1、2021学校行政后勤年终工作参考总结1、突出工作重点,落实治理目的责任制。为促进后勤各项工作有的放矢的开展。xx年初,后勤部组织召开了xx年的工作安排布置会议,提出了以“本钱、效率、效劳”为工作主线确立各部门的治理目的。后勤部在认真总结xx年工作的征询题的根底上,对各部门下达的工作目的共涉及26项工作,目的或指标60项;并同时提出了落实的措施和方法、施行计划和目的考核的方法。以此,明确了后勤各部门全年的工作方向。在工作目的的实现方面,后勤部实行每月检查跟踪落实情况,将落实工作目的的手段和措施列入各部门每月的工作计划,年底实行工作目的完成情况考评,将考评结果列入各部门治理人员的年终绩效。在工作目
2、的落实过程中后勤部共重新建立和完善工作制度15项,有力地促进了治理水平的整体提升。2、完善根底运转工作,推行目视化治理。在xx年房间治理普及的根底上,xx年后勤部进一步强化了后勤设备设备的运转治理,推行治理目视化,即要求所有涉及后勤物业运转的指示、数据、部位实行全面标识治理。xx年,后勤部共制造各工程标化标志共600余项,内容涵盖了所有的房间和运转设备,使设备运转的信息更加透明化,有效减少运转操作失误的发生。3、建立工作检查体系,提升全员工作监视认识。治理工作存在的偶然性和不确定性,一般来说,治理者只能通过检查来监视治理的运转情况,但后勤部治理范围较大,容易出现征询题的部位也较多,如何能有效地
3、保证后勤各系统稳定运转是后勤效劳落实的关键。为加强工作的检查监视,让工作检查监视工作至上而下成为一个整体。后勤部在xx年推出了建立后勤检查监视体系的治理方法,中心内容是层层履行检查职能,把随机不确定的检查监视变成可量化的检查职责的落实,层层明确检查范围、检查内容、检查方法、检查标准及检查周期;同时注重检查监视职责是否有效得到落实,强调现场检查,通过强有力的检查监视体系促进工作的落实。4、加强工作总结,促进治理提升。为及时总结工作中的征询题,后勤部在xx年实行每月工作总结制。为了更好总结工作,后勤部制定了每月工作总结表,对总结工作内容进展了明确,保证总结的全面性,便于及时觉察征询题和处理征询题;为防止各部门工作过程中出现的对上级过度依赖,提高自我提升认识,后勤部还要求各部门在日常治理工作中加强工作创新,要求各部门每半月对治理提升情况进展总结,以报告方式报给部领导批阅,有效地促进各部门的自我治理提升认识,防止了治理停留在原来的水平。有效提高内部治理理运转水平,促进了各项工作的整体提升。