2024年工作参考总结-精神文明创建工作参考总结范文.doc

2021年工作参考总结-精神文明创立工作参考总结范文总结一：精神文明创立工作总结在创立文明单位领导小组的正确领导下，明确创立重点，深化宣传教育，突出强化责任，两年来，创立成果得以稳定，各项创立工作获得了明显成效。一、领导注重，组织落实，保障了创立活动的有效开展。所领导对创立文明单位工作高度注重，成立了由所长为组长,总教导员为副组长的创立文明单位领导小组，并安排专人负责详细工作，把这项活动作为单位开展与建立的一项严峻工作来抓，提出了明确的工作要求，在民警大会上领导亲身就创立工作进展发动，统一全警思想，协助民警提高对创立工作重要性的认识，要求全体民警人人参与，为开展创立活动奠定了良好的群众根底。为了从组织上保障创立工作扎实开展，单位按照芜湖市文明单位创立治理方法及施行细则的要求，结合单位的详细情况，制定了芜湖凤鸣湖派出所2012年度文明创立工作安排，对全年的创立工作进展了统筹谋划。创立领导小组严格按照工作安排，开展全年的创立工作，对出现的征询题及时汇报、协调处理。年初，制定了全年度工作经费预算，全年各项活动开展分别落实到人，在创立经费、人员安排等方面给予全力保障，如活动开展经费、创立宣传经费、学习材料经费等都按实际需要及时列支。在整个创立活动中，党支部不断对此项工作给予高度关注，利用会议、交谈等多种方式理解创立工作进展情况。对各项创立活动，单位党员和积极分子带头参与，树立了党员良好形象，在单位民警中起到了先锋表率作用。二、立足大局、突出重点，创始了单位创立工作的新场面。在创立工作中，我们不断把通过创立活动促进单位整体工作作为出发点和落脚点，把获得的工作业绩作为衡量创立工作成效的重要标准，单位全体民警齐心协力，创先争优，围绕分局下达的工作目的、勤奋工作。通过创立活动，单位民警精神相貌进一步改观，效劳认识得到加强，工作效率不断提高，整个单位风清气顺，构成团结一心、发奋向上的工作气氛，全面完成了上级单位下达的各工程标任务。三、坚持学习，文明守德，单位职工综合素养不断提高。在创立活动中，加强对民警的思想教育、理论学习、道德建立不断是一项重要内容。我们着眼提升民警的综合素养，积极打造“文明派出所”，倡导自觉学习、终身学习的风气，民警学理论、学专业蔚然成风。在政治理论学习方面，构成了以单位组学习和职工自学相结合的学习方式，全年组织了屡次集中学习和研讨，学习内容涉及邓小平理论，“三个代表”重要思想、科学开展观、十七届四中、五中、六中全会文件、科技开展战略、各项政策、“十二五开展规划”等等。同时，单位还进展道德讲堂，学习道德经典等书籍百余册，以更好的满足民警的文化需求。制订公民道德建立计划，按计划组织单位民警学习公民道德建立施行纲要，单位积极组织开展道德典范宣传学习活动，将我四周的道德典范、公民道德根本标准等制成专栏宣传，大力营建了崇尚道德典范、热爱道德典范、学习道德典范、争当道德典范的浓重气氛。四、整合资源，创新方式，职工文体活动丰富多彩今年1月，单位组织开展“庆新年”主题活动，利用本身平台组织了迎新春联谊会活动。单位积极联络各种文体活动，供民警在工作之余的活动、锻炼。加强了民警之间的交流，增进了彼此的友谊。五、多管齐下，综合治理，单位整体环境明显改善。为了给制造一个清洁、平安的工作环境，我单位投入了大量精力，对单位的整体环境进展优化。执行二十四小时门卫值班和节假日值班制度，举办了多场消防平安知识讲座，并不定期的开展消防平安大检查，对平安消费一刻不放松。全体民警无违法违纪案件发生，全年无严峻平安责任事故，民警无人参加“黄赌毒”活动，无超计划生育，内部治理标准有序，讲文明、讲卫生、讲科学已成风气。六、强化本身，关爱社会，积极参与创立文明城市活动单位是城市的组成部分，芜湖是我们生活的家园。