单位机关下半年工作参考计划范文.doc

单位机关下半年工作参考计划范文
　　人才资源是最重要的战略资源，做好人才工作是关系党和国家事业开展的关键征询题。XX年，我单位将进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营建有利于人才脱颖而出的环境，把人才工作作为我单位的一项重要工作抓紧抓好。现将XX年我单位人才工作计划汇报如下：
　　一、选拔典范典型。以“四德工程”建立为载体，以评先评优活动为抓手，在全县范围内开展“道德典范”评选活动，评选“老实守信、爱岗敬业、孝老爱亲、助人为乐、敬业奉献”道德典范，弘扬社会主义道德风气，发挥示范引领作用，推进社会主义核心价值体系建立。广泛组织“五好家庭”、“巾帼标兵”、“好媳妇、好婆婆、好邻居、好军嫂、好青年”评选活动，营建家庭和美、邻里和睦、社区和谐的生活环境。
　　二、开展“xx优秀文化人才评选”活动。在全县广泛开展“xx优秀文化人才评选”活动，在宣传文化、新闻出版、文学艺术、社会科学等领域，评选出具有较高的学术造诣、专业技术水平、创作表演水平和运营治理水平的专业人员。充分调动全县文化战线优秀人才的积极性，通过选拔、培养文化系统优秀人才，在全县逐步构成一支构造合理、素养优良、门类齐全、战斗力强的文化人才队伍。
　　三、筹建xx宣传文化人才库。以我县音协、作协、摄协、京剧协会等各大文化协会为依托，深化各乡镇、学校、企事业单位开展调研，理解我县当前文化人才储藏情况，摸清文化队伍现状，提出有针对性和时效性的政策建议，并按照调研结果，筹建xx宣传文化人才库，加强各层次人才治理工作信息化建立，建立各层次人才情况登记报告制度，定期将各层次人才信息汇总上报，以便随时掌握各层次培养情况。力争将那些确有文化特长、能干事、想干事的人才充实到文化队伍中来。保护和扶持基层文化人才，对扎根基层的乡土文化能人、民间文化传承人特别是非物质文化遗产工程代表性传承人，为其争取相应的政策，制造创新开展的环境。
　　四、开展宣传文化人才培训。一是开展文化从业知识培训，邀请国内知名专家来我县举办讲座，开展集中培训，不断提高文化工作者的业务素养。加大文化企业治理人员培训力度;二是开展文化企业人才培训，国内外知名企业治理专家来我县授课，进一步提升企业家的运营理念、治理水平和社会责任感;三是开展全县新闻通讯员培训，邀请省、市主流媒体的资深新闻工作者对全县新闻通讯员进展培训，加强基层通讯员队伍建立，并通过这一活动，给各级通讯员制造共同研讨、交流的时机，接受新知识、新理念，提高对外宣传才能。
　　五、营建注重人才的良好气氛。在县内新闻媒体开设人才专栏，制造人才工作专题，定期报道人才工作。重点报道人才选拔、人才培育、人才引进、队伍建立及学习型党组织建立等工作中涌现出的先进单位和先进个人。