加油加气站安全生产先进表彰奖励制度.doc

加油加气站平安消费先进表彰奖励制度

为保障加油加气站的平安消费工作，鼓舞全体员工积极开展平安消费工作，认真学习、恪守站内的各项规章制度，提升员工的平安消费认识，特制定本制度：

一、指导思想

以多方式学习活动为载体，以构建有效学习机制为保障，以提高干部员工平安消费认识和才能为目的，全面开展法律法规、制度规程、应急救援等相关知识的学习，将平安消费工作落实到每个人身上，保障公司的平安消费工作。

二、奖励治理的原那么和条件

(一) 奖励的原那么：

1、奖惩明晰，赏罚有度；

2、以事实为按照，以制度为准绳，公平合理，奖不虚施的原那么。即公开、平等、合理，论功行赏。

3、精神鼓舞与物质鼓舞相结合，以精神鼓舞为主的原那么；

4、奖励及时，注重实效的原那么。

5、奖励分为先进集体奖励和先进个人奖励

（二）奖励的条件：

对平安消费工作表中现突出，有明显成绩和奉献者，或者有其他突出事迹的员工，给予奖励。员工有以下情形之一的，给予奖励

1、忠于职守，积极工作，积极学习，成绩明显的；

2、恪守各项平安消费制度，平安消费工作突出的；

3、在平安消费工作中有制造制造或者提出合理化建议，获得明显成绩的；

4、平安消费考核阶段（月、季度、年）内没有出现平安消费事故的；

5、可以完善部门平安消费治理工作，并引导部门员工积极参与平安消费工作的；

6、在平安消费事故救援、抢险救灾等特定环境中奋不顾身、作出突出奉献的。

7、有其他突出功绩的。

三、奖励的品种：

奖励分为精神奖励和物质奖励，详细包括口头表扬、通报表彰、经济奖励，以上奖励方式可同时使用。

四、奖励的权限

主管经理负责全公司领导和员工的奖惩治理制度施行的监视治理，站长负责各部门人员奖惩治理制度的施行。

五、奖励的程序

（一）口头表扬，由站长独立执行。

（二）通报表彰及以上奖励由站长提出申请。奖励申请应该包括：

1、在哪些方面做出了奉献；

2、所做的奉献对全局的阻碍有多大；

3、成绩是个人做出的仍然集体做出的；

4、建议给予何种奖励。

（三）通报表彰、经济奖励申请应力求语言简练，内容详细，由专管签字确认后，经领导干部共同讨论、审查，最后由经理审批决定。

（四）奖励决策做出后，由办公室拟文下发予以公布，并按决定施行奖励，奖励决定记入员工个人档案。

六、平安消费先进经历、方法推行

关于平安消费先进集体和个人的平安消费经历、方法进展交流和推行。