1、县劳动保障监察两网化管理工作方案 为进一步加强劳动保障体系基础建设,提升劳动保障监察管理水平,切实维护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据*市政府办公厅关于转发市劳动和社会保障局*市劳动保障监察两网化管理工作实施方案的通知(宁政办发2009100号)精神,结合我县工作实际,制定本实施方案。 一、目标任务 (一)建立和完善劳动保障监察组织管理体系。在全县建立县镇两级监察体系,县、镇、村三级网格管理体系。通过实施劳动保障监察网格化、网络化管理,逐步形成基础扎实,监管有力的劳动保障监察体系。 (二)建立和完善用人单位信息数据库。建立健全全县用人单位劳动用工基本信息数据库,依托劳动保障信息系统,
2、了解用人单位遵守劳动保障法律法规的情况,有针对性地开展劳动保障监察执法,督促用人单位与劳动者签订劳动合同,办理社会保险,足额支付劳动者工资。 (三)建立和完善劳动保障监察案件快速处理体系,对全县劳动关系运行状况实时监控、分类管理,有效防范突发性、群体性和恶性重大案件等的发生。 二、工作职责 (一)县局及劳动保障监察大队工作职责 1、负责全县劳动保障“两网化”管理工作,并对各镇“两网化”管理工作进行指导、检查和考核; 2、实施日常巡查、年度审查、专项检查和举报投诉受理、查处等监察工作,及时处置突发事件; 3、按照劳动合同法、劳动保障监察条例等劳动保障法律法规实施行政处罚。 (二)镇(开发区)劳动
3、保障监察管理工作职责 1、宣传劳动保障法律、法规,督促用人单位严格遵守劳动保障法律法规,负责对网格内各用人单位的监督管理; 2、对辖区内用人单位开展日常巡查、书面审查和专项检查等工作; 3、对网格内用人单位发生的劳资纠纷进行妥善处置,对劳动保障的重大群体事件,及时介入,掌握动态,按应急预案要求及时报告和处置; 4、受理劳动保障举报、投诉案件,积极配合上级劳动保障监察机构查处劳动保障违法行为,并做好相应的调查取证工作; 5、及时上报各类报表、信息和总结,规范档案管理,开展对网格内各用人单位企业诚信档案建设工作; 6、负责辖区内劳动保障协理员的管理、考核和指导工作。 (三)村级劳动保障协理员工作职
4、责 1、采集并即时上传网格内用人单位劳动保障信息,建立用人单位劳动保障台账,动态掌握用人单位用工情况; 2、宣传劳动保障法律法规,督促用人单位规范用工; 4、协调处理网格内用人单位劳资纠纷; 5、协助上级劳动保障监察机构开展日常巡查、书面审查、专项检查等工作。 三、实施步骤和工作要求 (一)实施步骤。2009年9月底前,做好劳动保障协理员和网格化管理人员的业务培训,人员到位上岗,并将两网化管理应用系统延伸到各镇村。2009年11月正式建立运行用人单位劳动保障信息资源库。 (二)工作要求。建立健全劳动保障监察两网化建设是适应市场经济发展特点、创新劳动保障监察方式、提升劳动保障管理效能的重要手段;
5、是提高我县劳动保障监察执法能力和水平,维护劳动者和用人单位合法权益的重要举措;是落实科学发展观、推进城乡一体化、构建和谐劳动关系、促进经济社会又好又快发展的客观要求。各镇(开发区)要统一思想,高度重视,结合实际,不断建立健全各项管理制度,切实加强对劳动保障监察两网化建设工作的组织领导,对网格内用人单位劳动用工情况进行动态监控;各镇(开发区)劳动保障所要落实2名以上专(兼)职劳动保障监察员,确保此项工作顺利开展。县劳动保障部门要根据劳动保障监察网格化管理的要求,在明确两级网格工作职责的基础上,进一步强化劳动保障监察员、劳动保障协理员的工作职责,完善措施,切实加强劳动保障监察网格化管理工作的制度化、规范化建设,统一制定网格化管理工作考评制度、劳动保障监察(协理)员工作职责、管理办法等配套制度。其他有关部门要按照各自职能,积极参与协调、配合,形成监管合力,确保全县“两网化”管理工作稳步推进,扎实开展。第4页 共4页