加油加气站安全生产先进表彰奖励制度.doc

加油加气站平安消费先进表彰奖励制度为保障加油加气站的平安消费工作，鼓舞全体员工积极开展平安消费工作，认真学习、恪守站内的各项规章制度，提升员工的平安消费认识，特制定本制度：一、指导思想以多方式学习活动为载体，以构建有效学习机制为保障，以提高干部员工平安消费认识和才能为目的，全面开展法律法规、制度规程、应急救援等相关知识的学习，将平安消费工作落实到每个人身上，保障公司的平安消费工作。二、奖励治理的原那么和条件(一) 奖励的原那么：1、奖惩明晰，赏罚有度；2、以事实为按照，以制度为准绳，公平合理，奖不虚施的原那么。即公开、平等、合理，论功行赏。3、精神鼓舞与物质鼓舞相结合，以精神鼓舞为主的原那么；4、奖励及时，注重实效的原那么。5、奖励分为先进集体奖励和先进个人奖励（二）奖励的条件：对平安消费工作表中现突出，有明显成绩和奉献者，或者有其他突出事迹的员工，给予奖励。员工有以下情形之一的，给予奖励1、忠于职守，积极工作，积极学习，成绩明显的；2、恪守各项平安消费制度，平安消费工作突出的；3、在平安消费工作中有制造制造或者提出合理化建议，获得明显成绩的；4、平安消费考核阶段（月、季度、年）内没有出现平安消费事故的；5、可以完善部门平安消费治理工作，并引导部门员工积极参与平安消费工作的；6、在平安消费事故救援、抢险救灾等特定环境中奋不顾身、作出突出奉献的。7、有其他突出功绩的。三、奖励的品种：奖励分为精神奖励和物质奖励，详细包括口头表扬、通报表彰、经济奖励，以上奖励方式可同时使用。四、奖励的权限主管经理负责全公司领导和员工的奖惩治理制度施行的监视治理，站长负责各部门人员奖惩治理制度的施行。五、奖励的程序（一）口头表扬，由站长独立执行。（二）通报表彰及以上奖励由站长提出申请。奖励申请应该包括：1、在哪些方面做出了奉献；2、所做的奉献对全局的阻碍有多大；3、成绩是个人做出的仍然集体做出的；4、建议给予何种奖励。（三）通报表彰、经济奖励申请应力求语言简练，内容详细，由专管签字确认后，经领导干部共同讨论、审查，最后由经理审批决定。（四）奖励决策做出后，由办公室拟文下发予以公布，并按决定施行奖励，奖励决定记入员工个人档案。六、平安消费先进经历、方法推行关于平安消费先进集体和个人的平安消费经历、方法进展交流和推行。