医院住培医师年度考核表.docx

医院住培医师年度考核表
姓名基地年级身份
考评指标
分值
评分细那么
得分
备注
日常工作
50
1、具有良好的医德医风，医患关系良好。10分
2、尊敬师长，具有较强的团队协作精神，同事、同学关系良好。
10分
3、无过失完成年度内临床与培训工作任务。15分
4、积极主动参加医院组织的各种活动（义诊、技能比赛、教学讲 课、文体活动、公益活动等）每次得2分。共计10分
5、勇于担当，乐于奉献（担任学员管理职务如班长、支部委员、 教学管理岗等）。5分

培训工作 业绩
45
1、二年级学员首次通过执业医师考试（含助理），得10分。
2、一年级有证入培或通过执业医师考试得5分。
3、三年级参加国家年度水平能力考试排名全国50%之前，得8分， 80%之前得15分；通过执业医师考试得3分。
4、二年级首次通过医院住院医师岗位胜任力评估，得5分。
5、参加院级技能比赛得5分（一、二、三等奖分别再加8分、6 分、4分），参加省级及以上技能比赛集训得10分（一、二、三等 奖分别再加10分、8分、6分）。
6、有院级及以上科研立项（前2名）得4分；有论文或科普（第 一作者）得4分。
7、收到患者感谢信、锦旗等（提供依据），加5分。

不超过45
分
教学检查 与评价
5
住培医师360"评价（科室、带教老师、学员导师、病人、护士每1 次负面评价扣1分，到达3次不得分）。

科室评
扣分
项
1、受院级通报批评每次扣5分。
2、缺席医院或科室组织的培训、学术会议，每次扣2分。不遵守 活动纪律每次扣1分。
3、违反医院相关规定，出现严重违纪情形或医疗事故的责任人每 次扣10分。评优一票否决。
4、出科（亚专业）考核不合格，每次扣5分，补考不合格本科室 （亚专业）重培训。评优一票否决。
5、年度考核不合格扣10分，评优一票否决。

科教科评
合计
100