我们在抓好本身文明建立的同时，号召全体民警积极为全市文明建立献计出力，为建立美妙家园添砖加瓦。单位民警积极参加各项志愿者效劳和中央文明网“中国好人榜”投票等各项精神文明建立活动，有多名民警参加无偿献血。同时，单位还积极开展了节日期间帮扶慰征询活动，主要慰征询的对象是特困家庭。年初，领导小组安排对辖区内困难人群进展了摸底排查，全年度共结对帮扶五个困难人群家庭，其中选择两户作为重点慰征询对象并签订了结对帮扶协议书。回忆我单位的创立活动，成绩所以可喜，但也存在缺乏之处。我们相信，在文明办和经开区文明办等部门的指导下，在单位领导的高度注重和正确领导下，在单位全体民警的共同努力下，我们的精神文明建立工作将会再上一个新台阶，我们的单位将会建立成为文明的、和谐的创新创业园区。总结二：精神文明创立工作总结200x年以来，XXX县交通局在市局及县委、政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结实树立和全面落实科学开展观，按照精神文明建立重在坚持、贵在创新的原则，不断深化“六型”文明机关创立，将精神文明建立与物质文明、政治文明建立严密交融，拼搏进取，务实创新，使全系统干部职工的整体素养不断提高，推进了各项交通工作展现新相貌，实现新打破。一、加强领导，健全完善规章制度，为精神文明建立提供组织保障我局不断把精神文明创立作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立领导决策机制，将创立活动纳入党组议事日程，与重点工作同步安排、同步考核。一是组建精神文明建立工作领导小组。成立了由局党组书记、局长孙文强任组长，局党组成员为副组长，股站室负责人为成员的精神文明建立工作领导小组。二是成立专门组织，使创立工作常抓不懈。今年二月份，结合全局机关整顿和人员调整，选择四名同志组建了党办室，详细负责精神文明建立的日常工作，各单位支部书记主抓精神文明工作，构成严密的精神文明创立体系，使精神文明建立工作常抓常新，得到了长足开展。三是分工明确，责任到人。实行层层负责制，局长亲身挂帅主抓，班子成员分头抓，将有关工作任务分解到各股站室，实行责、权、利挂钩，但凡精神文明创立工作不达标，本职工作任务完不成的，严格按照岗位目的责任制兑现奖惩，做到了组织健全、职责明确、考核严明，营建了良好的工作气氛。二、以人为本，促进干部职工队伍整体素养不断提升，为精神文明建立提供人才保障人是事业开展的关键。我局坚持以人为本，围绕干部职工所思所想所盼改良工作，谋划今后，努力制造条件处理干部职工的后顾之忧，改善职工的生活福利待遇，赢得了干部职工的信任和支持，全局上下政通人和，人心向上，干部职工心往一处想，劲往一处使，有力推进了精神文明建立工作的创新开展。首先，坚持“事业取人，任人唯贤”的原则，大胆任用年轻干部。在股站干部述职述廉、接受全局职工评议的根底上，按照工作需要，新成立了两个科室，调整、提拔了股站级干部16名，选拔任用了一批年富力强、群众根底好的中层干部，使全局机构设置更加科学，中层干部人员构造、文化层次、工作活力有了明显改善，为年轻干部的锻炼成长搭建了进步的阶梯，提供了展示自我的平台。第二，强化政治理论学习，用科学的理论武装头脑。我局良好地坚持了周五集中学习制度，采取分组讨论、经历交流、论文征集等方式，组织广大干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神，努力使广大干部职工掌握更多的理论知识，用科学的理论来武装头脑，进而树立正确的世界观、人生观和价值观。第三，强化交通业务知识和法律知识学习，提高依法行政才能。充分利用党校、职校，采取以会代训、集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式，在全系统开展了一系列业务知识和法律知识学习活动。