面试评价表(模板表).docx

面试评价表
评分标准（优秀100%分；良好70%〜90%分；•般50%〜60与分；差0%〜4（用分）
评价工程
面试人员评分
用人单位评分
人力资源部
运营部/市场部
集团人力资源部
直接上级
间接上级
评分
评语
评分
评语
评分
评语
评分
评语
评分
评语
表达能力（5分）

应变能力（5分）

分析能力（5分）

思维能力（10分）

自信心（5分）

适应能力（10分）

团队合作精神（5分）

专业/技能（20分）

综合素旗（30分）

性格特征（5分）

本理由人力资源部根据书面测试结果进行填写（无好坏之分，根据岗位性质同性格的匹配度，磁认技精得分）
总分

平均得分（最后得分）

面试结果
匚优秀□良好口一般口较差
□优秀 □良好 口一般匚酸差
箔试得分
（占 25%）

综合素质测评
得分（占25%）

面试平均得分
（占 50%）

最后得分

任职部门

任职岗位

电脑操作测 评

用人部门意见
签名：日期：
隔级上级意见
签名：日期：
培训部门意见
培训成绩：
签名：日期：
子公司人力资源部 意见
岗位工资：试用期限：
签名：日期：
子公司总经理审批 /意见
签名：日期：
集团招聘部意见
签名：口期：
人力资源总监审批 /意见
签名：口期：
总裁/分管副总裁 批示
签名：日期：