电力企业职工教育培训参考计划.doc

电力企业职工教育培训参考计划
职工培训教育是我国社会主义企业治理的一个重要组成部分，是提高职工素养，培养"四有"职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针，坚持面向企业、面向消费，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。
　　我公司的培训教育在经理的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织施行。并把培训教育计划纳入公司的消费计划，同时下达，同时落实，同时总结考核。
　　一、岗位培训
　　以练好根本功为主，即练习实际操作的根本动作，根本技能和根底理论。按照部颁电业消费工人技术等级标准"应知、应会"的要求，到达"三熟三能"。
　　1、变电、线路及设备运转人员的"三熟三能"
　　（1）熟悉设备、系统和根本原理；
　　（2）熟悉操作和事故处理；
　　（3）熟悉电业平安工作规程和本岗位的规程和制度；
　　（4）能正确进展操作和分析运转情况；
　　（5）能及时觉察缺点和排除缺点；
　　（6）能掌握一般的维修技能。
　　2、供电所人员的"三熟三能"（含农村聘用电工）
　　（1）熟悉电业平安工作规程和本岗位的规程制度；
　　（2）熟悉电工根底知识；
　　（3）熟悉检修、维护工艺和质量标准；
　　（4）能纯熟地进展本工种的检修、维护和运转操作，正确处理事故；
　　（5）能纯熟地进展触电急救和人工呼吸；
　　（6）能看明白常用图纸和掌握常用材料功能。
　　3、财务、审计和用电营销人员的"三熟三能"
　　（1）熟悉本岗位的规程制度和相关法规；
　　（2）熟悉本岗位的业务知识和要求；
　　（3）熟悉电工根底知识；
　　（4）能纯熟地进展财务或运营统计、测算和分析；
　　（5）能纯熟地填报各类报表；
　　（6）能纯熟地运用电脑进展文档处理和制表；
　　4、计量人员的"三熟三能"
　　（1）熟悉电能计量装置的根本原理；
　　（2）熟悉本岗位的规程制度和相关法规；
　　（3）熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准；
　　（4）能纯熟地进展电能计量装置的安装和校验；
　　（5）能及时觉察缺点和排除缺点；
　　（6）能正确地进展计量误差的退补。
　　二、新工人培训
　　１、新工人进公司，首先要通过安教部一段时间的培训，经考试合格后方可分配岗位。内容分为：政治思想和传统教育、遵纪守法和文明礼貌教育、平安消费和局规局纪教育、根底知识和专业技能教育。
　　２、恢复传统的师徒传、帮、带培训。新工人到达岗位后，指定具有较高业务水平的工人为师傅，经现场根本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤，考试合格并确认有独立操作才能，报经有关部门批准后方可独立上岗作业。
　　三、专业骨干培训
　　1、有目的、有计划地选择优秀的、具有较高技术水平、热爱本专业、思想进步的消费工人和班组技术人员，作为专业骨干培训的对象，编制专业骨干培训计划，并获得主管部门的同意。
　　2、对专业骨干的培训，要做到有目的、有方向，理论和实际结合，在一般情况下，不轻易变动他们的工作，鼓舞他们从专业上提高。
　　3、所、站长的培训
　　所、站长的培训由公司编制计划，组织施行。所、站长应从组织领导、技术业务、思想政治工作三个方面提高，特别是要学会治理，学会做人的思想工作。
　　四、培训的方式和方法
　　1、岗中培训。由各部门（或班、组、站）按照本岗的实际和要求，自行组织本部人员进展相关业务知识培训。岗中培训是职教培训的主要方式。