今年以来开展各类教育共120余课时，举行综合性考核2次，法律知识考核3次。第四，深化开展保持共产党员先进性教育活动，彰显先锋本色。为保证人员、时间、内容、效果四落实，我局为参加学习的人员统一装备了笔记本，各种座谈、谈心、讨论、专题研究等活动做好记录并定期交流。全局73名党员人均参加党课培训40课时以上，共抄写读书笔记220余万字，撰写心得体会221份、党性分析材料75份，开展征求意见谈心活动300余人次。全局党员的党性观念、主旨观念、廉洁观念明显加强，在各项工作中冲在前沿，发挥了旗帜作用。我局先进性教育活动得到了各级领导的好评，被评为市县两级先进单位。同时，我局广泛开展了评优评先活动，通过自下而上层层选拔，评选出五位先进个人，通过在全局大会上大张旗鼓的表彰、专题刊发先进事迹等有效方式，以四周人和事教育引导干部职工，扩大先进典型的阻碍，在全系统构成了树典型、学先进、做奉献的浓重气氛。标准的教育，严格的治理，使得交通队伍整体素养不断提高，先进事迹也层出不穷。2004年运管站4名女同志赞助的贫困生邢清梅，今年以优良成绩考入唐山师范学院，局长孙文强又亲身带着四名同志为她送去了2000元助学金，勉励她努力学习，早日成才;三名执法人员在稽查归来的路上，及时搭救受伤司机，不顾工作疲劳，把伤者送往医院，通过两个多小时的救治，确定伤者无任何危险后才离开医院。这些先进事迹在全县社会各界都引起了强烈反响。今年以来，我局共收到表扬信6封，锦旗8面，为我局行风建立争得了良好荣誉，在全县行风半年初评中名列执法单位第一名。三、求真务实，深化开展创立活动，为精神文明建立提供机制保障结合交通工作实际，创新开展行之有效的群众精神文明建立活动，凝聚人心，鼓舞士气，营建“干事、创业、为民”的良好气氛，是我局多年来坚持的工作做法。今年以来，我局立足交通实际，贴近职工需要，围绕道路、机关、执法、领导、平安“五大形象工程”建立，着重抓了以下几项活动：用浓重气氛鼓舞人。我局积极开展了文明单位、文明行业、青年文明号、星级窗口单位创立活动，制定详细的工作方案，通过召开座谈会、现场观摩会、调度会等方式，加强工作指导，交流经历做法，充分调动干部职工的积极性，构成了浓重的创立气氛。“六型”文明机关创立经历被市委、市政府评为思想政治工作创新奖，局属四个站分别被评为市、县级文明单位，全局连续11年保持省级文明单位荣誉，全系统实现了文明单位一片红。用规章制度标准人。用完善的制度、严格的治理标准全员行为。先后制订完善了依法行政、文明效劳等规章制度18项91条，印制成册，人手一份，开展规章制度落实月活动，全员进展统一测试，有效保证了精神文明建立的各项工作要求明晰，有章可循，有据可依。用创立活动引导人。我局相继开展了“爱我交通、我为交通做奉献”、“我四周的共产党员”演讲会、共产党员挂牌上岗、职工乒乓球竞赛等多种群众性精神文明创立活动，在全县先进性教育演讲竞赛中我局选手也获得了第二名的好成绩。这些活动既丰富了职工文化生活，陶冶了思想情操，又凝聚了人心，焕发了职工爱我交通、奉献交通的强烈愿望和工作热情。今年11月份，交通局成功举办了全县“XX杯”乒乓球大赛，县四套班子领导出席了开幕式，县委副书记、纪委书记杜玉杰致开幕词。大赛特别邀请了XXX市高管处、中铁十四局二公司和在高速公路拆迁征占工作中做出突出奉献的驻军等三个单位组队参赛，六标段和八标段的施工单位也派出了队员参加竞赛。全县共20个代表队和100余名运发动进展了两天紧张剧烈地角逐。交通局代表队稳扎稳打，力克群雄，获得团体竞赛冠军，两名选手还分获单打的好成绩，为交通系统赢得了荣誉。县领导为三支特邀参赛队伍颁发了特别奉献奖。