XX单位关于调整岗位设置实施方案的请示.docx

XX单位关于调整岗位设置方案的请示
xxx单位关于调整岗位设置方案的请示
根据中共XX县区委办公室、XX县区人民政府办公室《关于印发〈XX县区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（保办发〔2008〕48号）、《XX省人事厅XX省xxx厅关于印发XX省xxx事业单位岗位设置结构比例指导标准试行的通知》（云人〔2008〕xxx号）等相关文件精神，我单位于2009年12月制定的岗位设置方案已经保人函〔2010〕21号文件核准，并于2010年7月完成了岗位聘用及认定工作。随着单位编制和人员职称情况的变化，需要对岗位设置方案进行适当调整，根据《XX县区事业单位岗位设置管理意见》第42条规定，我单位申请对岗位设置方案进行调调整，具体调整如下。
一、岗位设置方案调整原因
编制变动。根据保编办[2012]xx号文件《对xxx单位〈关于请求给予增加财政拨款编制的请示〉的批复》，XX县区机构编制委员会于2012年12月10曰会议研究同意增加xxx单位事业编制5名，增加后我单位事业单位编制为50名。
二、岗位设置总量
调整后的岗位设置总量为50个，其中管理岗位5个，占单位总量的10%，专业技术岗位40个，占单位岗位总量的80%，工勤技能岗位5个，占单位岗位总量的10%。
三、岗位等级和结构比例
（一）管理岗位等级、数量及结构比例
管理岗位5个，占单位总量的10%，分别为：
1、五级岗位1个，占管理岗位的20%。
2、六级岗位1个，占管理岗位的20%。
3、七级岗位1个，占管理岗位的20%。
4、八级岗位1个，占管理岗位的20%。
5、九级岗位1个，占管理岗位的20%。
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
专业技术岗位40个，占单位岗位总量的80%，其中专业技术主系列岗位38个，占专业技术岗位的96%，非主系列岗位2个，占专业技术岗位的4%。
1、专业技术主系列岗位38个，占专业技术岗位的95%。（1）副高级岗位5个，占专业技术主系列岗位的13.2%。其中：五级岗位1个，六级岗位2个，七级岗位2个。五级、六级、七级岗五级岗位1个，六级岗位2个，七级岗位2个。五级、六级、七级岗位之间的比例为20%：40%：40%。
（2）中级岗位16个，占专业技术主系列岗位的42.1%。其中：八级岗位5个，九级岗位6个，十级岗位5个。八级、九级、十级岗位之间的比例为31.3%：
37.5%：
31.3%。
（3）初级岗位17个，占专业技术主系列岗位37.5%。其中：十一级岗位9个，十二级岗位8个，十一级、十二级岗位之间的比例为52.9%：47.1%。
2、专业技术非主系列岗位2个，占专业技术岗位的5%。其中：十一级岗位1个，十二级岗位1个。十一级、十二级岗位之间的比例为50%：50%。
（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位5个，占单位岗位总量的4.50%，分别为：
1、技术工三级岗位1个，占工勤技能岗位的20.00%。
2、技术工四级岗位4个，占工勤技能岗位的80.00%。当否，请批示。
附：
1、XX县区事业单位岗位设置（调整）申报表
2、XX县区机构编制办公室《对xxx单位〈关于请求给予
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