应聘人员--入职登记表填写模版.doc

生物饲料人力资源表格005入职应聘登记表应聘岗位您所在的区薪资要求照片希望工作地点您希望的地点最迟到岗时间最晚办完手续可以上岗时间姓 名张三性别男出生年月1993年12月28日民 族汉婚姻状况未婚政治面貌党员身份证号码Xxxxxxxxxxxxxxxxx(18位二代身份证号)籍贯户口本首页籍贯地址文化程度最高学历所学专业最高学历对应的专业技术职称毕业学校最高学历所对应的学校毕业时间最高学历毕业证时间通讯地址现居住地址邮编通讯地址邮编身高（cm）XXX体重(kg)XXXE-MAILXXXQQ.COM(必填，申请OA)家庭电话[phone]手机XXX XXXX XXXX工作年限从工作到现在时间教育情况起止年月学校专业学位证明人写最高学历或大专以上工作经历情况由年月至年月写工作经历，没有经历不写，在别家饲料厂工作必须写何单位 何部门主要工作内容职务薪资离职原因证明人及电话家庭主要成员 姓名关系父母、和配偶（子女）工作单位职务联系电话技能特长专业技能或个人特长个人兴趣爱好兴趣爱好其它事项(1)发生意外通知:姓名李四 关系配偶地址 北京市怀柔区下庄村四排三户电话 妻子电话（必填 ）依个人情况填写(2)你曾否在本公司服务过？ 口否 口是详述（如果在大北农工作过，必须填，因为没有销户不能报差） (3)现在你是否有亲友在公司任职?口否 口有姓名/部门 (4)是否已怀孕（女士填写）？ 口否 口是 如果是请说明时间 (5)曾生重病或做过手术？ 口否 口是 期间:自 年 月至 年 月(6)可否接受派任外地工作？ 口否 口是详述 (7)是否认同受雇人因职务或工作所生之智慧财产权，皆为大北农集团所有？ 口否 口是本人允许公司人力资源部进行审查本表内所填各项，如有虚情视同自动离职处理。签字： 张三 日期： 入职日期 7 / 7入职面试评估表应聘者姓名张三应聘岗位试用/一级/骨干业务员/经理初试记录应聘人员评核表评核项目评价评核项目评价气质形象2 4 6 8 10分析能力2 4 6 8 10文明礼仪2 4 6 8 10协作能力2 4 6 8 10理解能力2 4 6 8 10管理能力2 4 6 8 10沟通能力2 4 6 8 10学习能力2 4 6 8 10岗位知识2 4 6 8 10组织能力2 4 6 8 10工作经验2 4 6 8 10区域经历评价执行能力2 4 6 8 10 性格评价： 入职日期，区域经理签名 其 它： 岗位能力评价期望薪资￥ 元/月是否复试复试备选不录用面试人：日期： 年 月 日复试记录 综 合 评 价 是 否 录 用区域总经理意见及签字 录用 备用 不录用 复试人：日期： 年 月 日人力资 源部部 门： 岗 位： 级 别： 合同期限： 试用期： 到岗日期： 转正工资： 试用期工资： 经理极其以上级别总经理意见其 它： 用人部门意见人力资源部意见总经理意见入职员工告知书_女士/先生：您好！恭喜您成为大北农集团的一员。大北农所有老师欢迎您的加盟，为了您能迅速融入和了解我们的团队，特告知如下：一、 您的试用期：1、 试用期为 年 月 日至 年 月 日。2、 请您于 年 月 日将人力资源部告知的入职所需材料提交至人力资源部，否则公司有权与您其解除劳动关系，并不予支付经济补偿。3、 请您于 年 月 日到人力资源部签订劳动合同，如逾期未到人力资源部签订者，因劳动关系确立引起的责任纠纷，由您独自承担。4、 试用期结束后，公司可根据您在试用期的工作表现，决定您是否被公司正式录用。二、 您的待遇：1、 您的薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+其它2、 考勤工资的计算基数为：基本工资RMB 元/月。三、 您的社保：1、 您户口性质：本地城镇职工 本地农村劳动力 外埠城镇职工 外埠农村劳动力；2、 为确保公司能够及时为您缴纳社会保险，请您于 年 月 日前将户口本首页及本人页复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张、参加社会保险人员信息登记表交至人力资源部，因材料未交齐全期间所产生的工伤、医疗等费用由您本人承担。