此次活动促进了各单位之间的团结，增进了高速公路建立单位与地点的关系，对津汕高速公路2006年顺利竣工通车起到了积极地促进作用，也为交通事业的进步与开展注入了活力与活力。四、坚持科学开展观，不断创新交通工作，为精神文明建立提供开展保障在精神文明建立工作中，我局不断创新治理理念，强化保障措施，营建出了三个文明协调开展的浓重气氛。一是抓效劳。结合行风建立、机关效能建立和“双提”工程，强化便民效劳措施，实行首征询负责、限时办结、挂牌上岗等制度，今年又新推出了预定办证制度和刷卡缴费业务，简化了办费程序，提高了办事效率。今年7月份，局长带着局行风办和稽征、运管两站负责人上门走访外地引进运输车队4家，局行风办与稽征、运管负责人走访个体车主50余户，为他们送去了慰征询信和征求意见信，广泛听取意见和建议，从而促进了工作开展，今年以来就吸引了150余部外地车辆落户XXX。二是抓环境。在机关内部抓硬件建立。加大资金投入，交换了部分办公桌椅，对办公楼内外进展整体粉刷，定期修剪花草树木，更换了两块大型形象宣传牌，对办公楼后平房进展翻修正建，建立了内部餐厅，把其中三间作为职工活动室，机关相貌焕然一新。外部抓好道路和征收环境。积极探究公路养护机制改革，确保公路养护质量，保障干线公路常年保持畅洁绿美;建县四十周年期间，在主要道路出入口摆放了六个花坛，平坦了通往马骝山的道路，在县界醒目位置制造了三块大型宣传牌，为我县树立了良好的外部形象;积极开展阳光效劳和“四五”普法宣传教育活动，干部职工走上街头，深化集市，广泛发放宣传材料，营建宏大的宣传声势，真心实意地为车主业户处理实际困难。三是抓节约。坚持“抓大钱”，不忘“省小钱”，精打细算，从小处着手，过好紧日子。从手边节约水电费，出门关灯，随手关水;从脚边节约燃油费，实行行车日记制度，按行程定点定额加油，实行修车逐级审批制度，杜绝乱修车现象;从四周节约办公费，实行双面打印，文件材料、报表等通过网络传输，减少纸张使用，购置办公用品先申请，局长办公会研究审批，集中采购;从嘴边节约招待费，局机关、公路站内部餐厅相继营业，严格实行派饭单制度，按规定标准接待来宾，做到节俭朴素，文明热情。几项措施的施行，仅今年就节约费用近5万元，时时刻刻节约、点点滴滴节约已成为干部职工的自觉行为。精神文明建立的深化有效开展，对交通事业产生了宏大的阻碍和推进作用。全系统广大干部职工团结一致，发奋进取，在系统内部构成了平安稳定、争先创优的良好政治场面，在全社会树立了开展交通、奉献民众的良好交通形象。津汕高速公路地点协调工作扎实推进，工程建立顺利开展，XXX段已完成工程总量的65%以上;投资1000余万元的东大街改建、兴华路油面工程、宣北干沟桥、沿海路中修罩面等建立任务如期完成;完成10个村10公里的村道建立任务，方便了群众出行和消费生活;截止11月底，各项交通规费共计完成3885.8万元，占年计划的369%，比去年同期增长53%，创历史最高水平;运输市场治理逐步标准，全县营运客车达86辆、202120座位，营运货车1476部、2.2万吨位。四个简易客运站、三个候车亭和50个招呼牌除辛集客运站完成主体工程外已经全部完工，提早实现村村通客车扎实深化的精神文明建立已化为强大的精神动力，正引领着广大干部职工，仰头阔步，忘我拼搏，无私奉献，用勤劳和智慧的双手描绘美妙的明天，谱写下一个崭新的辉煌!总结三：精神文明创立工作总结201x年，我局在区委、区政府的坚强领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学开展观重要思想为指导，全面贯彻党的群众道路，以加强党的作风建立和改良思想政治工作为重点，以提高机关效能、效劳民众，开展文明创立、营建和谐环境为目的，以精神文明单位创立活动为抓手，以深化开展精神文明(社会公益)志愿者活动为途径，将精神文明建立落实到卫生计生工作的各项活动中，获得了良好的成绩。