、物理、英语：优秀1人奖30元，及格1人奖10元。
　　化学：优秀1人奖20元，及格1人奖5元。
　　政治、历史：优秀1人奖15元，及格1人奖5元。
　　生物、地理：优秀1人奖30元，及格1人奖10元。
　　（三）其它惩处：
　　1、学生成绩均分：
　　语文：均分低于50分罚科任老师50元，低于45分罚科任老师80元，低于40分罚科任老师150元，低于30分罚科任老师200元。
　　数学：均分低于40分罚科任老师50元，低于35分罚科任老师100元，低于30分罚科任老师150元，低于25分罚科任老师200元。
　　英语：均分低于40分罚科任老师50元，低于35分罚科任老师100元，低于30分罚科任老师150元，低于25分罚科任老师200元。
　　物理：均分低于40分罚科任老师50元，低于35分罚科任老师100元，低于30分罚科任老师150元，低于25分罚科任老师200元。
　　化学：均分低于45分罚科任老师50元，低于40分罚科任老师100元，低于35分罚科任老师150元，低于30分罚科任老师200元。
　　政治历史：均分低于50分罚科任老师50元，低于45分罚科任老师100元，低于40分罚科任老师150元，低于35分罚科任老师200元。
　　生物、地理：均分低于35分罚科任老师50元，低于30分罚科任老师100元，低于25分罚科任老师150元，低于20分罚200元。
　　2、未及格人数：
　　语文：40分以下罚5元，30分以下罚10元，20分以下罚15元。
　　数学、英语：30分以下罚5元，20分以下罚10元，10分以下罚15元。
　　物理、化学：30分以下罚5元，25分以下罚10元，20分以下罚15元。
　　政治历史：25分以下罚5元，20分以下罚10元，15分以下罚15元。
　　生物、地理：30分以下罚5元，25分以下罚10元，20分以下罚15元。
　　八、附则
　　1、所有老师在学期第一月津贴中扣除500元作为教学质量保障金，保障金在下期第一月返还；
　　2、假如老师调离学校，教学质量奖享受计算金额的一半；支教老师全额享受。
　　3、在施行过程中如有不实在际，需要修正的，由学校行政、班子集体研究确定。