四、 您的通讯地址：1、 为了确保各类文书能够有效送达给您，请认真填写您的通讯地址： 邮政编码： 。入职员工必须填写2、 以上通讯地址为联系您的唯一固定通讯地址，如若发生变化，请您于7日之内书面通知人力资源部，否则，由联络障碍造成的一切后果，由您完全负责。五、 您的承诺：1、 我已经认真阅读并认可了公司员工手册和大北农文化手册，并遵守相关规定。入职员工署名2、 我遵守公司的规章制度，服从公司工作调遣与指令。3、 我向公司提供的个人资料与信息真实有效，如有虚假，愿自己承担一切责任。4、 我已经完全理解并确认已经认可了以上告知内容和相关事项目。 人力资源部 确认人： 年 月 日入职新员工制度1. 新入职员工到达工作岗位后，工作三天以内（包括三天）因工作不适应辞职，没有工资。2. 在工作达到三天以上的七天以内，提出辞职的，工资按照每天20元标准进行发放，在离开公司前辞职手续必须办理，否则公司按照自动离职处理，罚款100元。3. 在试用期以内，公司可以考虑是否录用本员工，公司考虑不适应的，按照每天的基本工资标准进行发放。4. 员工试用期后，要求辞职必须在提前15天提出，不办理手续离开公司，公司将按照本月份工作天数每天30元标准进行发放。5. 员工在15天前提出辞职的，到期后公司没有做出决定员工可以离开，工资可以按照正常的工资标准发放。入职员工署名 确认人签字： 年 月 日入职员工登记表照片姓名： 张三 身份证号： XXXXXXXXXXXXXXXXXX 入职时间： 最晚到岗时间 员工状态： 人事级别： 单 位： 生物饲料 所在部门： 区域全称(大客户一部) 职 务：试用/一级/骨干业务员/经理 岗 位： 人员类型： 个人情况：曾用名： 张娃子 性别： 男 出生日期：1993 年 12 月 28 日民 族： 汉 身高： 170 体重： 60 kg 血型： A 婚否： 否 政治面貌： 党员 有无残疾： 无 结婚纪念日 ： 工作所在国家（地区）： 中华人民共和国 省份： 地市： 北京市 区县：怀柔区 雁栖经济开发区 户籍类型： 农业 籍贯： 户口本所写户籍地址 户口所在地： 联系方式：通讯地址： 应聘人员现住址 邮政编码： 住址邮编 联系电话：（办） （家） 手机： 1XX XXXX XXXX 常用E-mail地址： XXXQQ.COM(必填，申请OA) MSN地址： QQ号码： 紧急联系人姓名： 直系亲属 紧急联系人电话： 紧急联系人手机： 1XX XXXX XXXX 紧急联系人E-mail: 紧急联系人通讯地址： 紧急联系人现住址 紧急联系人邮政编码： 备注： 个人资历： 最后毕业院校： 最高学历学校或最后毕业学院 专业： 最高学历所学 最高学历： 高中/大专/本科/硕士/博士 最高职称： 毕业日期： 最高学历毕业日期 参加工作日期： 外语语种： 英语/日语/德语/法语/西班牙语等 外语水平： 一般/良好/优秀 计算机能力： 一般/良好/优秀 自我评价：个人兴趣： 游泳、网球 个人特长： 计算机，沟通 性格特征： 外向，开朗 人生信条： 遇事外柔内刚，遇人外刚内柔。 职业发展规划： 与公司共进退 家庭社会关系： 姓 名关系工作单位职务政治面貌联系方式张麻子父子大北农科技园工人党员1XX XXXX XXXX魏五母子无无团员1XX XXXX XXXX张顺风儿子无学生群众1XX XXXX XXXX工作经历：起止日期工作单位所在部门工作岗位离职原因证明人联系方式2008-2010正大饲料业务部业务经理个人XXX1XX XXXX XXXX2010-2013新希望饲料业务部业务总监个人XXX1XX XXXX XXXX教育经历： 起止时间高中及以上最高学历毕业院校所学专业所获荣誉证明人联系方式培训经历： 起止时间培训名称社会培训记录培训内容培训成果劳动技能与职称： 技能类别获得国家认证劳动技能职称技能名称技能级别证照编号发证机构发证日期证照信息： 证照名称发证机构所在省市驾照或者各类证照证照编号取证日期生效日期失效日期应聘者签名 请本人对上述内容确定无误后承诺“我确认以上内容属实，如果发现有不属实的地方，我愿意接受任何处理”。 本人签字：其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落