一、强化组织领导，努力夯实社会文明的根底。我局党委班子高度注重单位精神文明创立工作，把精神文明建立摆上党委议事日程，落实分管领导、详细责任人员。坚持局业务建立和精神文明建立两手都要硬的方针，从抓班子建立入手，全面推进精神文明建立的任务，并努力提高本身素养，讲廉洁、讲政治、讲学习、讲正气、讲团结，用领导班子的团结和谐的形象和党员干部的人格力量来凝聚全体干部职工，努力争创文明、和谐单位。加强精神文明工作的组织，由*副局长分管精神文明单位创立工作，由局办公室与区文明办进展工作对接，并牵头筹划组织和详细抓各项工作的落实。二、加强机关作风建立，努力提高机关文明的效能。围绕效劳大局认识，树立敬业爱岗的工作作风。我局实在做好干部职工的思想政治工作，教育全体干部职工树立效劳大局认识，营建爱岗敬业的工作气氛。今年以来，我局制定了*局比学赶超创先争优活动施行方案和*系统民主评议政风行风工作施行方案，结合“文明城市”、“文明单位”创立和志愿者效劳活动的开展，发挥*系统的特色，结合本职工作，制造性地开展工作，努力做到紧中求稳，稳中求进，树立敬业爱岗的工作作风。围绕深化改革，树立开拓创新、讲务实效的工作作风。我局以不断提升群众的满意度为标准，认真查找作风上的存在征询题，制订了实在可行的整改措施，想方设法加大软硬件的建立，合理整合人力资源等，进一步改良了效劳手段与效劳方法，提高了效劳水平。结合党务公开、政务公开和“三好一满意”活动的开展，公创办事程序、有关政策规定、效劳指南、收费标准等群众关心的政策规定，方便了群众查询，并做到了及时更新内容。三、加强社会效劳建立，全力拓宽促进文明的途径。一是加强公民道德宣传月活动。我局严密结合工作实际，精心选择安排了*与街道社区群众亲切相关的文明宣传活动，深化开展学雷锋活动，推进学习雷锋活动常态化。坚持对全体干部职工进展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等文明素养修养教育，全力提高全体干部职工的精神风貌和文明素养。二是积极开展了群众性的文娱活动，丰富职工的业务文化生活。积极参加体育竞赛和开展工会活动。在区*届运动会上，全体运发动团结协作、坚韧拼搏，获得了总分第四名的好成绩。*系统运动会上获得了第1名。局工会分别组织了厨艺竞赛、国防和爱国主义实践教育活动。通过活动加强了集体观念，增进理解和信任，爽朗工作气氛，丰富职工精神生活。全面展现广大卫生计生工作者爱岗敬业、忠于职守、无私奉献的精神风貌。三是大力开展道德讲堂工作，坚持以优秀的精神鼓舞人。我局成立了道德讲堂工作领导小组，加强组织领导，制定了*系统道德讲堂工作计划，明确工作任务、活动方式、活动要求，成立了*系统道德讲堂宣讲队伍，开展丰富多彩的主题实践活动。通过一年来的努力，道德讲堂在*系统的各个工作领域都发挥了特别重要的作用，对卫生计生系统职工的政治理论水平和业务素养都有了大幅提高，促进了整体工作水平的提升。四是大力开展志愿效劳和精神文明创立活动，努力提升全系统的文明层次。我局组织*系统开展爱心关心活动。积极参与扶贫帮困关爱活动，开展“党员关爱基金”、“慈善一日捐”和为*家庭献爱心活动，共计26670元。积极参加献血活动，共有266人参加了无尝献血。全年度全系统共参加街巷志愿者巡查活动1836人次。积极开展志愿者送*进社区效劳活动，坚持每周1次的周末下社区送*进社区、进困难家庭，共进展了2899人次。在省级文明单位创立中，区*和*成功创立，另有四家单位成功创立市文明单位。一年来，我局的精神文明工作获得了较好的成绩，但离上级的要求还有一定的差距，也存在着一些征询题和缺乏：一是在组织筹划上还有一些不科学、不细致的地点，在详细落实上效率还不是特别高;二是工作的主动性、制造性不强，还有应付、被动开展现象。