HSEۥ培训管理办法.doc

HSE培训治理方法

第一章? 总? 那么

??????? 第一条 为标准油田公司HSE培训治理工作，按照《中华人民共和国平安消费法》、国家平安消费监视治理总局《消费运营单位平安培训规定》、中国石油天然气集团公司《HSE培训治理标准》（Q/SY1234-2009）和《HSE培训治理方法》（人事〔2009〕35号）等要求，结合油田公司加强员工HSE培训工作的要求和消费运营实际需要，特制定本方法。

??????? 第二条 HSE培训须立足岗位、满足需求、全员参与、方式多样，实行统一规划、分级施行、分类指导的原那么。

??????? 第三条 本方法适用于公司各单位HSE培训治理。

??????? 第二章? 职 责

??????? 第四条 各级负责人是HSE培训治理的第一责任人，应采取多种措施保障培训资源，建立培训治理制度，落实培训施行打算，确保HSE培训有效施行。

??????? 第五条 人事（劳资）部门作为HSE培训工作的归口治理部门，负责制定年度HSE培训打算，协调培训资源，并会同HSE治理部门组织施行培训。

??????? 第六条 HSE主管部门协助不同岗位HSE培训需求识别，编制HSE培训大纲，对HSE培训的施行提供征询、支持和审核。

??????? 第七条 直线领导负责下属员工培训需求的识别与更新、培训打算的编制与施行、培训效果的评价与跟踪。

??????? 第八条 员工接受岗位HSE培训，并提出改良建议。

??????? 第三章 需求分析

??????? 第九条 HSE培训首先要做好需求分析，其需求分析应考虑但不限于以下要素：

??????? - 岗位根本技能要求；

??????? - 岗位风险；

??????? - HSE治理标准、程序等；

??????? - 相关法律法规及其他要求；

??????? - 人员、工艺和设备变更；

??????? - HSE审核结果；

??????? - 业绩考核结果；

??????? - 岗位才能评估的结果；

??????? - 事故和意外事件的教训；

??????? - 应急演练与应急响应的总结；

??????? - HSE业绩表现分析与改良时机；

??????? - 公司HSE方针、目的、指标；

??????? - 再培训等等。

??????? 第十条 直线领导负责下属员工培训需求的识别与维护，应就培训需求与员工进展沟通，使其明晰地理解岗位要求的HSE才能及本人的知识、才能与岗位要求之间的差距。

??????? 第十一条 各单位应按照岗位风险和任职要求，分层次编制岗位HSE培训需求矩阵。包括岗位名称、培训内容、掌握程度、培训周期、培训方式等主要内容。治理层HSE培训需求矩阵参见附件1。

??????? 第十二条 每年应对岗位HSE培训需求进展评估，按照评估结果及时更新培训需求矩阵，并与下属员工沟通。当组织机构、运营规模、运营性质和岗位职责发生变化时，应及时评估岗位HSE培训需求，更新培训需求矩阵。

??????? 第四章 打算编制

??????? 第十三条 各级直线领导按照单位培训需求矩阵及对下属的期望，结合员工现有才能，负责组织制定其下属员工的个人培训打算。个人HSE培训打算及记录参见附件2。

??????? 第十四条 培训打算优先考虑在岗培训，最大限度地利用和发挥直线领导、基层治理人员和专业人员及资深员工在HSE培训中的作用。

??????? 第五章 组织施行

??????? 第十五条 培训施行者可以是企业最高治理者、员工的直线领导、HSE专职人员、治理人员、专业技术人员、资深的员工和专职教师，还可以是聘请的外部资深专家。

??????? 第十六条 HSE培训的方式应以岗位培训为主、脱产培训为辅，主要包括典型课堂培训、强化课堂培训、各种会议、专题讨论、岗位实际练习、网络培训等。

??????? 第十七条 培训内容以国家有关平安环保方面的法律法规、集团公司和油田公司HSE治理理念、HSE治理制度、程序文件、操作规程等为主。